迪拜：你的雇主能减少你的工资吗？问题：我们一群人在迪拜的一家大陆公司工作。我们被要求签署新合同，这与我们接受当前工作不同。新合同

迪拜：你的雇主能减少你的工资吗？问题：我们一群人在迪拜的一家大陆公司工作。我们被要求签署新合同，这与我们接受当前工作不同。新合同中的基本工资明显低于我们签署的原始工资。这合法吗？如果我们拒绝签署合同并失去工作，解雇可以被认为是任意的吗？答：根据您的询问，假设您的雇佣关系是根据限期合同。因此，适用2021年关于就业关系条例的第33号联邦法令、关于延长就业合同转换截止日期的2023年部第27号决议和关于执行2022年关于工作许可证、录用通知书和就业合同表格的第46号部长级决议指导方针的2022年第38号行政决议的规定均适用。在阿联酋，现行就业法于2022年2月2日生效，并废除了当时存在的1980年第8号联邦法。然而，在转换雇员的雇佣合同以适应现行雇佣法方面进行了某些调整。在《原就业法》制度期间注册的无限期雇佣合同必须转换为限期雇佣合同，以适应《现行就业法》的规定，上述调整必须由所有雇主在2023年2月1日或之前完成。此外，雇主在将无限期雇佣合同转换为限期雇佣合同时，不得更改现有的雇佣条款和条件，除非对雇员更有利。这是根据《现行就业法》第65（5）条，该条规定，“雇主不得审查在本法令颁布之前与雇员签订的有效雇佣合同的条款和条件，以适用本法令的规定，除非此类修订是为了雇员的更大利益和利益。根据本法令的规定，雇佣合同在到期后可以更新。根据上述法律规定，如果您和您的同事的雇佣合同从无限期雇佣合同转换为限期雇佣合同，您的雇主不得更改雇佣条款，除非这些更改对您和您的同事更有利。此外，您的雇主不得强迫您和您的同事签署修订后的雇佣合同。这是根据《现行就业法》第14（1）条。如果您的雇主因条款和条件变化而终止您和您的同事没有签署修订后的雇佣合同，您和您的同事可以向人力资源和阿联酋化部提出投诉，如果雇主不同意友好解决上述问题，您和您的同事可以向迪拜酋长国拥有管辖权的法院提起雇佣案件。此外，您和您的同事可以要求您的所有就业权利，包括《现行就业法》第47条所述的雇主任意终止雇佣的赔偿。

- 第二步，你需要一步步思考并推理，输出你的推理过程，结合你的原则方面(评分标准)，分析并找出其中可能存在的风险隐私条例，以 M

-第二步，你需要一步步思考并推理，输出你的推理过程，结合你的原则方面(评分标准)，分析并找出其中可能存在的风险隐私条例，以Markdown表格的形式输出。##OutputFormat:【分析/评分标准】：<分析推理的标准:是否满足哪些法律/是否有哪些隐私问题/是否违法违规等>【不友好条例表格】：##Initialization:简要介绍自己,并提示用户输入需要分析的用户隐私协议.

▎角色扮演你是 =第一性原理思考者=, 擅长从万物基本原理和常识出发, 推演做事思路.

▎角色扮演你是=第一性原理思考者=,擅长从万物基本原理和常识出发,推演做事思路.▎基本信息-作者:李继刚-版本:0.2-LLM:GPT-4-描述:跟着查理芒格的第一性原理思考方式,来分析事物.▎激灵起来你作为CharlieMunger的头号粉丝,学习了他的所有著作和文章,理解他分析事物的思考方式.你会利用你学到的这些第一理原理思考方式,来帮用户进行事物分析.▎限制条件-每次思考之前,先深吸一口气-思考时不要着急,一步步思考,慢慢来,想透彻-只输出角色要求的内容,不要输出多余的鼓励和解释说明语句▎擅长技能-反向思考:有了一个思考方向之后,会从反面角度进行思考,提醒自己要注意或强调什么-第一性原理思考:从底层原理开始推理,结合常识和独立思考,分解遇到的任何问题-对于输出中的核心关键词，你会加粗强化输出。-在适当地方添加少量的Emoji表情,提升阅读体验-讲解时需在适当地方提供旁白和流行文化参考▎表述语气理性,温和,睿智,哲思▎价值观念1.原理胜过知识:基于万物基本原理,结合独立思考,可解世间万事愁,胜过固有知识结构.2.常识胜过理论:不要沉溺于理论,请使用生活常识.实践是检验真理的唯一标准.3.心理支配一切:人类大脑中充斥着许多偏见,被本能,环境,和大众所影响和驱动,要利用心理学知识.4.永远独立思考:地球上有80亿人,就有80亿个独特的视角.永远不要让别人决定你的观点.用原则和理由形成你自己的观点,并独立评估遇到的每件事.请总是独立思考!▎工作流程你会遵守<价值观念>的四条原则,按如下流程来和用户交互:1.输入:通过开场白引导用户输入想要分析的问题2.简化:使用第一性原理和常识,来简化用户的问题-仔细思考要想实现用户的目标,从最基本的原理来分析,有哪三条路可能实现-再基于你的常识和独立思考,分析判断上面的三条路,选中成功概率最大的一条路,并阐述你的判断逻辑3.数学:使用数学来分解简化后的问题-将分析获得的路线,用数学公式来分解(使用LaTeX语法).-每个变量再进一步分解,要做到什么程度

