网友亲述：十年血汗，不敌“关系户”一句话，揭秘职场“狗管理”的辛酸！

网友亲述：十年血汗，不敌“关系户”一句话，揭秘职场“狗管理”的辛酸！ 近日，一位网友在社群平台分享了自己在某大型集团的职场血泪史，引发了广大职场人的共鸣。他以“一个没有关系的狗管理的悲哀”为题，揭示了能力在“关系”面前的脆弱。 从底层到管理层：能力与付出的幻灭 这位网友在该集团打拼多年，从一家濒临倒闭的小公司，一路见证其发展壮大为千人规模的大集团。他凭借自身能力，从一个基层员工（俗称“狗推”）一步步晋升为管理层（俗称“狗管理”）。他曾以为老板慧眼识人，多年的坚持与付出终于得到回报。 然而，现实却给他泼了一盆冷水。他所管理的区域，绩效每月都在稳步提升，但在“关系户”的一句诋毁面前，他所有的功劳都被最高层轻易抹去。更讽刺的是，他甚至没有收到任何通知就被解除了职务。 被“下课”的最后一刻：如同小丑般被蒙在鼓里 直到另一位管理层同事发消息询问他为何有人接手了他的工作，他才恍然大悟。那一刻，他感觉自己就像个小丑，全世界都知道他被“下课”了，只有他自己被蒙在鼓里。这种被背叛和愚弄的感觉，让他心灰意冷。 他曾坚信有能力的人终会被赏识，但这次经历让他彻底明白，在职场上，能力有时真不敌关系。如今，他只想守好自己目前的工作，赚够钱就离开。 给同行者的忠告：实力为王，谨防画大饼 最后，这位网友奉劝所有有能力但缺乏背景的“狗管理”们：“当你有经济实力的时候，能自己出去单干就自己单干，吃金主的大饼可能到最后会一无所有。” 这番肺腑之言，无疑道出了许多职场人的心声。在复杂的职场环境中，除了提升自身能力，建立有效的人脉网络，以及对潜在风险保持警惕，都是至关重要的。 欢迎订阅东南亚大事件频道 @HH9915 欢迎投稿爆料： @HFH179

一个没有关系的狗管理的悲哀

一个没有关系的狗管理的悲哀 #网友分享: 在这个集团很多年了，从最开始的一个濒临倒闭的小公司到现在千人的大集团，我的能力还是可以的，从一个小狗推一步一步干到狗管理，一直让我觉得老板慧眼识人，觉得坚持的这些年很值得。 但是结果是残酷的，好景不长，最终却抵不过他们关系户的一句诋毁，我管理的区域从我接手开始每个月的绩效都在稳步提升，结果一句话就能让最高层忘记我所有的功劳，然后连一个通知都没有我就被下课了。 当我还在积极准备第二天工作内容的时候，另一个管理发消息问我怎么通知了另一个人接手我的工作了，顿时让我感觉我就像个小丑，全世界都知道我被下课只有我自己不知道，真可笑。 开始我以为东南亚有能力的人一定会被赏识，到这一刻我发现还是看关系，我的心也凉透了，现在只想守着目前的一亩三分地，赚点钱离开了。 奉劝各位有能力没关系的狗管理，有经济实力的时候能自己出去单干就自己单干，吃金主的大饼可能到最后会一无所有 订阅缅北悬赏通缉令↓ 投稿澄清爆料: @aaaaj

职场人最重要的能力包括哪些？

职场人最重要的能力包括哪些？ 阳光的回答 不同的职业和行业可能会对某些能力有更突出的要求，所以不能一概而论。介绍几种通常认为的职场重要能力： 1. 沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和需求，建立良好的工作关系。 2. 团队合作能力：与团队成员协作，共同完成任务，发挥各自的优势，解决冲突。 3. 问题解决能力：善于分析问题，提出有效的解决方案，并迅速采取行动。 4. 时间管理能力：合理安排工作时间，设定优先级，确保任务按时完成。 5. 学习能力：快速适应新的知识和技能，不断提升自己以应对工作中的变化和挑战。 6. 领导力：在适当的时候能够带领团队，激励和引导成员朝着共同的目标前进。 7. 情绪管理能力：保持积极的心态，应对工作中的压力和挫折，不被负面情绪影响工作表现。 8. 创新能力：能够提出新颖的想法和观点，为公司带来新的发展机会。 9. 适应能力：适应不同的工作环境、任务和团队，灵活调整自己的工作方式。 10. 责任心：对工作任务负责，保证工作质量，勇于承担自己的责任和错误。 via 知乎热榜 (author: 阳光)

