在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不

在育龄女性工作变动（休完产假离职、刚入职就怀孕等）的微博下，总有人会跳出来理直气壮地控诉这种行为，说她们在拖其他工作女性下水，不为后面的女员工考虑。普法时间到：成年女性任何时候选择怀孕都不违法也不违背社会公德，OK?!怀着孕换工作，或者休完产假就跳槽，有任何问题吗？？为什么女的要因为生育问题被迫延迟职业变动和发展的决定？就因为计划要生育，所以至少一两年内都不能换工作了？有和伴侣要孩子计划的男的怎么就不用背负这种责任？怀孕入职新工作，几个月后因为产假离岗，这种行为不违法也不违背社会公德，而且是受到法律保护的。公司按既有政策流程该怎么办就怎么来就行了。难道还真有公司的人事部门对各种不同的情况都毫无准备的？因产假离岗，与因不喜欢这份工作而在入职后很快辞职的情况相比，对公司来说有什么本质区别吗？原本应该由政府和全社会来共同承担的生育成本，通过这种舆论而转嫁给育龄女性和公司，应该引起大家对如何公平分担生育成本的讨论，而不是转而攻击自愿选择生育的女性。【网评】女性结不结婚，生不生娃，什么时候生，只要成年合法，完全都是自己的决定。被迫跟职业发展绑一起受限，有一个算一个，都是歧视。