网传：实习生开保时捷泄漏IPO材料

网传：实习生开保时捷泄漏IPO材料 近日某高校学生在中信建投证券暑期研学期间，擅自拍摄了含有公司名称标识的小视频，引发关注。对此，中信建投证券回应财联社记者称，“视频内容涉及我司客户敏感信息，违反了我司合规管理规定。目前，我司已责令该学生终止研学，并按照公司相关规定对有关责任人启动问责程序。”中信建投证券表示，公司将举一反三，进一步加强内部管理，严肃纪律要求。

嗨！给我司找一个实习生～！٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و

嗨！给我司找一个实习生～！٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و 我们是世界三大 AIGC 实验室之一，现在希望寻找 1 名实习生辅助我们处理一些日常的工作。 ● 希望你：人在上海，每周能来公司至少 3 天，公司地点在天潼路地铁站附近，能至少实习 1 个月。希望是有时间、精力充足、好交流、并对 AI 感兴趣的小朋友。 ● 我们提供：实习证明及每天 100 元的实习薪酬，简历投递链接： 本条招募截止日期 5.8，来和海辛一起工作吧！

“我一定让你的实习不过关!”实习生不认真工作只顾玩手机惹怒雇主

“我一定让你的实习不过关!”实习生不认真工作只顾玩手机惹怒雇主 一名雇主申诉，他公司来了一名实习生，上班全程都在滑手机，工作表现和态度极差，一副吊儿郎的态度让他忍不住在社媒发文吐槽，还气得落下狠话：“我一定让你的实习不过关

浙江警察学院第二批实习生到中老缅泰澜湄联合执法合作中心实习

浙江警察学院第二批实习生到中老缅泰澜湄联合执法合作中心实习 2025年3月3日，#澜湄执法合作中心 举行新实习生座谈会，欢迎浙江警察学院选派的第二批5名实习生到中心实习.浙江警察学院国际学院顾鸣镝副院长等老师代表参加座谈，表示感谢澜湄执法合作中心长期以来对浙江警察学院涉外警务人才培养的鼎力支持，并就实习生工作及开展相关研究项目与中心进行了交流。 尤小文代理秘书长等中心领导热烈欢迎实习生加入澜湄执法合作中心，寄语实习生们严格遵守规章制度，恪守纪律红线，团结一心，尽快适应工作环境，在工作中不断提升个人能力和综合素质，学以致用。实习生们表达了对参与国际执法合作的期待与热情，表示将珍惜此次实践机会，积极参与相关工作，开拓国际视野，力争在实习期间取得进步。 此前，浙江警察学院向中心发来感谢信，对中心在涉外警务专业人才培养方面给予的支持表示感谢。 点击订阅频道@DNYKX 投稿/广告联系 @naonao01

#湄公河资讯：浙江警察学院第二批实习生到中老缅泰澜湄联合执法合作中心实习！

#湄公河资讯：浙江警察学院第二批实习生到中老缅泰澜湄联合执法合作中心实习！ 2025年3月3日，#澜湄执法合作中心 举行新实习生座谈会，欢迎浙江警察学院选派的第二批5名实习生到中心实习.浙江警察学院国际学院顾鸣镝副院长等老师代表参加座谈，表示感谢澜湄执法合作中心长期以来对浙江警察学院涉外警务人才培养的鼎力支持，并就实习生工作及开展相关研究项目与中心进行了交流。 尤小文代理秘书长等中心领导热烈欢迎实习生加入澜湄执法合作中心，寄语实习生们严格遵守规章制度，恪守纪律红线，团结一心，尽快适应工作环境，在工作中不断提升个人能力和综合素质，学以致用。实习生们表达了对参与国际执法合作的期待与热情，表示将珍惜此次实践机会，积极参与相关工作，开拓国际视野，力争在实习期间取得进步。 此前，浙江警察学院向中心发来感谢信，对中心在涉外警务专业人才培养方面给予的支持表示感谢。

比35岁危机更严峻的是，企业越来越倾向于招实习生。

#内幕消息 比35岁危机更严峻的是，企业越来越倾向于招实习生。 早些年，互联网泡沫比较大，各个大厂跑马圈地，招兵买马，而且薪资涨幅也非常可观，跳槽更是能涨不少。 伴随着经济下行、潮水退去，随之而来的是疯狂的裁员潮、35岁即失业的危机。这个时候，企业的管理者们傻眼了，没想到裁员的n+1成本这么高。不是因为 n太大，而是因为薪资base太高。早年涨薪有多爽，现在给补偿就有多痛。经济上行带来的涨幅，需要在经济下行期承受苦果。 裁掉高成本老员工的同时，必然也需要引入低成本的新员工。实习生就是最佳人选。 实习生最大的特点是：便宜、好用、好聚好散无负担、作为人才储备。 先说说便宜是怎么回事。实习生一天只需要200左右，有经验的资深老员工一天将近2000。整整十倍的成本差距。 再说说好用是怎么回事。很多被大厂裁员的老员工，在找工作时发现，自己的能力并没有那么强，这个时候他们幡然醒悟：以前所谓的“能力强”，只是借助了平台光环和平台的生产资料而已，一旦离开平台，就如同巨婴。再加上，现在有GPT加持，一些单点聚焦的脑力工作，AI也能做，然后再由人工做整合即可。 企业的管理者也醒悟了：很多脑力劳动，实习生也能干。试想一下，你的英语成绩最好的时候是什么时候？是高考结束后。你的数学功底最好的时候是什么时候？是在大学期间学习了一堆概率统计、线性代数、数据结构的时候。而例如工程师这个岗位的底层能力就是数学和逻辑思维。 实习生最缺少的是经验。一旦缺少经验，就很容易重复踩坑、效率低下、没有方向。如果事情全让实习生干，最后就会成为一群草台班子，这肯定是不行的。 所以一些企业管理者摸索出了一种绝妙的组织架构是：一个高级人员带多个实习生或者初级人员。把具体的活儿交给实习生/初级人员干，高级人员负责把关、统筹、方案评估、总结 SOP。 类比一下：高校的科研成果是如何产出的？就是由优秀的导师带领优秀的学生做出来的。这种 1+ n 的模式是可行的。 说说好聚好散是怎么回事。无论是校招还是社招，只要这个人毕业了，企业想裁掉他是需要很高成本的，请神容易送神难。刚毕业的应届生不能轻易裁，因为政府有一定的限制；况且，企业也不忍心裁掉初出茅庐的人，这对应届生来说伤害太大了。而社招进来的人，裁员时的n+1 金额也太大。 实习生在工作时，仍然是在校生，还没毕业。企业如果不想留用实习生的话，几乎没有任何压力，可以随时解除合同。企业越早解除合同，越是不会耽误学生。只要这个学生还没毕业，他就还有时间和机会去找下一份工作；当前实习还可以作为下一份实习的筹码。双方只要有一方不满意，可以随时走人，试错成本低。 最后说说人才储备是怎么回事。众所周知，实习生是不占用 HC 名额的。一方面，如果其他人离职，实习生可以迅速补位；另一方面，可以让多名实习生进行赛马，谁表现好就留用谁，珍贵的 HC 名额只留给优秀的人，优中选优。如果最终没有名额，那就一律不留用。 以上特点是从企业管理者视角出发的。如果这样的趋势持续下去的话，会让学生更容易找工作吗？那肯定不是。只要企业在用人上的目标是降本增效（类似于电商领域的消费降级），求职者的竞争就会愈演愈烈。 随之产生的蝴蝶效应是：面临失业危机的年龄门槛不是35岁，而是越来越小。简直细思极恐。