#网友投稿#甲米地现在甲美地岛内买卖人口罚的很重的VIP车随便载一个人出去都罚2000万的，员工只要是申请离职不给离职的只要去物

#网友投稿#甲米地现在甲美地岛内买卖人口罚的很重的VIP车随便载一个人出去都罚2000万的，员工只要是申请离职不给离职的只要去物业投诉物业就回去去协商离职的，买卖人口根本是不可能的事情，至于搬去柬埔寨的那个公司的个别的公司又不是全部因为这里的规矩太严了不能做国际盘杀猪盘啥的都不能做，对于那些做推广的很麻烦，每个人只能2个手机，不能有USDT的那种盾，反正规则太多了部分公司受不了那么多的规矩，只要属于东方的都是这样现在东方旗下的都有创建PAGCOR办公室，每天都有PAGCOR在巡查。主要还是PAGCOR入住每天巡查查的部分公司受不了所以才会选择搬离

#网友投稿现在甲美地岛内买卖人口罚的很重的VIP车随便载一个人出去都罚2000万的，员工只要是申请离职不给离职的只要去物业投诉物

#网友投稿现在甲美地岛内买卖人口罚的很重的VIP车随便载一个人出去都罚2000万的，员工只要是申请离职不给离职的只要去物业投诉物业就回去去协商离职的，买卖人口根本是不可能的事情，至于搬去柬埔寨的那个公司的个别的公司又不是全部因为这里的规矩太严了不能做国际盘杀猪盘啥的都不能做，对于那些做推广的很麻烦，每个人只能2个手机，不能有USDT的那种盾，反正规则太多了部分公司受不了那么多的规矩，只要属于东方的都是这样现在东方旗下的都有创建PAGCOR办公室，每天都有PAGCOR在巡查。主要还是PAGCOR入住每天巡查查的部分公司受不了所以才会选择搬离

#群友求助想问一下群友们，你们老是说甲米地有多正规多安全，里面也专设了个PAGCOR办公室，还说岛内早就把黑户都赶走了，我寻思现

#群友求助想问一下群友们，你们老是说甲米地有多正规多安全，里面也专设了个PAGCOR办公室，还说岛内早就把黑户都赶走了，我寻思现在有多少靠着老板和物业关系无限续临时ID的黑户，你们心里有数吧？（害群之马，建议岛内要是真的想要完完全全正规，就把这些黑户都一并赶走！）冷知识：现在很多人办了甲米地或的工作签证回国就立马关小黑屋审查了，什么88club的moa公司信息都入了中国海关黑名单，那些说办的是9G不是菠菜签不用担心的，你们不会真当中国海关是傻逼啥也不知道吧？菲律宾现在已经物是人非了，这个国家政策也一天天地改，说白了没有任何一个地方能保证绝对的安全!<甲米地岛主有失势的一天，更何况菲律宾总统也有下台的时候！>

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-layingoff”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。一共12条tips。正文开始。1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。差不多就这些，后面想到继续补充。

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不为后面的女员工考虑。普法时间到：成年女性任何时候选择怀孕都不违法也不违背社会公德，OK?!怀着孕换工作，或者休完产假就跳槽，有任何问题吗？？为什么女的要因为生育问题被迫延迟职业变动和发展的决定？就因为计划要生育，所以至少一两年内都不能换工作了？有和伴侣要孩子计划的男的怎么就不用背负这种责任？怀孕入职新工作，几个月后因为产假离岗，这种行为不违法也不违背社会公德，而且是受到法律保护的。公司按既有政策流程该怎么办就怎么来就行了。难道还真有公司的人事部门对各种不同的情况都毫无准备的？因产假离岗，与因不喜欢这份工作而在入职后很快辞职的情况相比，对公司来说有什么本质区别吗？原本应该由政府和全社会来共同承担的生育成本，通过这种舆论而转嫁给育龄女性和公司，应该引起大家对如何公平分担生育成本的讨论，而不是转而攻击自愿选择生育的女性。【网评】女性结不结婚，生不生娃，什么时候生，只要成年合法，完全都是自己的决定。被迫跟职业发展绑一起受限，有一个算一个，都是歧视。