#网友爆料：缅甸东部 #诈骗头目，外号九号，真实名字 #林中康，福建人，只做打电话项目，百亿保障，每个月打上千万，之前在大其力。

#网友爆料：缅甸东部 #诈骗头目，外号九号，真实名字 #林中康，福建人，只做打电话项目，百亿保障，每个月打上千万，之前在大其力。 后面转移柬埔寨金边财通员工，现在转移菩萨，每个月赚那么多钱都不发工资，破坏国内无数家庭，在整个东南亚无人不知无人不晓的人物，麻烦你要点脸，把我们的工资发了，就因为我们打k一个理由就不给我们发工资。 九号很神秘长期不在公司，远程指控，只有以前在大吉利的高层才知道他的身份，目前管理叫老猫，以前卧虎山庄的管理，此人从来不打人，专门画大饼，花了韭菜馅的饼，给我们发一个三鲜汤饼。 心理折磨你，没做出业绩来的就卖掉，九号请你偿还我的工资，冤有头，债有主，你搞了国内那么多人，江苏的，上海的最牛逼的是南京的政协委员的老婆，当时大家都说把他钱退掉，你说你后台硬，不退，这里电话我都有。 你再不把我们工资还过来，我就曝光你十八代了，一共64万工资，减掉通道费，最起码也要给我们30万。这个钱你们也不差。 欢迎订阅 @dny88 投稿/广告 @slslyy

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在戴尔保持远程办公的代价是得不到晋升或职位变动

在戴尔保持远程办公的代价是得不到晋升或职位变动 Business Insider 写道，从 5 月份开始，戴尔员工将大部分被归类为远程或混合型员工。混合型员工每季度必须至少到办公室工作 39 天，相当于每周工作 3 天左右。戴尔为员工提供了全职在家工作的选择。这听起来很诱人，但也有一些重要的注意事项。根据《商业智能》看到的一份备忘录，其中的折衷方案是，包括申请公司新职位在内的职业晋升将需要团队成员重新归类为"混合现场工作"。首席执行官迈克尔-戴尔（Michael Dell）曾是少数倡导远程工作的科技公司老板之一。他在 2022 年说："在戴尔，我们发现即使在大流行病迫使所有人都回家之前，远程工作和办公室工作的团队成员之间也没有明显的差异。"即使在大流行病发生之前，戴尔公司也是远程工作爱好者的最佳雇主之一，在 2020 年之前，65% 的员工每周至少远程工作一天。其首席执行官在 LinkedIn 上进一步批评了 RTO 政策，他写道："如果你指望强迫员工在传统办公室中度过的时间来创造协作并提供组织内的归属感，那你就做错了。"从那以后，该公司似乎改变了立场，它告诉《商业周刊》，"亲身接触与灵活的方法相结合，对于推动创新和价值差异化至关重要"。戴尔从 2023 年初开始放弃全职工作制，要求距离公司最近的办公室一小时车程内的员工每周回来工作三天。戴尔员工对新的 RTO 政策和 2023 年初一样感到沮丧。"一位员工说："我们被迫陷入这样一种境地：要么继续做图腾柱上的低等人，在裁员时第一个被砍掉；要么做混合型员工，每周工作多天，这确实影响了我们中的很多人。一些员工说，他们不可能进入办公室，这意味着他们被困在一个没有前景的远程职位上。"戴尔公司曾向一名长期服务于远程工作的员工发出的晋升通知，通知中说他必须搬到州内靠近批准的地点，并开始到办公室工作才能接受晋升。与去年的情况一样，一些工人认为，最新的 RTO 政策只是迫使员工辞职的一种方式，这意味着戴尔不必支付遣散费。由于个人电脑销售陷入困境，戴尔去年裁员约 6600 人，约占全球员工总数的 5%。戴尔并不是唯一一家这样惩罚远程员工的公司。2023 年 5 月，IBM 首席执行官阿尔文德-克里希纳（Arvind Krishna）表示，一些远程员工可能很难获得晋升或职业发展。 ... PC版： 手机版：

