【比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权】

【比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权】4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。一位比特大陆员工王为告诉集微网，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。

腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪：员工对即时稳定现金流有了更高诉求

腾讯将年底“十三薪”分摊到月薪：员工对即时稳定现金流有了更高诉求腾讯宣布将年底的“十三薪”分摊到月薪中，以增加员工的月度现金流。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。调整内容包括将服务奖和租房补贴平均分配到每月工资内，调整从2024年7月1日起生效，8月5日的发薪中开始体现。此举旨在满足员工对稳定现金流的需求，同时提升员工的月薪水平。关注频道@ZaiHuaPd频道爆料@ZaiHuabot

【比特大陆更换矿机业务总裁，并严打“白手套”等腐败行为】

【比特大陆更换矿机业务总裁，并严打“白手套”等腐败行为】11月3日消息，比特大陆11月1日发布董事长詹克团签名的干部任命书，任命肖胜强为矿机业务部总裁、任期为4年，免去杜诗圣矿机业务部总裁、EMT委员的职务。肖胜强为原比特大陆深圳财务人员。11月2日，比特大陆发布全员信，要求曾有过腐败行为的员工在11月6日前主动报备，公司将不追究其刑事责任。腐败行为包括索要收受客户/供应商回扣贿赂、从销售/采购转手差价中获利、包括直接获利与通过外部白手套获利。

【金色晚报 | 10月8日晚间重要动态一览】

【金色晚报10月8日晚间重要动态一览】2023年10月08日09点00分12:00-21:00关键词：比特币减半、XRPL、比特大陆、海南1.比特币减半时间已剩余不足200天。2.RippleCTO寻求社区就XRPLAMM功能采用达成共识；3.地址0xBB5B与sisyphus.eth几乎每笔交易的时间戳都匹配；4.FTX攻击者地址在以太坊链上仍持有1.57亿美元的加密货币；5.比特大陆因现金流问题欠薪，9月份全体员工绩效工资或被扣除；6.海南发布关于报送开展“数字藏品”业务所需资质证明材料的通知；7.元宇宙项目ZepetoX将于10月16日推出ZTX代币，4%的供应将分配给创世空投；8.StarsArena：资金已转移至新的Gnosis安全多签钱包，部分访问权限已经恢复。

国美停发工资 要求员工签署承诺书

国美停发工资要求员工签署承诺书国美集团“停发员工工资”相关话题星期四（11月3日）冲上新浪微博热搜榜，有公司员工称，国美要求全体员工签署工资延迟发放的承诺函。据澎湃新闻报道，国美电器董事长黄秀虹10月28日下午在公司总部的全员大会上称，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。多位仍在国美集团就职的员工透露，近期国美正要求包括国美电器等所有集团员工，签署有关工资延迟发放的承诺函，人事部门要求集团员工本周内要完成签署。一位国美员工提供的承诺函显示，由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。为了确保公司经营业务尽快恢复，继续推动战略转型和业务改善提升，在此特殊时期，员工理解并承诺。承诺函提到，“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”另外，承诺函还要求员工承诺一切以提升经营业绩为出发点，以结果为导向，以价值贡献为评价的核心标准。按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标。上述员工说：“这个承诺函的意思也不算不结工资，只是说有可能延迟发。”他指出，在公司经营困难的这段时期里，他坚持到了现在，但这次却选择不签署这份承诺函。“感觉这是最后一次机会了，期待能通过被裁来及时止损。”他提到，具体还不清楚不签承诺函会面临什么，“大概率应该是会被裁，但也许被裁也会有名义上的补偿保障，虽然现在也给不到，至少会有一张承诺，也算是个保障。”另一位国美员工说，大会上黄秀虹“公司到12月底之前只会给员工上社保”的表态能否落实都成疑，其9月工资还未发放，而社保也只帮其补缴到8月，9月的社保还没交。国美有关负责人9月26日曾说，国美企业转型进程受阻，现金流承压明显，为保证公司正常运营，当月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。公司目前运营正常，临时调整只是短期、阶段性应急举措，企业经营一旦好转，公司将第一时间给大家补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。...发布：2022年11月4日10:58AM