斯里兰卡—迪拜 求职招聘

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斯里兰卡事件—曝光—悬赏

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2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？

2024应届生：被大厂反复面试19遍，没进，为什么？ 弗兰克扬的回答 反复面试19遍，都没能拿到offer！ 初看这个题目，很多人可能都会理解为，是不是HR要刷KPI，拿这些人凑数呢？ 但实际上，如果看了全文报道，就会知道，反复19次就是为了吸引眼球的一种写法，不这么写，你也不会好奇点进来看了。 实际上是，腾讯的招聘有一个规则，就是如果你是在某个环节之后被卡掉的，即使你这次投递没有拿到offer，那你的简历，以及这次面试后，面试官写的评价，都会被一起放进腾讯的企业人才库里。 这样，其他部门再有招聘的需求时，就会先去人才库里看看，如果这里就发现了足够多的合适的候选人后，就直接从这里面选人了。 而新闻报道中的这个人，在第一次尝试投递游戏策划实习岗位的时候，总共面试过三个游戏工作室。 其中两个卡在了第二轮，一个卡在了第三轮。 所以，这三次应聘，总共进行了2+2+3=7次的面试。 后面这位叫做可岱的同学，又去应聘了腾讯其他部门，有的是一轮挂，有的走了两轮，这些加在一起是19次。 也就是平均每个部门面试了两次左右。 这个数据就很正常了，并不是同一个部门同一个人反复面，而是不同部门的人都面了一两次。 所以，你就会发现，很多时候，你第一次面试失败了，还会接到别的部门的面试邀请，很可能并不是那个部门的HR在刷KPI，而是你本身足够优秀，留在了人才库的同时，你上次面试失败，面试官给你写的评价也是相对比较好的，这样你才会被别的部门的人注意到，并且邀请来面试。 至于为什么面试三个工作室，都还没拿到offer，那其实更可能跟你考公务员，考了三次，每次都差几分进面试是一个原因。 你的表现分，每次都是在五十分上下，而录取的分数线是六十，在你本身没有质的改变的情况下，每次都差一点点，就会成为常态。 后面又采访了另外一位叫做赵希的同学，则在两个月内面试了三十轮后，拿到了一个offer。 只能说，现在这个大环境，所有打工人都会很难受，所有就业的难度都提升了不少，以前可能对于拿到一份offer的心理预期是面试个七八轮就可以了，而现在普遍要搞个几十次才行。 同样的，待遇方面也可能是，以前的预期是一万的，现在也只能被迫接受七八千了。 希望一切都能慢慢变好吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

实习内推中介售卖大厂实习名额约 3 万元一个，如何看待付费内推产业链？

实习内推中介售卖大厂实习名额约 3 万元一个，如何看待付费内推产业链？ 弗兰克扬的回答 除了一些搞虚假宣传，靠忽悠赚钱的机构外，其余的付费内推，还真的就是有中间人把各个大厂内部员工的内推名额给弄到了“交易市场”上。 内推本来是一些公司为了提高招聘效率的手段，一般一个公司会涉及的行业业务就那么几块，而公司内部的工作人员，一般的朋友圈也有很多这个行业内的人，所以理论上，让员工推荐优秀的人来公司面试，并且入职后给内推者一定的奖励，是一个比较健康合理的机制。 但是，现实中很多大公司的员工，一来比较忙，没时间关注内推这事儿，一来是嫌麻烦，觉得介绍工作可能会引起一系列不必要的麻烦，所以就懒得用内推名额，并且这个内推的奖励跟自己的工资奖金比，还是没那么大的吸引力。 但是，当有人说，把内推名额卖给我们，价格不菲，并且还只是一个无足轻重的实习内推，并且还是内推得到一个面试的机会，所以整体风险可控。 就会有一些人开始心动了，于是就把自己的内推名额卖出去了。 这基本上就是一个低风险套利的机会。 但是，这个市场之所以能形成，主要还是因为有这个买方市场的存在，有人愿意花几万块去买这个名额，并且人还挺多。 至于为什么会这样？ 当然还是因为就业市场太内卷了，必修要有好的实习，才有可能在毕业的时候拿到好的工作，而想要获得好的实习经历，靠自己投简历，概率就会比较低。 这时候，有中介说，我们第一有内推名额，第二有专业人士根据你投递的公司岗位进行面试辅导，让你既能拿到面试机会，又能在面试时发挥好，你愿不愿意买？ 很多人还真的就买了。 只能说，大学生就业市场变成这样，就是一种悲哀。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)