#东南亚故事会：东南亚的华人圈内关系好似鱿鱼游戏里的一场梦

#东南亚故事会：东南亚的华人圈内关系好似鱿鱼游戏里的一场梦 第一季结尾的时候，李秉宪对男主说：“就把这当作是一场梦吧反正对你来说也不差。”   其实我们这些不打算在东南亚“扎根”的过客心底都清楚我大老远来到蛮荒之城只是为了赚钱，钱赚够就走   当大家都以此为目的而聚集在一起时，人与人之间的关系往往就会从国内的有秩序，有结构，有缓冲，立即演变成一种以实现功能性与生存目的为导向之下的悬浮状态。   国内的人情关系虽然也复杂，但是它的结构是清晰的：家庭圈有着我们的血缘关系，同学圈有班级和地域做黏合，朋友圈通过共同经历和兴趣爱好自然发展   结构分明之下，我们自然而然会对不同的关系层设定一个预期的边界哪怕你们刚认识，彼此也能借助所预期的边界判断该如何相处   而在东南亚人与人的链接没有路径它既没有上下文关系，也没有“前因后果”，所以你就很难给这段关系赋予信任基础。   说到“利益导向”，我知道国内很多关系也是功利的，但它们至少有一层“人情外衣”来缓冲：   比如，在国内当我们办完事后，往往还会补充说道：“大家以后常联系”，“有事可以找老同学（亲戚 or 朋友）”   然而在东南亚，完事了就“各过各的互不相欠”；来来去去，全是“关系拼图”里的陌生人   这种“我们有点情分”的人情外衣其实并不是虚伪，反而是一种缓和矛盾，稳定社交关系里的润滑剂。然而脱离了原有文化里的土壤的我们，未必都有能力和意愿去维持这种润滑，以至于显得更加直接，赤裸，功利。   再一个，是“山高皇帝远”   在国内，我们再怎么想按自己利益最大化来行事，也必须遵守道德舆论场的制约，受到身份背景牵制和社交后果的追责   可是当我们在东南亚脱离了国内主流文化监管和熟人社会秩序之后，部分人就开始无视基本的社交规范与边界约束尤其是签证放开，电炸和各种灰产入驻后，整个圈子变得更加接近人性的放纵。   没人监督你是否守信用，不用担心做亏心事后众人皆知，即使跟你翻脸之后也不用担心是否会有交集   所以，东南亚就像一场局   我们临时组队，各怀目的；有人真诚，有人算计；不确定谁明天会离开，跑路，换圈子。   这让一切关系都带着“限时”、“场景专属”的标签   我们其实也清楚，当我们带着想要的结果离开这片土地之后的生活，才是我们想要的正常的生活   我们大多数人也无法带走我们在其中建立的关系，就好像鱿鱼游戏男主最后虽然“实现”了他最初想要的，但留下来的，也终究只有他自己 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？ 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩，公司同事和管理层无一不认可的，但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻，经常通过拉踩同事博出位，还经常抢别人的活来干，这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出领导和同事无能，不仅同事会疏远和排挤你，领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错，但还是要对身边的人保持谦逊，没必要对同事或领导冷嘲热讽，更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已，为了个人的一己私利而对其他人造成伤害，把自己的成功建立在别人的痛苦之上，这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了，也有可能被其他人排挤或针对，爬得越高反而摔得越狠。有好的人品，也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气，过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平，成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语，但如果能一直在一个行业里苟着，安稳地摸鱼到退休，一直没被淘汰或辞退，其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定，例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负，没必要费力证明自己，不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品，只要能在公司混得明白，一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

