#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽

#脖子70W天价赔付后续#网友吐槽 很喜欢这哥们说的，鸭脖一直主打的就是开源节流，特别近些年来越来越抠，最浪费资源的就是所谓的招聘部，实际人选达不到用人部门的标准，帮助人选做假，提前帮人选进行业务培训，不仅简历做假，工作经历作假，甚至还有货不对板的情况，找人替面，不是本人习以为常，用人部门每天工作量很大，有时候确实不会在意这些细节，但这种纯纯拿用人部门当傻子，这都是主管甚至部门负责人默认的，他们也知道，就纯粹为了数据好看而已 为什么离职率很高，大部分都是被HR忽悠过来的，来了发现跟实际情况不符合就离职了，还有些人能力完全达不到用人部门的标准，通过简历做假，工作经历做假，代替人选面试，强行塞过去的，有些人来根本坚持不到一个月，什么都不会，教也费劲，只能让他去转岗，实在没地方转，就往人事塞进来，一个人入职到离职，无疑增加了多少人的工作量，增加了多少成本，这仅仅是为了所谓的数据华丽 同一个人选这个部门面不过，换一个人才编码在找其他部门去面，莫名其妙增加其他人的工作量，这种操作也是屡见不鲜，明明完全不符合用人部门标准的人选，非要想方设法让他来吃上鸭脖的一份工资，上有政策下有对策，上面开会讲了什么，回来马上组织会议就开会告诉大家如何剑走偏锋，真有人出事了，真拿你背锅啊 大部分人选还都是部门内推，转的招聘，真想开源节流，给这所谓的招聘部全部裁掉重组，甚至最好解散，我相信鸭脖一定会更好，鸭脖留一群这种人干嘛，我实在没想明白，做的一些事情，全是给用人部门添堵，增加别人工作量，就为了应付，我寻思大量扶持内推也比用这一批所谓的招聘部强吧 鸭脖的口碑为什么会两级分化这么严重，很大一部分就是招聘部的功劳，所谓的招聘是公司跟人选之间的桥梁，他们这做成了，上至忽悠用人部门，下至忽悠人选，钱是被他们赚了，坏名声成公司来背了，投机取巧打的一手好牌啊 广告赞助 中菲速递菲律宾 信誉之最物流 中菲海运空运 布偶猫舍 种猫均为赛级布偶，纯散养家庭在菲猫舍 免费投稿/曝光/澄清@FChengph 今日新闻频道@cctvPH

#网友吐槽 #魔方三8楼人事部总监奔奔

#网友吐槽 #魔方三8楼人事部总监奔奔 下班没事调侃一下我们的人事总监奔奔，最近老是开会说一些废话，你说一个人事总监拉着我们小专员一开会就是几个小时今天开会三场累计6个多小时（昨天也是一样）主要还是说的一些屁话，下午6点开始开会，饭还没吃上一口又开会到12点30（开那么久的会，你没考虑人饿没饿吗） 已经连续2天了天天开会听你调侃小专员，找什么存在感呢，欧洲杯每天上班12个小时没有一天休息，已经很累了，还要听你念经6小时，关键是还不能看工作手机回复个消息，私人手机不让带，工作手机不能登入私人飞机，招聘飞机都在电脑上，6个小时不能回复人选，用来听你调侃这个那个，吹一下自己的历史，能讲6个小时你不去做传销真的可惜了。 最后12小时月休0，谁家好公司人事岗位会12休0啊，最后我也给你总结你开会的几点：讲黄段子，调侃小专员，这个逼那个逼（人选就是这个逼）他妈的，还有一点就是你会议室开会就算了，在办公室还能开会几个小时，办公室不会觉得很吵吗，听你讲这个逼那个逼的。 一口的东北话听的聊人选的心情都没有了，在哪里哔哔哔的，调侃就到这里了，现在有请广大网友开始踊跃调侃这个魔法三8楼的人事总监奔奔！！！

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