调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄

调查：去年获加薪专业人士比例跌至68%　转工加薪幅度收窄 一项关于招聘市场及薪酬展望的调查显示，香港专业人士去年与原职雇主进行薪酬检讨后，68%的受访者获得加薪，比例较前年低5个百分点。去年29%受访者薪酬维持不变，3%被减人工。会计师行毕马威的调查显示，34%受访者加薪幅度介乎3%至5%，比例较高过前年的28%。不过，获加薪16%或以上的受访者比例，则由前年的19%，大幅减少至去年的5%。去年加幅不足2%的受访者占10%，略多过前年的8%。调查又显示，78%香港受访者预计今年将获得加薪，比例高过去年的74%，35%受访者预计其薪酬在即将进行的薪酬检讨后，将获加薪3%至5%，43%受访者预期花红会增加。另外，转工方面，调查显示去年74%转职的香港受访者获得加薪，平均加幅约17.1%，低过前年的约23.4%，反映雇主在作出招聘决策时态度较为保守，但毕马威认为，雇主对于质素较高的人才，会较愿意迁就应聘者对薪酬的期望。毕马威香港特区行政人员招聘服务总监郑相维表示，为应对职位空缺，雇主要开拓求职者来源，现时他们对招聘透过高才通计划来港的人才，取态变得较开放。他又认为，求职者要增进知识，如果要吸引员工转到内地工作，公司一般要提供额外福利。毕马威在今年1月2日至14日期间，向约1100名企业高管及专业人士进行调查，在香港、内地工作或居住的人数各占一半。 2024-03-14 17:38:58 (1)

专业人士解读：智己L6“误伤”小米SU7构成商业诋毁吗？

专业人士解读：智己L6“误伤”小米SU7构成商业诋毁吗？ 《反不正当竞争法》第十一条明确规定：经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。在智己和小米的事件中，双方争执的核心分界点在于标错参数是有意为之还是失误行为。从法律角度看，经营者固然有权利评价其他经营者的商品或服务，但必须以客观真实、公允中立、诚实信用为原则，不得侵犯他人的合法权益和扰乱正常的竞争秩序。该事件所涉及的这一关键参数不仅是为了标明产品材质，更重要的是其背后所表达的产品性能、配置和造价。在如此重要的关键数据上，将竞品的参数降级之后与自身产品做对比，可能会对消费者的购车意愿造成误导，如果是有意为之，则会侵犯到小米汽车的商品声誉，进而影响到产品销售份额，造成小米公司的损失。即使行为人因过失而非故意传播虚假信息或者误导性信息，如果足以导致竞争对手商誉贬损，该行为也有规制的必要。 ... PC版： 手机版：