#澄清帖现在做招聘风险这么大吗？还是又要帮引流！幸好有聊天记录，上图！
#澄清帖
现在做招聘风险这么大吗？还是又要帮引流！幸好有聊天记录，上图！
我想对人选说劝你善良，菲律宾这行情没班上，没地方住，返聘没提成不算任务，是你求着让安排，你说你自己很靠谱，确实靠谱，落难的时候哥哥的叫，遇到事情直接翻脸不认人，7-8天没新增，返聘不能入职组长自己掏钱跟你安排住安排上班，没业绩都不能问你，问你就是马上离职马上要走，最后你们吵架，你为了想马上走，语音跟我说你是说好来过渡一二个月的，兄弟背刺的真好，上面聊天记录哪有这话，搞得那个组长跟他们领导说，那种做不久混日子的不要送来了，你们自己谈的，最后有矛盾就曝光招聘！
我也想对部门说，第一次合作，要人搞扶持，开始各种好说，没问题，珍惜一个月能跟你对接十几个人的招聘吧，遇到一个奇葩人选，本来能好好解决，非要把小事情扯大，哪个还敢跟你们对接人，格局大点！
事情是这样的，菲律宾前几个月公司搬迁，不要返聘基本都暂停入职，平常都不屌你的人选都主动来问你好，让安排工作没地方上班饿饭了，只有这个组说要留菲律宾，那个月我组员也是第一次跟他们对接了十来人团队，那边领导说开扶持要老手，帮找2-3个老手，这个人选还说自己是欧宝老手，玩了三个月了，又没地方住，没班上，我作为招聘当然对接人选和组长自己谈，返聘不算任务不算提成，对接十几个人选，一大半是返聘，部门补 招聘提成一共就3000元不到，关键这个提成上个月3号都给推广组长了，你都做了二个月了跟组长闹矛盾，组长不理你就叫卖人，你求我上班的时候怎么不是这样的，你他么来做招聘，你遇到你自己这样的人选，你要么狗不理，要不草他么！