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#付费广告海外裸敲（招聘）可来金边公司上班，也可以做线上代理远程居家办公。 柬埔寨金边市区招聘员工，出入自由，不是园区，正规大酒店（非常安全，每月给当地交有保护费）。 本公司和员工的合作非常灵活，你可以来公司上班，也可以在家远程办公，我给你提供号和粉。 1.来金边公司实地上班：30%~50%提成（对，你没看错，因为我们是新公司舍得分钱，舍得花钱无限打粉） 其实30%~50%提成，相当于你自己创业一样了，并且是零成本创业了，公司教会你做业务，给你提供客户资源，还包吃住。 也欢迎在柬代理/团队合作，超过8人的团队可以为你们单独租一套别墅吃住办公。 超高提成无底薪，来到国外如果你还在乎底薪，那证明你根本不适合做灰产，你都没自信，你对的起父母家人吗？要底薪的废物勿扰 2.线上代理，居家办公模式： 给你提成65%~85% 初级：获取通讯录app台子：使用费月租xxxU(苹果签免费） 免费提供翻译软件使用，免费提供VPN/纯净IPv4使用。免费提供客服系统。 公司可提供号和粉，公司全天候保姆级协助工作支持，工作中遇到任何问题，我们随时提供帮助…… 天推模式，不用自己找客户。你只要负责打字陪男粉谈恋爱 剩下交给公司就行 要求做过 装女生恋爱杀猪盘/精聊/快杀/色刷/外围盘 这种 新手没做过恋爱盘的勿扰！！！ 不借钱，不预付路费。 另高薪聘请经验丰富的裸敲项目高手…… 飞机：@MM19997 备用：@wei971211

#曝光网友爆料：避坑DIP杰布拉里园区 周凯的公司

#曝光 网友爆料：避坑DIP杰布拉里园区 周凯的公司 盘口做印度快杀和巴基斯坦快杀3楼303做印度快杀，G楼做巴基斯坦快杀。 离职杀员工，先入职，离职介绍规则，强制离职不予退款，要么选择完成任务。话术用在员工身上。 以上截图是我与公司人事、财务负责人的对话。 满嘴规矩，你哪有一点规矩？我做事拿我该拿的钱，我给公司做事公司就得给我该拿的钱，这叫规矩。你说的是什么规矩？ 事情是我要离职，我在15号与公司管理层提出离职。当月23号，他在公司群中发布规章制度，名义上说10个点提成，实际计算是8个点。很多兄弟吃哑巴亏，敢怒不敢言。每个月没有明细的计算表，他给发多少就要接受多少（规章制度我附图，制度如何我不做评价）。 我的离职日是4.1日，我满勤，业绩达标。往月正常业绩达标至少是1.2w~1.3w迪。离职这个月只为我结算不到9000迪，相当于扣了底薪。将我们驱离宿舍，接受他的算法就走。不接受就在门口等着，不让进入大门，拖延战术，直到沟通无果我只能选择曝光。 长话短说，这是他的借口，无论何时要离职强拉赔付他都有借口。离职的都知道。他的意思，我们属于强制离职，要扣钱。我可以理解为强拉赔付，例如（空气呼吸费，键盘电脑磨损费，座椅板凳磨损费）。他发明了新的收费，叫做新人培训费，但是我不是新人无需学习。还推卸给物业说物业收取管理费，我咨询物业，物业给出明确答复，物业不会收任何费用。 还有，公司考勤机没给录指纹期间算旷工不算工资。当时管理录制指纹的行政已经离职，公司让我们去找行政要工资。 现在我已经离开，让我在离职单签字，乱扣费我不认我没签字。他逼着我曝光，他说我就这点能耐了。我现在告诉你，我还有什么。不给解决，我会持续更多曝光。预计下次曝光上图对话人正面照片或者其他图片。我还保存了一些生活在迪拜的客户信息（现在还没有告诉客户公司地址）。如果孩子感冒老不好，我让客户为你送去999。（我无心牵连各位在职的兄弟，叔可忍婶不可忍。要是被逼到送感冒药我会通知各位兄弟提前离开，给在职兄弟增加烦恼，这不是我的本意，望请理解）。 地址：Jebel Ali Industrial Area - Jabal Ali Industrial First - Dubaih  标记名字叫中国劳工营    （准确地址谷歌地图搜索 X4VR+RQ 杜拜 迪拜酋长国） 订阅东南亚扒一扒频道 https://t.me/dongnanya818 欢迎投稿爆料： @dny_818

半岛体育宝藏 亚博系组长跑员工底薪提成

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