#群友分享：作为kk曾经的员工，我见证了kk国际曾经辉煌的时候，也看到他是如何一步一步走向落寞的。当初我怀着一颗奋斗的心，出来打

#群友分享：作为kk曾经的员工，我见证了kk国际曾经辉煌的时候，也看到他是如何一步一步走向落寞的。当初我怀着一颗奋斗的心，出来打拼。也非常感谢kk国际能够容纳我，给我安身之所。 曾经的辉煌，已经不负存在。难道大家都没有进行过反思，检讨自己吗。 我作为曾经的员工，我首先反思一下我自己，客户依旧很多，公群，私群，以及各大综合盘，但是我们拉不到。真的是我们不够努力吗，是因为无论从赔率以及待遇都不如公群，人情世故不如其他私群。人往高处走，水往低处流，为什么人家都能做到，我们做不到。我们曾经是行业的标杆，各大群都以我们为偶像。为什么现在是如此局面。 以下意见，仅代表我个人观点，请个位看管不喜勿喷，我认为的原因是，管理层的混乱，不作为。压制，任人唯亲，导致现在的局面。 混乱，有些管理层，经验还没有员工经验丰富。这样的人能做管理，何为管理，管人理事。做到公平，公正，公开。首先自身要做到不可挑剔，无话可说。 不作为，我敢负责任的讲   现在公司里面有百分之98员工以及管理层，都是属于摸鱼的状态，那种得过且过的样子，真觉得恶心。扪心自问，我们出来是为了什么，难道就是为了拿个底薪，混个舒服日子的吗。 压制，管理层为了解约成本，以及福利待遇，压制拉手，限制注单，限制地址，小财散之不去，大财从何处而来。下分不知道下错多少次。难道都是因为员工出错吗？？ 任人唯亲，当然这样做的目的的确有好处，都是自己的信任的人，这样你面对他们的不作为，不反思。你该如何管理。 当然抱怨，都是我们最无能的表现。以上看法，仅限个人观点，不喜勿喷。深刻致敬曾经辉煌过的pc28行业领导者的kk集团。 PS：你格局还是太小了，不是集团落魄了，是大老板钱赚够了。 东南亚博彩社交流群：@DNYSQ880 东南亚华人大事件曝光 https://t.me/DNY8898 免费投稿爆料/广告投放： @LY99911

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#曝光苗瓦迪金州园区 #辉煌公司

#曝光苗瓦迪金州园区 #辉煌公司 内幕曝光：管理层的黑暗操作与员工的痛苦 辉煌公司，前身为创利公司，因一次曝光事件后更名为辉煌公司。最初，公司在金三角被称为锦辉公司，后来迁至KK园区，并最终搬到金州园区，现有员工规模已从几十人扩展到200多人。 公司老板老狼被指责为“忘本的狗”，公司老员工想离职却屡遭阻挠。即使签了离职合同，也会被公司以各种理由拖延，管理层甚至会威胁不愿回去上班的员工，声称要将他们关押一年半载，直到他们花光钱，不得不回去上班。 管理层被形容为“一帮废物”，只能抄袭其他公司的模式，毫无创意。尤其是总办“发财”，据爆料者称，他不仅无能，还四处训斥管理层，甚至试图劝离职员工赚更多钱后换个老婆。公司的压榨手段也层出不穷，员工面临着各种体罚和罚款，管理层不断设法克扣员工的薪资。 爆料者警告，如果公司继续压榨员工，将会曝光老板狼总、发财，以及其他相关管理层的个人信息。

#缅友曝光：KK3期篮球场旁黑心管理，拖欠工资还压榨员工！

#缅友曝光：KK3期篮球场旁黑心管理曝光，拖欠工资还压榨员工！ 在缅东妙瓦底 #KK园区 3期篮球场附近的一家公司，管理层黑心至极！工作累死累活不说，连工资都不想给。提醒各位缅华朋友，以后来KK3期找工作一定要擦亮眼睛，别被坑了！

