以色列宣布11年来最大幅度加息

以色列宣布11年来最大幅度加息（早报讯）以色列央行星期一（7月4日）宣布，将基准利率上调0.5个百分点至1.25%，以抑制不断升高的通胀率。这是以色列11年来最大幅度的单次加息。以色列央行当天发表声明说，受乌克兰局势、全球供应链中断等因素影响，以色列面临较大通胀压力。今年5月以色列年化通胀率为4.1%，2022年通胀率预计将达4.5%。这次加息是今年以来以色列央行连续第三次加息。以色列央行较早前一直将利率保持在0.1%的较低水平，今年4月将利率提升至0.35%，5月进一步上调至0.75%。以色列央行称，“在许多国家，通胀已经偏离目标，其央行正在收紧货币政策”，以色列央行也将继续收紧货币政策。发布：2022年7月5日2:06PM

英国央行加息75个基点 创33年最大幅度

英国央行加息75个基点创33年最大幅度（早报讯）英格兰银行（BoE）星期四（11月3日）如期加息75个基点至3%，创1989年以来的最大单次升息幅度。央行警告说，英国将面临长期的经济衰退，称投资者借款成本的上升幅度可能低于预期。加息消息一出，英镑于3日新加坡时间晚上9时15分大幅下跌，英镑兑美元下跌约2%，触及10月中旬以来的最低点。自9月22日最后一次加息以来，英国央行已面临数周的政治和金融市场混乱。英格兰银行行长贝利（AndrewBailey）表明："我们不能对未来的利率做出承诺，但基于我们今天的状况，我们认为银行利率的上升幅度将低于目前金融市场的定价。”央行预计，英国的通胀率将在本季度创下40年来新高，达11%左右。央行还预计，英国经济将持续衰退到2024年。苏纳克政府将于11月17日宣布新的财政计划。发布：2022年11月3日11:15PM

日本企业大幅度加薪 有望缩小男女薪酬差距

日本企业大幅度加薪有望缩小男女薪酬差距（早报讯）日本企业采取近几十年来最大幅度加薪，有望在更短时间内能缩小男女薪酬的巨大差距。路透社报道，日本职业女性的收入仅达男性的约78%。在七国集团（G7）中，这一差距是最大的，且几乎是经济合作与发展组织（OECD）平均水平的两倍。造成女性薪酬劣势的一大因素，是女性职员通常缺乏职业发展。根据研究公司TeikokuDatabank的数据，尽管女性占日本全职员工的三分之一左右，但只有9.4%的经理是女性。担任高级管理职位的女性比率略高一些，为13%。日本政府希望到2030年将女性经理的比率提高到30%左右，比之前定下的目标晚了10年。根据日本去年出台的规定，较大型企业须每年公开公司的薪酬差异。从今年起，企业将不得不在监管文件中公开更多信息，某些情况下，还必须公开女性担任管理职位的比率。不过，有专家指出，虽然这一规定为改善薪酬差距做出了努力，但“若企业只是公开数据，而不增加女性管理者的数量，薪酬差距不会缩小”。日本已故前首相安倍晋三在任时，曾主张“女性经济学”（Womenomics），希望鼓励妇女重返工作队伍。女性劳动参与率之后虽有所上升，但超过一半的女性从事的是非固定职业，往往伴随较低的薪酬和福利，工作时长也较短。此外，女性因生育暂离职场后，往往会回到收入较低的岗位或选择兼职工作。有的企业已开始采取行动，大和证券于2005年启动一项帮助女性员工的计划，将产假延长至三年，强制要求男性陪产假，并促进重新雇用妇女。也有更多投资者就性别问题与日本公司进行接触，但当前仍难以让日本企业看到促进性别平等的益处。