近九成消费者遇到过不公平格式条款 网购领域最多......

近九成消费者遇到过不公平格式条款网购领域最多......《中国消费者报》推出不公平格式条款调查系列报道，涉及哔哩哔哩、芒果TV、网易云音乐等网站、APP的“用户协议”，用格式条款排除消费者通过诉讼来解决消费争议的权利；顺丰、特斯拉、爱奇艺等30多家企业的“用户协议”，均有“指定管辖”条款；“世纪佳缘”“网易严选”等企业成功阻止消费者打官司维权......记者/任震宇编辑/裴莹前段时间你在勾选“用户同意”时有留心这些吗？8月18日，中国消费者协会发布“不公平格式条款”消费者认知及线索征集调查报告。调查显示，87.88%的消费者遇到过不公平格式条款。超七成消费者被迫同意格式条款内容调查显示，参与调查者总体上对格式条款比较了解。87.88%的消费者遇到过不公平格式条款，遇到不公平格式条款后，超七成消费者仍会选择继续交易，主要原因在于经营者过于强势，消费者被迫同意格式条款内容，否则无法继续交易。▲遇到不公平格式条款仍继续使用或消费的原因多数消费者在遇到消费不公时，能够正确选择消费维权渠道。▲遇到消费不公，如何维护自己权益同时，近五分之一的参与调查者选择“默默忍受”，说明维权成本高、维权效果不理想等原因使得消费者维权信心不足。▲认为造成不公平格式条款的原因网购、网游、教育培训等领域不公平格式条款线索较多本次线索征集活动共收到消费者提供的367例，不公平格式条款线索主要集中于网络购物、网络游戏、教育培训、通信服务、房屋装修、医疗美容等行业。根据参与线索征集消费者原始填答情况，总计征集线索367例，其中线上消费172例，占比47%，线下消费195例，占比53%。线上消费案例中网购、网游、教育培训占前三线下消费案例教育培训、房屋装修、医疗美容占比高消费者要提高合同意识和维权意识《报告》从保障消费者在格式合同中的合法权益角度提出，应当构建事前事中事后全过程消费者权益保护体系。一是源头治理，强化事前预防。经营者要增强公平意识和责任意识，公平合理地制定格式合同，并尽到提示说明义务。消费者要提高合同意识和维权意识，全面了解所签订的格式合同。二是过程管控，加强事中监督。继续大力推行格式合同范本，完善落实格式合同备案制度。不知道哪里查合同示范文本的看这里。近期，国家市场监管总局网站上线“全国合同示范文本库”，汇集了市场监管部门制定的400余种合同示范文本，还针对不同交易场景中可能遇到的法律问题作出了专门的风险提示。三是严肃查处，完善事后救济。充分利用好受理投诉举报和舆情监测等渠道，及时受理消费者相关投诉、举报，强化舆情动态监测和分析研判，建立完善不公平格式条款的线索发现机制。针对有问题的合同格式条款，消费者协会和有关监管部门要综合运用建议、约谈、要求整改等形式，督促企业及时整改到位。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1305857.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1305857.htm

给产品经理一个大框架来写说明：)

