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#跑路 避雷一个求职者，在我这里做人事，每天都编各种瞎话有人选，上班一段时间后就开始要求预支以及借钱，看上班态度积极表现的好，生活上也说的挺惨的，就给预支了私下也借给他钱用，可拿了钱后班不上，信息不回，要求走正常离职还ID还设备也完全不鸟你，目前算上预支，借钱，未归还的ID，两台工作机，一共44300P我全承担我也认了，就当买个教训，爆打了码的护照信息纯是因为找不到你ID照了，也劝各位人事同僚一定擦亮眼睛招人，别吃这种没必要的亏，操你妈的 ps 人事也不好做，各种跑路，

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#网友投稿在亚太地区生活多年,我目睹过各种各样的人。

#网友投稿在亚太地区生活多年,我目睹过各种各样的人。 有些人来了很多年,却背负了几十万人民币的外债，有些人一件T恤穿了半年，有些人整天游手好闲,只知道蹭别人的东西，有些人分手后威胁要曝光对方; 还有些人没有足够经济实力，非要追求那些爱玩的女孩子，有些人因为工作原因被公司开除,却到处吹嘘是自己主动辞职， 他们会对陌生人吹嘘自己是多么重要的主管;有些人上班10个小时，却有8个小时都在群里聊天吹牛，他们抱怨这种工作模式不赚钱,那种方式也无效，有些人骗取家里的钱去贩卖手机和手表，然后用这些钱吸毒，却从不反思自己的行为如何令人唾弃。

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对中年失业有什么建议吗？

对中年失业有什么建议吗？ 当时明月在的回答 最近这两年，身边失业的朋友不少，有些人会问问我有没有工作机会之类的。 我就觉得很尴尬，很多朋友都是好几年没联系过的，平常逢年过节也没个问候。 就一天忽然发个消息过来，X总，你那边有工作机会吗？ 我心想你们来晚了，有合适的机会早留个最亲近的人了。 失业了，最好的办法是找关系，亲戚、同学、老同事…… 有些人手里是有一些方法或者资源的，靠自己非得想在红海中杀出去是很困难的，要学会借力。 可惜，很多人都不太懂得日常维系关系，所以一旦失业了，也没什么关系可以求助。 人生，30多岁之前靠个人能力，30多岁以后必须学会维系一个关系网，有关系才能借力，不能像年轻那时候单打独斗了。 所以很多人失业后没什么机会，本质上就是没有积累关系。 这两年也帮过几个朋友，但是仔细一琢磨，发现这些朋友都是非常善于维系关系的，不管他们是不是内向，是不是喜欢沟通，但是每年至少都在一块喝两顿吹吹牛、扯扯淡…… 所以当这些人遇到困难求助的时候，一定是第一时间想想办法，大家找个地方坐下来聊聊，看看有没有什么办法。 这种关系的积累，也不一定非得上价值，聊什么交换价值之类的，最起码得混个脸熟，没事儿出来坐坐。有些朋友，年轻的时候一起泡吧泡出来的感情，现在年纪大了，大家就一块组织喝个酒、喝个茶，周末郊游，或者节假日大家组团自驾…… 有些，是有同好兴趣，见面不多，但是群里聊的挺多，比如钓鱼、攒机、打游戏…… 总之，经常互通有无非常重要。 时间久了，关系不说多可靠，很多时候是点头之交，但是总比你朋友圈里潜水三五年，遇到危机了才跳出来跟人打招呼来得好，这么突然感觉好像诈尸一样，给人的感觉也不舒服，就好像现用现交的朋友…… 我的另一个观察，就是很多人上班久了，不仅仅是缺乏在社会上混的技能，关键是心态上这一关都过不去，思维上就没法切换到社会上混的角度来。 有些人过去强势，坚信自己能行，听不了劝，就特别主观，你说的他不信，他非得自己试试撞个头破血流。 所以这两年帮了的几个，都是肯听劝的，你说了他也不反驳你，说什么是什么，有啥不对路的微信上聊聊，一路感谢的话不提，逢年过节还跑过来买点礼品，东西不贵，一两百块钱，但是心意到位了，这种朋友，遇到问题了，你很难不帮一把。 人生上半场，是学习、进步的时间，而人生下半场，拼的是积累。 不仅仅是能力上的，也包括关系、资源……有些时候，有些关系只是能说上话而已，但是这说上话，就代表解决这个问题有了入口，就有了解决的机会。 说上话和说不上话，差距很大。 所以我总说人别太宏观，宏观上来说，很多人都觉得说上话的关系没用，没有交换价值的关系没用……或者说你圈子一般，能有什么高质量社交之类的。 这么聊的人太宏观了，注定没啥出息。哪怕你在工地搬砖、在工厂打螺丝、在马驹桥干日结，多认识几个工友，也能多出来不少打工机会，这很难理解吗？ 有用没用，你真到那时候，你有一堆人都可以询问时你就懂了。只要你的关系网够多，可询问的人够多，是不会缺乏工作机会的。 我知道很多人不太喜欢维系关系，很多人看不起这个事儿，还有很多人懂这个事儿，就是性格原因，不想搞复杂的人际关系。 想不想，和做不做，永远都是两码事。 这最终决定了很多人下半场人生的成败。 via 知乎热榜 (author: 当时明月在)

#澄清帖现在做招聘风险这么大吗？还是又要帮引流！幸好有聊天记录，上图！

#澄清帖 现在做招聘风险这么大吗？还是又要帮引流！幸好有聊天记录，上图！ 我想对人选说劝你善良，菲律宾这行情没班上，没地方住，返聘没提成不算任务，是你求着让安排，你说你自己很靠谱，确实靠谱，落难的时候哥哥的叫，遇到事情直接翻脸不认人，7-8天没新增，返聘不能入职组长自己掏钱跟你安排住安排上班，没业绩都不能问你，问你就是马上离职马上要走，最后你们吵架，你为了想马上走，语音跟我说你是说好来过渡一二个月的，兄弟背刺的真好，上面聊天记录哪有这话，搞得那个组长跟他们领导说，那种做不久混日子的不要送来了，你们自己谈的，最后有矛盾就曝光招聘！ 我也想对部门说，第一次合作，要人搞扶持，开始各种好说，没问题，珍惜一个月能跟你对接十几个人的招聘吧，遇到一个奇葩人选，本来能好好解决，非要把小事情扯大，哪个还敢跟你们对接人，格局大点！ 事情是这样的，菲律宾前几个月公司搬迁，不要返聘基本都暂停入职，平常都不屌你的人选都主动来问你好，让安排工作没地方上班饿饭了，只有这个组说要留菲律宾，那个月我组员也是第一次跟他们对接了十来人团队，那边领导说开扶持要老手，帮找2-3个老手，这个人选还说自己是欧宝老手，玩了三个月了，又没地方住，没班上，我作为招聘当然对接人选和组长自己谈，返聘不算任务不算提成，对接十几个人选，一大半是返聘，部门补 招聘提成一共就3000元不到，关键这个提成上个月3号都给推广组长了，你都做了二个月了跟组长闹矛盾，组长不理你就叫卖人，你求我上班的时候怎么不是这样的，你他么来做招聘，你遇到你自己这样的人选，你要么狗不理，要不草他么！