前《守望先锋2》画师控诉暴雪：每一步都那么离谱

前《守望先锋2》画师控诉暴雪：每一步都那么离谱 然而，距离最初事件过去三年，前《守望先锋2》画师Chris Sayers的爆料让人对暴雪的改善力度产生质疑。周四晚上，Sayers在社交媒体上分享了他离职暴雪的经历。他在2023年7月晋升为《守望先锋2》的美术团队特效组长，然而据其描述，他在暴雪任职的六个月里，却因管理层的种种不当行为而“备受压力”。这些行为包括撒谎、PUA和“虚假晋升”。Sayers在社交媒体上发布的长篇推文中解释道，麻烦始于所谓的晋升。“2023年7月，艺术领导和制作部门邀请我开会，表示他们想让我升任美术团队的特效组长。”当时Sayers只在暴雪工作了六个月，但他接受了这个职位。不过，在接受之前，他坚持要双方就细节达成一致，“这意味着什么，我将做什么，以及‘晋升’会带来什么（加薪、职称变更）。”他说：“当时领导层，包括首席特效师、艺术总监、艺术副总监、制作总监和人力资源部门都在场。所有人都对达成的一致意见感到‘满意’，并表示我将‘立即开始工作，细节将在本周结束时提供’。”Sayers开始新角色几天后，第一个警示信号出现。“那周的周五，什么都没有，”他写道，“但制作总监在上周四向整个团队宣布了我的晋升！”虽然当时Sayers“非常兴奋”，并没有太在意这个问题。然而，当他的第一项工作之一是“解雇我的一位新下属，因为他拒绝返回办公室”时，现实很快让他冷静下来。Sayers指出，被解雇的人是他团队里“最亲密的朋友之一”，他“正在等待医疗调解，因为他需要照顾父母”。对此，暴雪管理层据称回应道，“是的，我们不会为一个初级员工这样做。”据称，暴雪管理层还拒绝雇佣实习生来帮助Sayers的工作，而他的工作内容现在包括他之前的工作、新工作以及他刚刚解雇的画师的工作。一个月后，Sayers表示他仍然没有收到他应得的加薪和职称变更。据说暴雪告诉他，他必须等到8月才会收到书面细节。此时，他还发现“我的工资比暴雪所有其他首席特效师都低50%以上，以至于作为领导，我的工资比我管理的每个人都低。”暴雪管理层解释这是因为他住在英国，工资是根据“市场价值，而不是我的价值”来定的。Sayers将此事反映给HR，而HR回应道，“为什么要多付给你钱?这毫无意义。”在经过三个月没有任何加薪或晋升迹象后，Sayers向管理层发出了最后通牒。“如果在9月1日前没有书面信息，我将立即停止工作。”他说HR立即回复了他，并问道，“什么晋升?我不知道你在说什么?”Sayers随后提出正式投诉。据Sayers说，暴雪HR的回应是一连串的借口，比如“你似乎很困惑”、“没有晋升”、“领导层是横向调动”。Sayers的正式投诉引发了调查，并在“几周后”得出结论：“HR没有做错任何事，并遵循了所有流程”。Sayers对此回应是递交了辞职信，事情也因此变得离奇，正如Sayers在下面描述的那样：“然后HR告诉我！！！因为我作为领导的角色！！！我获得了无法解释的知识，这将导致我在其他任何地方工作都存在商业风险！！！因此他们激活了竞业禁止条款，在3个月内禁止我在任何地方！！！”“你可能理所当然地想，‘哦，相当于3个月带薪休假，对吧?你总不能一分不花让人在家里待3个月吧?’然而他们就是这么做的，而且完全合法，因为我就是这么倒霉???”换句话说，暴雪不准Sayers在三个月内从事任何工作，并且没有补偿金来支付竞业禁止条款。Sayers解释说，他无法在没有收入的情况下生存三个月，而暴雪的回应据称是：“那么，你当时就不应该签合同。”故事就这样结束了。Sayers在帖子的最后感谢了去年年底“购买了他的指导课程或作品集评论”的人，因为这真正的“救他一命”。他还强调，除了管理层之外，他非常喜欢与《守望先锋2》团队合作。“他们热情、友好、有趣、友善，而且才华横溢。”当初，Ybarra在诉讼丑闻后做出的关键改变之一是聘请“一位新的组织领导者，负责建立信任”。据说该工作室还应该有一个“向上反馈计划”来评估管理层，然而听起来Sayers的反馈根本没有得到任何重视。事实上，他明确表示“暴雪有无数次机会做正确的事情，但他们一次又一次地失败了。”Sayers现在在Anchor Point Studios担任首席特效师，该公司成立于2022年，目前正在开发其未公布的首个项目。 ... PC版： 手机版：