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【短剧】《裁员滚滚》| 简介:60集的裁员滚滚以职场为背景,生动展现了在裁员浪潮下职场人的众生相。故事发生在一个竞争激烈的企业环境中,由于公司业务调整或市场变化等原因,裁员的阴影笼罩着每一位员工。剧中的主角们来自不同的部门,有着不同的职位和性格特点。有的员工为了保住工作,不惜加班加点,努力提升自己的业绩;有的则在裁员的压力下,陷入了焦虑和迷茫,甚至为了自身利益,做出一些违背职业道德的事情。还有的员工在面对裁员时,展现出了乐观积极的态度,将其视为重新审视自己职业规划的机会。通过这些角色的不同表现,该剧深刻揭示了职场的现实与残酷,以及人们在困境中的挣扎与奋斗,同时也引发了观众对职业发展、职场人际关系等问题的思考。|标签:#裁员滚滚 #职场危机短剧 #职场生存故事 |文件大小 NG| 链接:

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频繁跳槽是「职场探索」还是「职业规划」的缺失? 弗兰克扬的回答 频繁跳槽这个词本身就存在着很大的争议! 频繁跳槽对职业发展到底是「利大于弊」还是「弊大于利」? 我在之前的回答里也都聊过,虽然频繁跳槽这个词基本上已经是板上钉钉的负面词汇了。 但是,频繁跳槽的标准和定义,在不同行业,不同公司里却有着非常大的差异。 在一些非常传统的行业里,一个新人从入行到一些基本的工作能上手,基本上都需要小半年时间了,所有的工序流程都做得比较熟悉,可以完全独立工作了,一般也需要一年多的时间,到能有一些自己的工作成绩,基本上就是三年之后的事儿了。 所以,你在这些行业从事这些工种,不干个三年以上,就是非常没有说服力的表现。 但是,在一些发展迭代速度非常快的行业,很可能三个月整个行业的玩法就变了,半年市场的格局就完全不一样了。 在这种行业里,你坚守一个项目半年时间,你就是绝对的老手,行业老人了。 这样,你去跳槽,就根本算不上频繁跳槽。 相反,如果你死磕一个公司,一个项目,觉得还没做出一个结果,不能走,那就很可能会错过很多个人发展上的黄金机会。 因为,在行业更新迭代非常快的时候,你在一个项目里死磕,很有可能是,这个项目本身已经不行了,继续留在里面,只会让自己错过行业最新的一些东西。 所以,这时候跳槽,既是让自己获得了一份更好的工作,也是让自己从一辆停滞不前的列车里跳出来。 所以,你问频繁跳槽,到底是一种职场上的探索,还是职业规划上的缺失,我觉得这事儿只能具体问题具体分析,先判定你的跳槽频率,在具体的场景中到底算不算频繁,然后再去分析每次跳槽的原因,然后才有可能得到一个初步客观的结论。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

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有个百度的朋友最近面临裁员,知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归,找我问问意见。干脆写一个tips合集,如果你也面临公司裁员,那么可以参考一下我的这篇短文。 声明一下,以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略,如果你的公司不守规矩或者是小公司,则不一定适用。 一共12条tips。正文开始。 1,真正的离职赔偿是2N起步,而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁,公司就只能单方面违约,因此必须最低给2N。 2,计算赔偿金的时候,年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念,只有奖金。如果你是年薪制(大厂程序员基本都是这样),那么年终奖就是你的合法收入,分家的时候要计算在内,而非看公司脸色。当然,也有判例不支持年终奖的,要一事一议,但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》,不是法律,只是个法规,但依然可以用来支持年终奖诉求。 3,在最终谈判阶段,对付大公司最有效的策略是“躺平”,公司和领导最担心你“污染”整个职场,而你每多呆一天都是拿工资的。派活?痛快接。到期问进度?Delay。简而言之,就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工,想想到底谁最着急? 4,不要做什么“整顿职场”的蠢事,少说、多听、不做事。谈判会持续多轮,因此前面几轮尽量少表达个人态度,不要显得自己很着急很气氛,多获取对方的情报。慢慢来,充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量,胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。 5,通读《劳动合同法》(注意,不是劳动法),这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如,一晚上读完然后让你多拿两个月工资。 6,公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节,公司想要合法裁员,首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之,只要你够硬,公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”,这是个不可能完成的任务,按照中国的判例比例,只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员,95%的企业会在法庭上败诉。所以,公司和你谈绩效,你的反应是“不接受,不辩驳,绩效这种东西主观性很强,咱们求同存异”。必要的时候,把这个败诉比例告诉HR,让他们长长见识。 7,谈判的核心是“离职package”,也就是落实到具体多少钱上,不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金,这个是可以接受的,毕竟缓冲期不用上班还有工资。 8,如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你,你告诉他,你已经录音,他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权(是真的涉嫌,不是吓唬他),如果发现他做了相关行为,你会发起刑事自诉附带民事诉讼,后面就不是你和他谈判了,而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱,没必要把自己兜进去。 9,离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件,仅此而已,不能写什么离职原因、员工绩效,更不能写小作文。如果他们写了,恭喜你,又来钱了。 10,劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步,认真准备仲裁材料,但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼,可以不请律师,自己DIY。 11,所有谈判对话都要录音,不要管什么取证合法性,先录了再说,未来用不用再说。开会谈判,你可以带两个手机,一个藏起来录音,另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘,不一定作为法庭证据。 12,不要陪领导和HR玩什么公司游戏,例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等,“入此门者,当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起,就已经站在公司的对立面了。 差不多就这些,后面想到继续补充。

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