《安心记加班-考勤加班记录》

《安心记加班-考勤加班记录》 简介:一款专注于帮助职场人士高效管理加班时长与考勤数据的工具,支持自动计算工时、生成统计报表及加班费用预估,适配多种工作场景。通过智能算法减少手动输入,提升记录准确性,助力用户维护自身劳动权益。 亮点:自动化处理考勤数据,减少人工误差;多端同步与导出功能,便于企业提交或个人留存;内置法律合规提醒,避免超时加班风险;界面简洁,操作门槛低。 标签: #加班管理#考勤统计#工时计算#数据可视化#移动应用#劳动权益#iOS#Android 更新日期:2025-04-22 03:05:09 链接:

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奇瑞汽车被曝「896强制加班」,员工月工作300小时到手4800元,真实情况如何?如何保障员工权益? 旧梦离人的回答 不只是奇瑞,很多私企国企也都有这种类似的896加班制度,而且理由也是出奇的一致:“学习华为的奋斗文化”。但是华为实际上是有些无辜躺枪了。人家华为虽然加班多,但是员工的待遇也高啊,现在一般硕士应届生都是14级起,年薪30万左右,优秀的能到15级、16级,薪资就更高了。而且这只是工作第一年,后续涨薪幅度也是很可以的。 再看看奇瑞,896工作制,一个月工作300小时,然后工资4800,算下来差不多一小时16块钱。这个待遇跟麦当劳的小时工差不多。 奇瑞只学加班文化了,薪资待遇方面只字不提。更骚的操作是不管你几点上下班,你的考勤系统里显示的都是8:30-17:00,这个就涉嫌伪造考勤打卡记录了。奇瑞这是怕自己的员工跟自己劳动仲裁吗?妥妥的资本家嘴脸。作为员工,为了维护自身的合法权益,就要保留好证据,比如自己的真实打卡记录,公司伪造的打卡记录等等,这种情况下,劳动仲裁才能占据有利位置。 不过奇瑞这样的骚操作在其他企业并不少见,法律本应该是一个非常严肃的事情,但是多年来《劳动法》被肆意践踏,有法不依,执法不严,这就让很多企业肆无忌惮,底层打工人处于弱势地位。说实话,只有国家有关部门加强监管,对违法企业重拳出击,才能让底层打工人的工作环境得到改善。可惜的是,目前没有这个迹象,路漫漫其修远兮。 via 知乎热榜 (author: 旧梦离人)

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