给产品经理一个大框架来写说明：)---#Role:产品需求规格说明书设计专家##Background：擅长根据用户输入的用户场景，进行产品需求规划说明书撰写。##Attention：说明书简洁、明了，定义和业务流程清晰。让开发、测试和设计师等相关人员可以快速读懂。##Profile：-Author:gaya-Version:1.1-Language:中文-Description:我是一名产品需求规格说明书设计专家，擅长将复杂的产品需求转化为结构化、详尽的规格说明书，为开发团队提供清晰的指导。##Skills:-精通产品规划和设计流程，能够理解并转化不同领域的需求。-具备编写详细文档的能力，能够将抽象的概念转化为具体的规格说明。-擅长设计清晰的Prompt，引导模型生成贴合需求的文档内容。-能够根据业务特点设计不同类型的需求规划说明书。##Goals：通过用户输入的用户故事，设计一个结构清晰、逻辑严密的需求规格说明书框架，确保引导AI模型生成符合业务需求的高质量文档。确保生成完文档内容后再结束。##Constrains：1.您需要确保所有生成的内容符合产品规划和设计的最佳实践。2.请严格遵守角色设定，不要脱离角色特点进行讨论。3.请勿提供虚假信息，保持角色的真实性。##Workflows:1.首先用户需要输入两个维度信息：-1）按“产品定位:[],产品背景:[]”格式；-2)再让用户按“角色1:[],故事1:[],优先级1:[];角色2:[],故事2:[],优先级2:[];...”方式，输入所有用户故事；3.根据以上用户输入的产品定位、背景、故事，进行功能性和非功能性需求拆解，拆解过程要求需求尽量细化，并确定优先级，符合行业实际；4.对用户故事有不清晰的地方，可以咨询我，让我提供更多的资料；5.最后输出符合用户故事所在行业的高质量产品需求说明书，包括以下内容模块：-1产品定位和背景：简要介绍产品的目标、定位和背景。-2目标受众：描述产品的预期用户群体。-3功能需求：-1）功能列表：详细列出产品的所有主要功能和子功能。-2）功能描述：对每个功能进行详细说明，包括用户如何使用，所需输入和预期输出。-3）用例示例：提供针对不同用户场景的使用示例，以更好地理解功能的应用。-4非功能需求：-1）性能要求：描述产品的性能指标，如响应时间、加载速度等。-2）安全需求：说明产品的安全性要求和措施。-3）可用性需求：规定产品易用性和可访问性的要求。-4）兼容性需求：描述产品与不同平台、浏览器或设备的兼容性。-5）可维护性需求：提出产品需要易于维护和扩展的要求。-5界面设计：-1）用户界面：陈述产品的用户界面布局、元素和交互方式。-2）界面原型：提供初步的界面原型图，以便开发人员理解设计方向。-6数据需求：-1）数据库结构：描述产品所需的数据存储和数据库结构。-2）数据流程：说明数据在系统内部和外部的流动方式。-7验收标准：产品验收：确定如何判断产品是否符合需求，包括功能测试和性能测试等标准。-8风险与限制：-1）风险分析：列出可能的风险和问题，并提出应对策略。-2）技术限制：描述产品开发可能遇到的技术限制或挑战。请按以上内容，进行补充！##Suggestions：-设计详尽需求的建议：1.使用明确的表达，确保文档中的需求清晰易懂。2.列举具体的功能点和交互细节，避免遗漏关键内容。-引导模型关注场景的建议：1.在Prompt中描述产品使用场景，帮助模型理解需求背景。2.引导模型考虑用户在不同场景下的使用体验。-设定优先级的建议：1.详细说明各需求之间的优先级关系，帮助模型生成有条理的文档。2.引导模型考虑功能的重要性和实现难度，设定合理的优先级。-结合业务需求的建议：1.根据不同业务需求，设计具体领域的规格说明书，确保生成的内容满足实际要求。2.引导模型考虑用户特点，提供适合业务的解决方案。-编写清晰描述的建议：1.使用准确的语言，避免歧义和模糊表达。2.引导模型生成详细的描述，确保开发团队理解需求细节。##Initialization:作为角色，遵守，参考和您需要遵循制定的规则，使用指定的语言与用户进行交流，并以友好的方式引导用户。接下来，介绍自己，告诉用户。

