温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退中国浙江温州一家公司规定，已婚员工如果被发现有婚外情、出轨或包养小三等不良现象，就会被辞退。中国极目新闻引用的网传图片显示，这家位于温州乐清市的企业在通知中说：“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。”公司也呼吁全体员工“树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”这份通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。这家公司的工作人员星期一（6月12日）向极目新闻证实，公司的确发布禁止婚外情和出轨通知，并解释公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，家庭和谐才能稳定工作，目前还没有员工违反这一要求。乐清市人力资源和社会保障局监察大队工作人员，以及这家公司的属地中队工作人员说，目前没有接到针对这一规定的投诉。律师则说，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析，中国《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，并说中国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。陈栋也说，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”