#群友投稿原 #华庭19楼 #宝威 #三部部长 10月工资到现在没发

#群友投稿原 #华庭19楼 #宝威 #三部部长 10月工资到现在没发 当时部门11月通知解散，说好10月工资会正常发放，结果到现在都没发，部长说公司没下发，去找了公司薪酬专线刚开始一直不回复，又说找部长，踢皮球一样踢来踢去 我们也只是打工人，要个底薪都这么难，这点信誉都没有？已经等两个月多月，对你们老板来说这是小钱，但我们就靠这底薪过日子 希望领导们解决此事，不然下次举报宝威在泰国的办公地点。说到做到！ ps:这都过了多久了？肯定不会发啦

#网友投稿原 #华庭19楼 #宝威#三部部长 10月工资到现在没发

#网友投稿原 #华庭19楼 #宝威#三部部长 10月工资到现在没发 当时部门11月通知解散，说好10月工资会正常发放，结果到现在都没发，部长说公司没下发，去找了公司薪酬专线刚开始一直不回复，又说找部长，踢皮球一样踢来踢去 我们也只是打工人，要个底薪都这么难，这点信誉都没有？已经等两个月多月，对你们老板来说这是小钱，但我们就靠这底薪过日子 希望领导们解决此事，不然下次举报宝威在泰国的办公地点。说到做到！ 点击订阅华人新闻事件 https://t.me/+nUfe7DxCv-9iYjM0 免费投稿爆料： @yantou

#网友投稿 #曝光 #亚美体育 部长 #啊茶 10月工资到现在都不发

#网友投稿 #曝光 #亚美体育 部长 #啊茶 10月工资到现在都不发 客户都一直在玩还到2月都不发。现在发信息都不回。让我们这种做外部代理的怎么能信任你。天天说没钱发工资。给你拖那么久还这样搞就没意思了。现在还拉黑飞机。之前还在你手下做事。你这样做真的好吗？1月工资现在还没发。现在还去了 #开云ZX5_T1_1Z。 你还说你回去没事的。不管多少都会发。客户都输了那么多。现在这样做。谁敢在你手下做事。亚美老板评评理对吧。客户在这里已经输了300万。我只拿了比代理拿的点数还低。彩金永远都是先扣再发工资。现在拉黑我这样做不就是过河拆桥。谁还敢跟你做。飞机名字叫陈小春。

#网友投稿#宝威华庭19楼宝威公司欠薪两月，打工人何时能拿回底薪？

#网友投稿#宝威 华庭19楼宝威公司欠薪两月，打工人何时能拿回底薪？ 原华庭19楼宝威三部部长，承诺的10月工资到现在都没发。部门11月通知解散时，说好10月工资会正常发放，结果一拖再拖。部长推说公司没下发工资，我们找了公司薪酬专线，刚开始没人回复，后来又让我们找部长。整个过程就像踢皮球一样，没有任何实质性进展。 我们只是普通打工人，为了区区底薪跑断腿，这点信誉都没有？对你们老板来说，这点钱不过是九牛一毛，但对我们来说就是生活的来源。等了两个月，这种拖欠行为真的让人寒心。 希望领导尽快解决此事，否则下一步就是举报宝威在泰国的办公地点，说到做到！ 投稿信息：@wenxin9961 商务合作：@shanji0822 【 】 每个月8号抽取5-20名关注订阅的兄弟送88-188u红包

国美真快乐被曝拖欠员工月工资

国美真快乐被曝拖欠员工月工资 数名国美员工告诉凤凰网科技，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，月、月工资均未发放。“真快乐部门都没发放，正常是号啊，上个月没发，这个也没有。”一名真快乐员工告诉凤凰网科技，除了欠薪外，国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。 另一位国美员工表示，原定日发放当月薪酬，现在公司强制推行号发放工资，但截止目前，员工仍未收到工资。对于欠薪，国美HR给出的理由是“各产业公司经营自闭环，薪资发放陆续进行中。” 苏宁之后是国美？

劳工部提醒雇主：圣诞节前发放第13个月工资

劳工部提醒雇主：圣诞节前发放第13个月工资 在法律规定的截止日期前一天，劳工部 (DOLE) 周一再次呼吁私营部门企业主向员工发放第 13 个月工资。 劳工部部长 Bienvenido Laguesma 表示，该部门和员工都非常感谢发放福利，这是菲律宾《劳动法》和第 851 号总统令所要求的。 “重申我之前的信息，呼吁所有雇主在法律规定的截止日期即 12 月 24 日之前向员工发放第 13 个月工资，”他在短信中说道。 “如果已经付款，我们将不胜感激。无论如何，明天支付工资将体现他们对员工福利的关心。” Laguesma 指望雇主们能够体谅并遵守法律要求。 “本着节日精神，我不想发出警告，而是呼吁尚未支付第 13 个月工资的雇主自愿遵守法律规定，向员工表达爱意和关怀，”他说。 同时，劳工部秘书呼吁在 12 月 24 日截止日期后仍未收到第 13 个月工资的员工向他们报告。 “无论如何，未收到工资的工人可以向其工作地点最近的劳工部管辖办公室寻求帮助。这样，劳工部就可以传唤他们的雇主出庭，以解决欠薪问题，”他补充道。 所有普通员工都有权获得福利，无论其职位、职位或就业状况如何，也无论其工资支付方式如何。 计算第 13 个月的工资时，其数额不应低于工人一自然年度内所得基本工资总额的 1/12。