柯李思Chris搭讪大师【午夜街访】

柯李思Chris搭讪大师【午夜街访】 01 【街访】街头寻找千人斩女生！ 02 【街访】穿什么样的内衣让你男朋友秒硬？ 03 【街访】深夜聊天时，会给男生发裸照吗？ 04 正妹最想约炮的星座TOP3居然是？？！ 05 【街访】现在的正妹，会和酒吧刚认识的陌生人回家吗？ 06 【街访】什么情况下你会绿自己男朋友？老实人招你惹你了？？ 07 什么样的女人看著就很骚？【搭讪大师】 08 怎么暗示男生今晚想要约一发【搭讪大师】 09 【街访】海鲜味？第一次帮男朋友咬是什么体验？ 10 【街访】在酒吧蹦迪的时候你会和陌生人接吻吗？？ 11 【街访】接吻舌头怎么动？高手直接接吻正妹！ 12 【街访】男朋友跟你做爱时你允许他拍视频吗？ 13 【街访】喝了失身酒真的会失身吗？ 14 【街访】经期时如何帮男友解决性需求？ 15 让女生叫爸爸【搭讪大师】 16 【街访】喜欢男朋友吃你的小骚B吗？ 17 据说正妹朋友里都有被包养的？【搭讪大师】 18 【街访】情人节男朋友如果想走你后门？ 19 【街访】第一次破处是种什么样的体验？ 20 【街访】有过性高潮吗？她们都爱用风油精 21 【街访】问正妹有过LES的经历吗？同性恋爱爱方法大公开 22 【街访】美女都有修阴毛的习惯吗？ 23 手机里有多少男生想睡你？【搭讪大师】 24 【街访】用“鼻咚”骗吻陌生正妹 25 【街访】成都的正妹每周都要性生活多少次？ 26 【街访】给陌生正妹看成人杂志，尺度大的超乎想象 27 男生时间多短算秒射？【搭讪大师】 28 【街访】让男人秒硬的撩汉套路大公开 29 【街访】男朋友和炮友的区别是什么？？？ 30 【街访】黄鳝进洞究竟是种什么体验？ 31 女生会和什么样的网友约炮？【搭讪大师】 32 【街访】正妹自述自己的约炮经历 33 【街访】戴套和不戴套哪个更爽？ 34 【街访】见过最长最大的小鸡鸡是多大？ 35 【街访】怎么挑逗胸部才更爽？高手直接现场示范！ 36 中外女性看待PUA的差异居然如此大？？【搭讪大师】 37 中外女性对约炮的看法居然如此不同？！【搭讪大师】 38 中外女人对男人SIZE的看法居然如此不同？【搭讪大师】

年薪百万一夜归零 京东40岁女高管自述：从签字到走人半天结束

年薪百万一夜归零 京东40岁女高管自述：从签字到走人半天结束 对于一家公司来说，解聘老员工，招聘新员工，可以调动员工的工作积极性，激发公司活力，是多数公司都会采取的管理策略，无可厚非，但这种大背景下，被公司解聘了，个人命运随之改变，需要重新选择，还可能不知道何去何从。在社交媒体上，一名年薪百万的京东女高管发帖称：40岁被裁，年薪百万，一夜归零。她还进一步表示，这次被开是刚过完老员工日，隔了一天就通知去会议室签字，一切很顺利，赔偿合理，股票完结，从签字到走人，半天结束。谈及自己京东的8年，女高管动情地说，如一场婚姻，从蜜月期，互相信任，给机会、带团队、给升职、给加薪。可生了二胎之后，有职场PUA，加薪无望，绩效拿C，相互消耗，如同鸡肋。这位女高管在京东的8年的前后变化，或许也有我们的影子。前期，初入职场，需要做出业绩，半夜改PPT，手机24小时随时待命，凌晨起床奔向公司，累到无力。但随着薪资和福利的上涨，后期有了自己的家庭和孩子，已经无法像之前那样卖力工作。要是遇到工作瓶颈，业绩低迷，加薪无望，工作的激情和斗志也在逐渐丧失，渐渐“躺平”，如果不能及时调整自己的状态，很可能就会面临被开。流出的京东内部狼性训话中，对于“躺平”现象，东哥就表示：业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。值得关注的是，虽然东哥前脚痛批了“躺平”，但后脚就给京东采销涨工资，年薪从16薪涨至20薪，上不封顶，有网友就称：东哥是老板中的楷模，奖罚分明，真性情！我们再来说说这位被开的女高管，被公司优化解聘了，确实令人感到惊讶，让人有点没想到。不过，这位女高管并不需要我们同情。大家也看到了，她在京东已经干了8年，又是公司的高管，年薪达百万，虽然一开始没有这么高的工资，但积累下来，应该有不少的积蓄。能够这么爽快答应走人，赔偿应该很丰厚，加上套现的股票，有可能已实现财务自由。哪怕不再找工作，一家人的生活开销也有着落了，比我们大多数普通人都能过得更好。这就是在大公司工作的优势，即便被开了，赔偿也会及时到位，不需要担心。一名同样40岁的网友就说，自己也在互联网公司待了8年，合同到期不续签，离职补偿30W，部分股票限期出售获得280W，还有存款500W，直接躺平等退休。人生已过半，除了身体健康，没有什么放不下了。京东这名女高管，与这名上海网友的情况可谓不相上下，虽然属于被动离开公司，但未来和生活已经有保障。需要考虑的，或许就是重新找一家互联网公司还是创业，以其在京东工作8年的工作经历，大多数互联网公司，都会向她抛出橄榄枝。个人觉得，公司能够给被开的员工合理赔偿，尽管这种分手不是很体面，但与大多数职场人被开没有任何补偿，需要自己去争取相比，已经很不错了。公司淘汰老员工，激励冲在最前面的人，或者引入应届毕业生，属于公司的正常管理方式，无需我们多言。真正值得我们普通人思考的，或许还是如何提高自己的职场生存能力？如何才能在一家公司待得长久？东哥的话里有提到，业绩好，公司永远爱你，’业绩达到平均水平，愿意拼搏，公司也不会辞退你。这是一个很好的提示，不管是否升职加薪了，也不管干了多久，保持拼搏状态，或许就是提高职场生存机会的秘诀。当然了，我们也不要指望公司永远会重用自己，职场很残酷，当你可以发挥作用和价值的时候，你就是公司的人才，若你哪天完不成业绩，绩效也很差的时候，公司也会和你选择分手。对于我们普通人来说，不一定要把公司当家，但在职时，就应该全力以赴完成业绩，为公司创造价值，得到公司的欣赏和认可。同时，我们也要意识到，公司不会养闲人，没有多少人可以在一家公司干一辈子。不管职务是高还是低，都别忘记充电，持续不断地提高职业素养和职业能力，储备行业知识，提升工作能力或学历。遇到了被解聘的情况，我们才不至于总是抱怨，为前程感到灰心，而是积极寻找下一家公司，有足够的能力应对。就像女高管那样从容，拥有积极的人生态度，生命不止，折腾不息。 ... PC版： 手机版：