【比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权】

【比特大陆薪酬改革涉嫌年龄歧视，员工称将维权】4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。一位比特大陆员工王为告诉集微网，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

美国工会庆祝微软动视收购完成 称将翻开员工维权新篇章

美国工会庆祝微软动视收购完成称将翻开员工维权新篇章CWA说道：“根据一项开创性的、具有法律约束力的劳工中立协议的条款，当动视暴雪员工表示有兴趣加入工会时，微软将保持中立，为近1万名员工提供明确的集体谈判途径。”CWA负责人ClaudeCummingsJr.称，继2021年大规模员工抗议以来，这对暴雪员工将是“新的一天”。此前的抗议罢工中，动视暴雪因公司文化问题受到起诉，且公司范围内多个工作室试图组建工会，却受到来自公司上层的阻力，包括员工收到要求“投反对票”的邮件。CummingsJr.表示：“现在这些工人可以通过公平的程序自由加入我们的工会，不受管理层干扰。微软的高调做法应该成为整个行业的常态。”中立协议将在收购结束60天后全面生效，除了微软明确中立立场外，微软还将会鼓励信息共享、允许员工保留隐私性和机密性，并同意如果未来微软与CWA在该协议下产生分歧，将迅速合作达成新协议。如果未来双方无法达成协议，将诉诸快速仲裁程序。CWA表示：“虽然中立协议仅适用于动视暴雪的员工，但去年12月当微软ZeniMax工作室的员工宣布他们正在与CWA合作时，微软按照其既定原则行事，并同意了类似的流程。”idSoftware测试人员DylanBurton鼓励动视暴雪员工“借助这个机会，拥有受法律保护的声音。”他说道：“管理层可能会来来去去（更换），但工会合同意味着无论谁在位，标准不会变化，他们必须尊重你。在我们的工会组织活动中，微软兑现了自己的诺言。我们能够自己做出决定，没有人会因为支持工会而面临任何报复。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1389885.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1389885.htm