#迪拜#出境问题据说迪拜这次大抓捕，护照被收走拿到警局并没有抓到人的这种情况是出不了竟的，只要海关就有很大可能被带走，并且还有中

#迪拜#出境问题据说迪拜这次大抓捕，护照被收走拿到警局并没有抓到人的这种情况是出不了竟的，只要海关就有很大可能被带走，并且还有中国警察在海关守株待兔，护照补办下来之后，没有工作签证的，有些可以开遗失证明，有些不可以开遗失证明。（开不了的原因他们说的是护照还在警局，要本人过去处理，如果是这样，那么本人过去不是直接被带走了嘛。）有工作签证的，通过自己办理工作签证的旅行社去更新到新的护照上面，他们会说护照工签无法从旧的上面转移到新的上面。昨天发生了一个事情就是一个人朋友之前在绿洲，护照被收走，人没有抓到，然后新的护照也下来了，遗失证明也开了，也办理了强制离境令，但是到了海关先被当地警方控制，然后就被中国警察带走了。我说这些问题就是想问问有没有类似于这种情况的同胞们？怎么处理的这些问题，现在唯一担心的就是怎么才可以出迪拜？Ⓜ阳光点评：目前知道卡帕有中国人回去，有些带走有些不带走的。躲着不是办法，冲吧，交给命运！关注缅北集团德信俱乐部U存U取免实名不限IP，佣金直达5⃣5⃣新葡京国际注册网址千王频道注册即送1⃣8⃣8⃣3⃣8⃣8⃣8⃣博彩巨擘斥资1亿美元全资收购爆大奖东南亚首创1:1的USDT线上投注娱乐订阅阳光新闻

泰国恒信事件后续：捞人捞不到，且满城风雨

泰国恒信事件后续：捞人捞不到，且泰国满城风雨据知情人说目前就是在打点关系花钱捞人，分散找旅行社，移民公司捞，但是捞不到，恒信有人在我们这里办了学生签，问能不能去证明下捞出来。不行的，学生签都是在清迈那边的语言学校办理，人却在曼谷工作，还是违法的赌博公司，肯定是不行。据说现在光现金都收了1个多亿的人民币，而且他们现在是块肥肉，好几个机构都在抢，但是地主家有余粮自然就是你花钱也没用，泰国真是个神奇的国也许是因为最近出太多了事，全部堆在一起，比如绑架，比如东盟峰会，比如发现很多嗨场，比如毒品泛滥，比如中国人在泰国做赌博目前泰国所有人的旅行社，都不办签证了，全部业务暂停，大家也都不接业务了，在马路上随时有人查车，要是身上有超过两本护照，直接被带走，你敢信？知情人说很多事堆一起所以就严格了，年底警察也要冲业绩啊，现在已经不像年初那会儿，泰国民众受疫情影响比较穷，冒险租别墅或者卖给狗庄做违法的事，后来就明令不准租房超过5个人，罚的很重，所以就很多人租不到别墅，只能偷摸住公寓，恒信就是在公寓办公，被端而且近期来说泰国查签证查的很严格，我们自己就是做签证服务的，连我们公司都被查，说我们不是工作签证，必须是工作签，在该公司注册的才可以上班另外一个泰国没有任何一个园区，也不存在有园区，所有园区都是在边境，比如泰缅边境，是在缅甸的地上，不属于泰国管

