#网友吐槽【开云运营直播】听说部门最近又被安排了一次所谓的“团建”，为了增强团队凝聚力，搞笑的是新主管大费周章全员调整班次配合。

#网友吐槽 【开云运营直播】听说部门最近又被安排了一次所谓的“团建”，为了增强团队凝聚力，搞笑的是新主管大费周章全员调整班次配合。不仅强制要求全员参加，他还公然带上了一个早就被公司开除的前组长，内部聚餐带外人，猜想一下是要回来，给大家提前认识一下？还是找个外人拍照，然后一锅端了我们？给各位参加人员提个醒，那天被爆出照片来了，就找到人了。 可笑的是之前一直被爆的阿婆女主管也带两个吊毛组长一起来，不得不说真是吊毛都齐了。 与其说是团建，不如说是拿这些小马喽生死了试底线。 我们嘴上不说，但心里很清楚，请公司相关领导、总经办认真关注此事，别等出了事才来追责。我们真的是在拿命配合你们的政治秀。换汤不换药的，搞那些骨灰回来，真当我们命贱，就配给你们这种权术戏码陪跑？操心点吧，别玩脱了。

#网友吐槽#开云运营【开云运营直播】听说部门最近又被安排了一次所谓的“团建”，为了增强团队凝聚力，搞笑的是新主管大费周章全员调整

#网友吐槽#开云运营 【开云运营直播】听说部门最近又被安排了一次所谓的“团建”，为了增强团队凝聚力，搞笑的是新主管大费周章全员调整班次配合。不仅强制要求全员参加，他还公然带上了一个早就被公司开除的前组长，内部聚餐带外人，猜想一下是要回来，给大家提前认识一下？还是找个外人拍照，然后一锅端了我们？给各位参加人员提个醒，那天被爆出照片来了，就找到人了。 可笑的是之前一直被爆的阿婆女主管也带两个吊毛组长一起来，不得不说真是吊毛都齐了。 与其说是团建，不如说是拿这些小马喽生死了试底线。 我们嘴上不说，但心里很清楚，请公司相关领导、总经办认真关注此事，别等出了事才来追责。我们真的是在拿命配合你们的政治秀。换汤不换药的，搞那些骨灰回来，真当我们命贱，就配给你们这种权术戏码陪跑？操心点吧，别玩脱了。

开云体育团建疑云：凝聚力还是权术圈套

开云体育团建疑云：凝聚力还是权术圈套 近期，开云体育部门强制安排“团建”，新主管调整全员班次，优先级竟超运营工作。令人费解的是，被开除的前组长现身聚餐，疑似“复职预热”或“拍照留证”。更讽刺的是，多次被爆料的“阿婆女主管”携“吊毛组长”高调出席，宛如“吊毛大聚会”。员工质疑这不是团建，而是试探服从底线的“政治秀”。呼吁管理层正视问题，勿将员工当“耗材”，收手以免玩脱。 #开云体育 #团建 #职场 #权术 #员工权益 #管理层 #曝光 #内幕

什么？! 私密小穴组织线下团建啦！

什么？! 私密小穴组织线下团建啦！ 私密小穴预定于 8月22号 组织一次熊狒七夕烧烤农家乐活动，住两晩上、除了有山有水有鲜美农家土特产外，最主要还有紧张、刺激！ 本次活动规则：晚上住宿一攻一受一个房间，考虑到很多原因，到达目的地后分1和0各自抽签，1、0相互之间都不能打听也不能说自己抽到的号码，房间分两个钥匙，由于所有人都不知道自己房间的对方是哪位，既避免做弊又免去了回来后外面乱传、影响不好！ 大家吃喝玩乐到当晚一点钟 0先各自回房、洗漱等等，半小时后1各自回房，这样就算回房过程中有另外人看到也不晓得房内另一位是谁。 （1）去的人必须做好这个思想准备，不要到了农家大院反悔而影响所有人，因为此活动攻和受的人数一样的！ （2）抽在同一房间的1和0，有没有故事发生由同房1和0决定！特别强调不能用强制手段！要求互相尊重双方情愿！这是必须的！我们也相信这个群的所有人品！ 以上为此次活动的内容。因为本次活动1和0人数必须一样，第3天中饭后回市区，所有费用受A攻免，报名时每人必须交身份证复印件一张，0交500元子1交100元保证金<活动结束前保证金不退> 欢迎大家积极参与本次又好玩好吃又极其刺激与激情的活动！ 报名人员请私聊小编，不接受群聊报名 ，参加人员最后才知道是哪个！希望大家踊跃报名！

#公司人员反diss投稿人，新永利别墅区 5栋6楼办公室主管加组长回复：

#公司人员反diss投稿人，新永利别墅区 5栋6楼办公室主管加组长回复： 物业都不说什么 老板都不说什么 你那个办公室 那个部门的轮着你这个傻逼说，我们放歌 各方面都是符合 园区制度 物业制度，振奋员工工作转态 装什么逼 过来办公室干我们啊，天天在曝光群狗叫，妈的有种来办公室，或是提供你们主管联系方式，我们这边老板直接对接，忍不了你们这种业绩做不好，只会在网络上到处发一些肮脏字眼的人，我是忍不了了才叫你傻逼的

#网友投稿 警告  大家注意 #安盛集团 有有个部门｛叫聚火｝

#网友投稿 警告  大家注意 #安盛集团 有有个部门｛叫聚火｝ 只要进去就辞职出来就拉黑了避雷避雷做管理那个傻逼苏夏 最好不要让我在外面看到你 见到么给你逼都干炸啊TM的管理能力不行就不行还吓唬员工#辞职就拉黑 上面就傻逼管理人妖的照片和视频，TM的辞职出来想拉黑没有原因还叫他人随便写理由呢，达标还天天叫加班一加班就是最少2个小时多 在 #亚太 上班的兄弟姐妹们 记得避雷避坑哦 位于亚太的安盛公司聚火部门管理混乱，尤其是开发组，组长人妖苏夏，被员工形容为“人妖组长”，不仅情绪管理极差，日常对下属动辄大骂，还将自己的情绪发泄在同事身上，极大破坏团队氛围。 每天上班已经够累了，还得看他那张臭脸下指令，说真的，这人怎么混上组长的？ 更夸张的是，部门还经常强制加班2到3小时，如果数据不好，人妖苏夏情绪就会爆发，甚至“问候”员工的父母，毫无下限。爆料人无奈表示：“我们是来上班，不是来当你儿子的！” 最后想加入该公司的朋友别去，命都得给他吼没了。也顺带提醒人妖苏夏一句：你只是个组长，不是人上人，凡事别太绝，给自己留条后路。