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#小菲投稿 提高认识！ 不要雇用这些人！ 管理层给了他们太多的善意和信任，但作为回报，他们滥用和背叛了他们。他们带着一些客户离开了。菲律宾人永远是小偷（我没有包括所有人）管理层被这些人伤透了心 Names: Ensu Dalida٫ Jennifer Berces٫ Romeo Bentulan Jr. 网友投稿，请自行考证 投搞曝料：@jx586 商务合作：@labi1858 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

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#小菲投稿 #借钱不还 大家好，这位菲律宾活动艺术家借了 20,000 菲律宾比索，每周都有利息，我和他签署了协议 他每天都承诺，直到把我屏蔽了。只是为了提高认识，我希望你们都谈论菲律宾活动预订，面向华人、菲律宾人等。他给我的生意带来了麻烦。太专横了，他是决定什么时候付钱给我的人！ 东南亚博彩社交流群：@DNYSQ880 东南亚华人大事件曝光 https://t.me/DNY8898 免费投稿爆料/广告投放： @LY99911

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#网友投稿：七星海园区 颐海UBS办公室，欠薪不给 公司结构： 资方：原老街盛源集团，阿正，维他（钱总） 代理：苏晨，寳姐（静姐），曹总，阿东，姜丽 总监：老韩（老杨） 副总监：林华（风华） 财务：伍世豪 后勤：阿东 组长：林枫，晴天，毛笔，嬴政，小杰，兽医，阿三等人 该公司长期以来，压榨员工，公司内部混乱，都想做自己的土皇帝，加班，体罚，打人，电棍，皮管，都是家常便饭，我们出来都是赚钱的，你们也是爹娘养的，简直毫无人性，这些都不是罪恶劣的，赚不到钱想走，从零赔付可以给你算到2-4万，使用各种理由罚扣那点可怜的底薪，被管理层拿去养女人，潇洒，管理层想搞公司哪个女人，必须服从，否则就会使用各种理由来恐吓女同事，或者下药强奸，简直不忍直视，真不敢相信现在的行情还有这样的公司，公司从来就没有一笔明白账，对于员工也是强买强卖，只会满足管理层的私欲，从来没有把员工当人看，试问这样的公司你们见过吗？ 从11月份公司被这些所谓的管理层搞倒闭之后，所有员工做的业绩，都不给发，都是辛辛苦苦做出来的，在此只有一个诉求，发放我们的提成，这是我们该拿的，如果这个事情没有人出来处理，那么和这件事情有关的公司管理层，都会有麻烦，你们以为贡布很安全？你们以为金边很安全？躲到园区里面就拿你们没办法了？你们身上的烂事我都清楚，别逼我。柬埔寨不是法外之地，不可能任你们胡作非为！

#网友投稿 #脖子我入职脖子招聘已经三年了，业绩不差，就是不会阿谀奉承搞关系，所以一直都是最底层的专员，当然，我做专员也提开心的

#网友投稿 #脖子 我入职脖子招聘已经三年了，业绩不差，就是不会阿谀奉承搞关系，所以一直都是最底层的专员，当然，我做专员也提开心的没啥烦恼，因为我个人能做出来业绩，最近不是不太平到处冲楼嘛。我发现每次有什么动静这些部门的负责人 主管 组长管理层的都很少露面公司，是不是已经收到风声提前躲起来了？ 而我们底层的每天冒风险在干活，还不能报备出去，很多经理都没作用，这些管理层很多公司制度和事情都不如一个专员懂的多，就知道把责任推给其他人身上，都是偶尔就来一下办公室半个小时睡个觉打个游戏骂一下业绩就走了，主管组长也是一个样子 来一会就不见人了，甚至有的都不来上班也不打卡，找经理补卡。 我在各个部门也认识不少的人 很多管理层都是这样，关系户，没业绩的都不会被优化，都是逼着我们干业绩，心好累。 不知道其他部门是怎么样的，现在脖子是越来越乱了，有什么消息他们管理层都是第一个跑，安抚下面的人说没事继续上班。 他们却躺在家里睡觉。公司养的太多这样的闲人没人管。 具体哪些部门我就不说了 大家都防着点管理层 他们随时跑 被冲楼也不会捞你们，除非和上面领导关系，不知道大家有没有我这样的经历。

#迪拜 我冰箱里全是饼，吃不完！不提及公司名字，但和管理层有关。有个人叫老董，9月份在硅谷二期招我进来，结果天天只会说大话，还是

#迪拜 我冰箱里全是饼，吃不完！不提及公司名字，但和管理层有关。有个人叫老董，9月份在硅谷二期招我进来，结果天天只会说大话，还是个烂赌徒，输了钱就找我借。 最后还欠了我3000块，本来不想曝光，但一想起这事就觉得恶心。 虽然钱不多，但这种行为真的很让人讨厌。公司里一群小代理招人进来，整天说大话，玩文字游戏，搞阴阳点位。 同一个项目的提成点位都不一样，和公司没关系，就是管理层稀碎。他们这些管理层还烂赌又吸毒，硅谷二期负一层的KTV简直就是个毒窝。这种管理层真是一群渣渣。 海外华人社交流群：@DNYSQ880 东南亚新闻曝光 社区 https://t.me/B8817 免费投稿爆料/广告投放： @LY7788

扎克伯格谈科技公司裁员：前期过度招聘 现在希望追求精简提高效率

扎克伯格谈科技公司裁员：前期过度招聘 现在希望追求精简提高效率 第一波裁员：扎克伯格称在前几年疫情期间电商销量飙升，这带动在线广告业务大幅度增长，于是与广告沾边的公司基本都在招募更多员工。但随着人们重返线下商店，电商销售已经没有前几年那样快速增长了，广告费率也恢复了正常水平，包括 Meta 在内的许多科技公司都意识到之前招的员工太多了，不得不大幅度裁员。这是扎克伯格认为的第一波裁员，而且扎克伯格还强调至少目前这些裁员，与人工智能技术的发展关系不是很大，主要还是过度招聘。接下来呢？扎克伯格称当因为过度招聘而裁员后，这些科技公司意识到精简的团队可以带来更多好处，尽管一开始这些公司不愿意削减开支，但他们也知道第一波裁员并不是结束。就 Meta 而言，扎克伯格称裁员显然非常艰难，但在某些方面，裁员后变得更精简实际上会让公司变得更加高效。Meta 在经历上万人的大裁员后，扎克伯格强调效率，之后 Meta 股价卷土重来，目前也创下了历史新高。更少的管理层：除了对普通员工进行裁员外，扎克伯格也在削减管理层，包括 Instagram 取消技术项目经理，Meta 其他业务线也在做同样的事情。扎克伯格称考虑效率模式后，不少公司考虑进行重组和扁平化管理层然后过渡到更精简的模式。扎克伯格也再次强调至少对 Meta 来说人工智能并不是裁员和重组的主要驱动力。 ... PC版： 手机版：