台积电砸了600多亿的厂不能开工 竟然是因为美国工程师太懒…

台积电砸了600多亿的厂不能开工竟然是因为美国工程师太懒…这期间，差评君多多少少也听到了些风声，比如美国员工控诉台积电管理混乱、台积电吐槽美国员工难伺候啥的，不过之前都没当回事儿。但就在不久前，RestofWorld发了篇长文，专门扒了台积电在美国亚利桑那工厂吃瘪的事儿。什么员工内斗、工厂延期，甚至标题还用上了“惨败”这词，把台积电内部的情况写得那叫一个动荡。这种事，怎么能少得了爱看热闹不嫌事儿大的差评君和差友们。特别是喜欢work-lifebalance（工作生活平衡）的美爷，遇上了一生都在内卷的东亚人和军事化企业管理模式，那故事可以说是相当的精彩。事情是这样的，在2020年，台积电正在美国大肆招兵买马，打包了一批美国工程师回台湾培训，美其名曰学习芯片制造的技术细节。但美国工程师们并没有意识到，他们马上就要被东亚职场文化狠狠上一课了。一开始只是语言不通，因为台湾同事基本上都是说普通话和闽南语，结果就是沟通效率非常低下。为了保密，工厂里只能用像这样的老人机，摸鱼上网想都别想。不过这都还算好的，根据几位美国工程师的回忆，有部门经理会故意临时布置任务，看他们会不会牺牲下班时间来工作。甚至还在明面上嘴人家，说美国人不如台湾和印度工人。更闹心的是，同事之间也不咋太平。有个台湾男员工因为用了比基尼模特的电脑壁纸，偶尔还在群里发点内涵凰图，被美国来的女实习生说是性骚扰，而一位美国工程师，也被台湾同事造谣说他来台湾是为了乱搞。加班、被领导PUA、跟同事不合……这些在国内差评君只能说基操勿6好吧，但在美国，这一桩桩一件件，很容易就被工会ganggang了。所以培训还没结束，就有数十个学员提前跑路了。留下来的那批人原本以为忍忍等回美国就好了，但没想到噩梦才刚刚开始。培训结束后，上百号台湾同事跟他们一起上了回亚利桑那的飞机，连带着他们痛恨的台湾特产：写周报、做PPT，还有一系列他们看来毫无意义的工作。一位美国工程师的原话是这样的“我来台积电学到最大的技能就是做PPT”。反正就是两拨人相互看不惯，美国人觉得台湾同事喜欢做做样子，台湾员工则是觉得这帮人不服从管教，没有为公司奉献的精神。还有台湾领导贼喜欢问请假理由、问女性的生育计划，总之就是在美国员工的雷区疯狂蹦迪。22年的数据显示，台积电的新人离职率高达17.6%，全体员工离职率也在6.8%。一些离职了的美国员工甚至走了也不忘大骂台积电的工作环境“地表最烂”，劝退想要进台积电的朋友。在国外求职网站Glassdoor上，从21年开始就陆续有人在上面给台积电打低分、写差评。一位美国员工在台湾培训期间，就疯狂吐槽台积电的开会文化、加班文化。结果没多久，又有员工发小作文控诉台积电，优点就写了一句话，后面全是吐槽。比如6点下班被认为是“坏员工”，同事没有边界感，95%的领导都是台湾来的，还有晋升空间极小。总结下来就是，台积电压根没把他们当成年人来对待。反正在那之后，又有不少美国员工在上面大吐苦水。台积电一看大事不妙，这几年也一直变着法子想安抚安抚这些美国员工。但这下子，台湾的员工又不乐意了。有位赴美台湾员工的家属在社交媒体上，细数了台积电的十宗罪。差评君给大伙儿总结了下，这十宗罪包括了：不包饭、住得又贵又差、没年会、领导公权私用、没加班费且时薪按台湾的算、台湾员工不让休假、税收和汇率不合理、绿卡难拿、税负不平衡以及诡异的工厂文化。还有人匿名爆料（真实性有待考证）不服气差别待遇，说美国人不想轮班就让台湾员工来，给的钱还比美国员工少一大截等等等等。台积电这一碗水端平的能力，还得再练练啊。反正这事儿看下来吧就一句话，把东亚特色职场文化带到美国的台积电，这次算是踢到铁板了。。不知道大伙儿有没有看过纪录片《美国工厂》，讲的是福耀玻璃在美国建厂之后，由于中美文化差异引起的一系列矛盾。比如美国工人理解不了为什么中国工人能忍受长时间的高压作业，而中国工人想不通，为啥有钱拿有活干还要去工会闹事。这次台积电，活脱脱就是芯片版本的《美国工厂》。不过，尽管这么多年，关于台积电压榨员工的各种说法一直没平息过。比如上班期间，员工被没收手机基本与世隔绝，12个小时连轴转，轮班制，因为更换无尘衣不方便很多人憋尿成疾。再比如地震的时候，就算是半夜员工都得回公司抢修机台。甚至还有人觉得，机台和wafer（晶圆）比人命更重要。但不可否认，台积电能有金字塔尖的成就，也离不开这种军事化的管理模式。2014年为了赶超英特尔，台积电在公司内部搞了个夜鹰计划，集合将近400人的夜鹰部队，24小时三班倒。当时在网上还流传着这么一句话“十万青年十万肝、GG（台积电）轮班救台湾”一直到16年底，终于实现了10nm的量产，接着又靠夜鹰计划在18年熬出了7nm。虽然夜鹰计划后来因为太没人性化被取消了，但爆肝依然还是台积电的“优良”传统。就像一位台湾工程师说的那样“一切都源于努力。没有这种文化，台积电就不可能成为世界第一。”不过眼下在美国，台积电可能得先解决招人的问题。据外媒报道，亚利桑那工厂按计划需要将近4500名员工，但现在只招到了两千出头，甚至里面还有一半的员工都从台湾过来的。对于台积电来说，要在两种截然不同的职场文化找到平衡点，这才是最难的。但听说，台积电在亚利桑那还要再建第三座芯片工厂，所以差评君打个赌，《台积电美国工厂奇遇记》指定还会有续集。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429580.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429580.htm