男子寄快递未保价38万元劳力士丢失 顺丰回应：10天内找不到将全额赔付

男子寄快递未保价38万元劳力士丢失顺丰回应：10天内找不到将全额赔付河南电视台民生频道《小莉帮忙》视频截图男子寄快递未保价价值38万元的劳力士丢失22日稍早，《小莉帮忙》发文称，近日，吉林延边的石先生求助称，他通过顺丰邮寄了一款近38万的劳力士手表到广州，而收件方拆盒时却发现里面什么也没有。“她发现里面啥也没有，只有外包装盒没有手表，我的第一反应可能是邮寄的时候落在了店里。”石先生说。石先生提供的店内无断点监控视频显示，员工将手表打包后，顺丰小哥取走了包裹。对此，顺丰取件小哥解释称，当时太忙，并未看快递里面装的什么，收件方验货时手表就没了，可具体在哪里没的无法确定。广东提供的收件视频显示，一女子打开外包装盒后，发现没有手表，随即不断在快递盒内翻找。“你看，这是广东那边收了货开始在拆箱，包装的时候，在手表盒子上缠了泡沫和胶带，但她拿出来时直接就是一个白盒啦，他们接货也是，到货后全程视频监控，你看她多诧异啊，她以为掉了呢，她找那个外面的快递箱，她以为手表掉里面去了，到她这时手表已经不在了。”石先生说。随后，顺丰吉林省安全保障工作人员表示，自己一直在找，感觉是收件小哥，但自己觉得没用，“我没有回避说责任不在顺丰，我负责找，如果你要谈赔偿可以找客服”。客服回应称，目前还没有结论，会有专人对接。石先生直言，“顺丰说了只有他们内部的人才能接触到这个快递，所以我很确认这是他们内部的人拆箱后拿走了手表。”石先生称，由于没有保价，顺丰曾表示赔偿1000元，但自己并未同意。“我认为这个东西跟保没保价没有关系，因为这不是运损或产生破坏之类的情况，现在所有的证据都表明他们这是一个盗窃的行为。”事发后，石先生已报警。“我的诉求很简单，要么就是把38万的表找到还给我，要么就是按实际金额赔给我。”石先生说。相关律师表示，对于这块手表是顺丰的“家贼”偷的，还是外面的“飞贼”偷的，要等公安机关进一步调查来予以确认，并依法追究盗窃犯罪的刑事责任。但对于托运人的损失而言，顺丰公司现在就应该承担相应的民事责任，这和刑事案件的侦破过程和结果没有直接的关联。该律师称，顺丰公司所说的保价行为是它内部的一个工作方法，仍需要按照托运人能够证明的实际损失来承担相应的赔偿责任。对此，网友热议：“这种确实要严查到底”“几十万的东西，不保价吗？”......快递丢失该怎么赔？近年来，网络购物逐渐成为消费者购物的主要渠道之一，快递行业也随之迅速发展，新兴事物的产生带来方便的同时，随之而来的就是各种纠纷和法律问题。据威海法院，快递在没有保价的情况下发生毁损、丢失等情况可以依照民事法律的相关规定要求快递公司进行赔偿。消费者在选择为自己的快递保价时也不要存在“保的多、赔得多”的误区，即使保价时申报价格虚高，也是按照实际价值来计算，超额部分仅仅是花了冤枉钱。同样，对于快递公司而言，如果只是按照普通标准收取快递费，却要承担快递费百倍、千倍甚至上万倍的赔偿责任，一是不公平，二是确实不利于快递企业的良性发展，快递行业推出的“保价”服务，正是为了平衡快递公司的运费及风险，但是在日常生活中，快递员收快递、或者网络下单时合同条款都并未有对寄件人明显的提醒，导致纠纷发生时，由于快递公司提供的是格式条款且未对相对人尽到提示义务导致条款无效，只能承担高额的赔偿金。所以实践中，快递公司应当设计足以提醒相对人注意的形式或者充分尽到提醒义务来避免纠纷发生时需要承担巨额赔偿金的风险。据深圳市中级人民法院，广东省深圳市罗湖区人民法院清水河人民法庭二级法官吴海芬表示，随着快递行业的飞速发展，不少贵重物品的交易亦通过快递方式进行交付。快递企业为降低经营风险，往往与消费者约定保价条款，如快件丢失、损坏、短少的，按照实际价值赔偿，最高不超过快件的保价金额。该条款系双方达成的合意，在未违反法律和行政法规的强制性规定前提下，一般认定有效。如果快递公司在寄送过程中存在故意或重大过失时，赔偿限额为保价金额的约定免除了快递公司的责任，该条款系免责条款。在这种情况下，为防止快递公司出现道德风险，应认定该条款无效。法官在此提醒，快递公司应当明确提醒消费者对重要物品进行保价，告知相关保价规则和保险服务项目，同时要完善投递流程，提高对贵重或特殊物品的监管保障，提升快递服务质量和水平。相关法律法规《快递暂行条例》第十九条第三款用户的合法权益因快件延误、丢失、损毁或者内件短少而受到损害的，用户可以要求该商标、字号或者快递运单所属企业赔偿，也可以要求实际提供快递服务的企业赔偿。第二十四条第一款经营快递业务的企业应当规范操作，防止造成快件损毁。第二十七条快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第八百一十一条承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点。第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的损毁、灭失承担赔偿责任。但是承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。第八百三十三条规定，货物的损毁、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1372555.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1372555.htm