#网友投稿在东南亚开展业务的首要基础是建立信任关系。优秀的代理与平庸的确实存在本质差异，这体现在对事务的处理方式和价值观上。

#网友投稿 在东南亚开展业务的首要基础是建立信任关系。优秀的代理与平庸的代理确实存在本质差异，这体现在对事务的处理方式和价值观上。 我认为代理与业务员之间本质上是利益共同体，当每位业务员都能获得合理收益时，代理的收益自然也会随之增长。既然选择跟随代理，无论进入哪个园区，代理都应首先捍卫团队成员的共同利益。代理有责任确保每位业务员的业绩提成得到清晰的核算，保证每位业务员的人身安全，置于首位，这才是基本的职业操守。 我们应当以专业态度看待合作代理主动给予奖励是情分，但若对此有所推诿也无可指责，因为收益分配本质上是大家各司其职赚取自己的那份报酬，没有谁欠谁。就跟老板雇佣员工一个道理，老板给予平台，员工拿薪水为老板创造价值。 所以都是渔渔得水的一件事。除了工作之外彼此间保持边界感就是最大的尊重。这种基于契约精神的协作模式，才是代理与业务员之间应有的职业边界。 必须明确的是，无论代理和业务员，利用职权损害彼此之间利益的行为都是可耻的，这种背信弃义的做法不仅违背职业道德，更是对人性底线的践踏。在东南亚这个特殊的市场环境中，维持职业操守与商业道德，才是行业可持续发展的根基。 订阅孟玺-东南亚悬赏通缉令 投稿爆料：@Mengxi

#网友分享：从20年刚满18岁和两个兄弟一起出国至今已经五六年时间了，刚出来时只是一个默默无闻的业务员，第二年也成功爬到管理层，

#网友分享：从20年刚满18岁和两个兄弟一起出国至今已经五六年时间了，刚出来时只是一个默默无闻的业务员，第二年也成功爬到管理层，期间和自己的兄弟分离，被调到其他公司做其它模式因为能力还行被提拔成组长带了十几个人就再也没回到原来的公司。 大概意思就是刚调过来的时候这个公司的老板把在原来公司产生的费用都给了培养起来之后原来的老板想调回去但这个老板不同意（间接性的被卖了），原来的老板三年前回国把公司人全部卖了，但在国内也出事了不在人间了（具体就不透露了），就是因为原来老板出事导致在原来那个公司的人陆陆续续都进局子了，包括一起出来的那个兄弟也进去了，我一个人独自在这家公司上班无依无靠，连个老乡都没有，有时候看着那些一条代理线都是自己老乡，其乐融融互帮互助的感觉很心酸。 在这几年里虽然有挣到钱，但现在也还是身无分文，学了一身本领在身上，虽然能得到现在这个老板的认可，但还是爬不到更高的位置，因为没人脉没资源，当然在这几年期间也接过人来公司想做代理，但由于太过于信任这些在国内所谓的大哥，导致现在还是和两年前一个吊样。 近期又因为特区智慧卡名单的事，很多身边的兄弟又进去了，感觉自己涉及的案子又多了，现在也不知道自己什么时候才能回家，就算回家了也不知道该做些什么，真的迫切的想要挣钱但却无能为力，今年一眨眼也要过半了，唉。。。 根据我自身在东南亚快6年总结到的经验就是： 1.出国就别想着回国能安全，迟早一天都会出事，自己在空闲时间安心提升自己的能力才是硬道理 2.想要真的挣到个几百上千万就得靠人脉，开展自己的代理线，有好模式一两波就起飞，当然当代理要自己有权才是重中之重，有钱自己想搞个公司都是简简单单 3.挣到钱了不要花在无意义的事情上，偶尔放松可以，但飘了你心就收不回来了，在你没钱的时候就接受不了那种落差感，还不如利用这些钱好好去孝敬父母，用来继续扩大自己的人员规模 4.对自己身边的人都要有防备之心，哪怕再好的人都会因为利益的问题背刺你，自己强大才是硬道理 5.那种跳槽跑路的，在我眼里看着就是傻，你在原来的公司能力不行都混成这鬼样了，去到其他公司又能好哪去？还不是从头再来 最后祝各位在东南亚的老板、代理、财务、后勤、主管、组长等各类人群早日挣到自己心中的那个目标。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou