股份清零,王自如卸任ZEALER执行董事/总经理,此前已入职格力电器https://www.ithome.com/0/570/213.htm

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王自如被执行3383万格力电器回应:正在核实情况据国内媒体报道,格力电器对此事回应称,正在核实情况。深圳市南山区法院工作人员对此表示:“这是一个涉及公司的纠纷。”目前,王自如关联的3家企业中,仅深圳市悦宸汽车美容有限公司为存续状态,其持有该公司30%股份并担任监事一职。王自如此前上节目表示,自己从来没看过格力给他的工资条,当初入职唯一提出的请求是,想要离董明珠比较近的办公室,随时汇报,觉得其他的不重要。而董明珠也对王自如非常赞赏,尤其提到王自如作为曾经的“网红”,与公司其他网红完全不是一个级别的,王自如是经历过市场的锻炼,已经摸打了那么多年的,对人生的认知不在一个层面。李国庆对此表示:“我相信王自如是自动自发,不是拿鞭子抽着,每天真是被梦想叫醒的,而不是被闹钟叫醒的”。他问了内部人士,王自如是特批不打卡的,但是调出他出门禁的记录,平均一周不少于6天,甚至7天全在公司。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1421377.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1421377.htm

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[评论]王自如的争议言论是格力电器企业文化亮起的“红灯”实际上,在自家老板面前被问及个人薪资,确实是个考验情商的问题,王自如的回答显然不够高情商,不知道董明珠满不满意,反正公众很不满意。首先,一句“能不能给我一间离你比较近的办公室,我要随时向您汇报”已经将职场的谄媚体现得淋漓尽致;其次,他还用到了“很幸福”这个词来形容自己的工作感受。一般人如果有机会与顶级企业家共事,可能会用“荣幸”“幸运”之类的词,但他却说“幸福”,这其实是略显油腻的。不过,笔者认为,与其去评价王自如这个人,不如透过他去看现在的格力电器。某种程度上,王自如备受争议的言论也是格力电器企业文化在亮起“红灯”。第一,王自如是在老板面前接受采访时说出这些话,这些话更多是说给董明珠听的。换句话说,在他们日常工作中,董明珠至少是“默许”了这种谄媚的存在,才会有王自如这些言论出现。然而,董明珠此前在央视财经《对话》栏目上表示,“我不喜欢在我面前拍马屁的人,如果三番五次在我面前拍马屁,我就决定开除他了。”“我喜欢讲真话的员工,将来我培养接班人,也是需要肯讲真话的员工。一定要讲真话,否则没法信任。”根据公开信息,王自如与董明珠很早之前就认识。2020年格力电器因线下渠道业务受阻,大举搞渠道改革。为此,董明珠亲自下场直播,偶然在京东一次直播活动上与“网红”王自如重逢。随后2021年,33岁的王自如进入格力电器任职,当时媒体报道说是“副总裁”职位。这应该算是格力电器最年轻的“副总裁”。为什么是王自如?相信这是很多人都想问董明珠的问题。第二,董明珠一直是“网红”企业家,说话自带流量,走到哪里都是焦点。这是因为,早些年董明珠常常“语出惊人”,耿直的言论让她频繁登上新闻头条。怼友商产品、喷同行挖角……这些热搜话题,基本上都与格力空调、格力技术有关。那些年,格力电器凭借领先的技术、过硬的品质,在全渠道市场稳居“一哥”位置。这让董明珠有喊话的“底气”。但这两年,董明珠上热搜的方式有点“走偏”了,甚至出现了“花边新闻”。这个转变可能与格力电器的市场地位变化有一定关系。2020年至2021年,美的空调先是在线上市场份额反超格力,后来线下市场份额也超越格力,替代其成为中国空调行业“一哥”。同时,美的、海尔凭借高端化转型,在毛利和盈利能力上逐渐拉近与格力的差距,甚至可能超越格力。最后,友商成功的多元化部署也逐渐将格力甩在身后。从企业战略上来说,无论是王自如,还是孟羽童,董明珠用他们,本质上肯定是希望这些年轻人能给格力电器的体制带来变化,让他们成为推动渠道改革的力量。但如果在企业文化上出现偏差,允许这种“谄媚”文化在企业内部盛行,这对一家企业的健康发展而言,绝对不是一件好事。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1397641.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1397641.htm

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