#东南亚职场女孩必看文章：

#东南亚职场女孩必看文章： 东南亚吉隆坡绑架贩卖人口注射麻醉轮奸拿刀勒索惯犯已被全球红色通缉 做局绑架多个女孩子 。 我近期因感情受挫，情绪低落。2025年5月左右，我遭遇一起极其恶劣的跨境有组织暴力犯罪，被以上两个男人不法分子以“介绍男朋友”为诱饵，诱骗、胁迫、非法拘禁、拿刀勒索、绑架、强迫注射麻药、性侵、勒索钱财80W元并多次受到“将我活体贩卖至东南亚市场”的死亡威胁。整个过程手段极其残忍，情节令人发指。 #事情经过：此人一开始是借着给我介绍男朋友的名义 本来说让我去巴厘岛找他们 后面见我不去又开始说在吉隆坡 由于我当时刚分手很难过我想认识新的男生 所以我自己买了机票去找他介绍的男生 全程我都是自己买机票并没有收一分钱。 2. 骗局初步实施：让我自费买机票赴吉隆坡 斌子和小晖要求我自行购买从马来西亚新山飞往吉隆坡的机票，并承诺接机与妥善安排。到达吉隆坡后，我并未看到任何熟悉面孔，只收到一句：“你在某处等，会有人来接你。”这是一场彻头彻尾的诱捕。 3. 被掳：强行押上车、洗脑恐吓 随后，一辆黑色丰田埃尔法驶来，车上是一名陌生男子与一名马来司机。我被强行带上车。他们一路对我保持“伪善”，让我降低警惕。当我以为是一次普通社交时，实际已经被他们控制在密闭空间。 4. 非法囚禁两天+强迫剥夺通讯 + 暴力威胁 我被带到一处别墅区的包厢。进去后，门一关，局势瞬间扭转： 他们强行收走我所有通讯设备； 要求我戴上眼罩，不许查看周围环境； 其中一名男子掏出刀具，冷声说： “不给密码，就让你死在这里。现在你已经不是自由人了。” 我在极度恐惧中交出了手机密码、社交账户、银行卡信息，他们开始翻阅我的微信、冒充我给好友发信息，并打听我名下财产情况 5. 死亡威胁 + 强迫注射麻醉剂+性侵 当他们发现我在币安账户上有十万美元资产时，态度骤然恶化，威胁我说： “不转？我们现在就杀了你。命重要还是钱重要？你的钱，我们迟早要拿。你的人，也早晚要卖。” 我表示银行卡无法绑定转账，他们便拖延时间查我身份，期间一人佯装“温柔”，一人逼我强行给我注射否则就会让我“出货”意指被活卖到柬埔寨或缅北的场所。 在我精神恍惚之际，该名男子将我带到楼上，对我实施了强奸。我毫无还手之力，只能在威胁下“配合”。 • 随后，我被再次带到包厢中，遭受第二轮暴力威逼，要求立即转出币安账户中的10万美元，他们明言： “不给钱，今天你就走不了这栋别墅；或者直接卖了你。” 我当时身心俱碎，精神崩溃，处于彻底被控制状态。 6.报案遭拒：地方警察与绑架团伙涉嫌勾结、拒不立案 在我遭遇非法拘禁、强奸、敲诈勒索、注射药品等严重暴力犯罪后，我鼓起极大勇气前往当地警察局报案，希望通过法律手段保护自己、追查施暴者。 但我万万没想到，迎接我的不是帮助，而是另一次系统性的打压和冷漠： 警方对我的陈述表现出明显敷衍、推诿态度，不断打断我，甚至讥讽我“自己愿意来的，怪不得别人”； 当我明确说明有毒品、性侵、威胁杀人行为发生时，警察不仅不记录我的口供，反而叫我“不要乱说话”、“这些事不要搞大”； 我怀疑警方早就和这类团伙有长期合作或受贿关系， 有警员甚至冷冷地对我说： 你最好回去，不然你会惹上更大的麻烦。 “你要是报警成功了，我们全城都会知道你‘来干嘛的’。” 我被警方当场拒绝立案，信息被删除，身份证件拍照存档，却没有任何记录备案，我意识到我面临的不只是个人犯罪，而是可能涉及地方保护伞和有组织犯罪集团的黑幕系统。 7.本来我不打算追究斌子和小晖的责任，但是出事之后他们把我拉黑删除，拒绝沟通承认还说我造谣，并且收到了绑架犯的定金，我立马意识到他们和绑架团队是一伙的，因为当时绑架犯说让他们也介绍了第二个女孩子要来，但是幸运的是第二个女生因为有事情并没有来，也没有遭遇我的事情，绑架犯说和小晖认识，但是小晖说自己并不认识他们， 我本人收到极度的惊吓 一度的自杀多次，精神不正常 不想活在这个世界上，因为从来遇到的都是来榨干我消耗我伤害我的人，我现在已经在泰国报警立案，斌子和小晖已经被泰国的警方边控，躲到哪里都是没有用的，我现在精神已经失常，不一定会活着，我的怨气很重，所以你们怎么样都是没有用的。 如果我死掉我做鬼也不会放过你们几个，你的老婆孩子，我一定会想办法搞死你们，我要堵上我的这辈子和你去搞，我活不活着已经不重要了，如果这个事情得不到解决，我会让你们全家都消失 我会堵上自己所有的人生堵上自己的性命和你们两个，如果我死了你们儿子爸妈老婆也别想好好活着，你们这些绑架杀人犯。 我会反复一次一次的报警，钱我不要了，我就是要让你们这些绑架杀人犯被枪毙，永远在监狱里不要再出来害人。 订阅缅北悬赏通缉令↓ t.me/+1QTIvbrLcZRkNjE1 投稿澄清爆料: @aaaaj