#当你和法国人解释五一调休# 五一调休对法国人的理解难度大概等于小学生理解黑格尔……法国当然不能理解调休，法国对于松散假期的处理
#当你和法国人解释五一调休#五一调休对法国人的理解难度大概等于小学生理解黑格尔……法国当然不能理解调休，法国对于松散假期的处理方式是“搭桥假期”，比如法定假日是周四，周五正常工作日，周末正常双休，法国的桥假就是【给假期搭个桥】周五这天直接放假。就别说调休了，他们根本无法理解为啥你们工作不开心有情绪或者被施加了不合理的工作的时候，【为什么不罢工？】【为什么不游行？】【罢工和游行不是每个人都有的权利吗】我在法国待了四年，但其实不知道法国是怎么运作的，不太能理解。他们的地铁线路司机会因为“凭什么我们司机每天得那么早去上班”“感觉福利有点不行”就罢工两周导致全市交通瘫痪…………甚至还有什么站内广播“有旅客会开火车吗，司机罢工了”………………有学校老师有情绪就罢工几个星期学生上不了课的……………隔三差五就有某一机构某一行业又双叒叕罢工了………游行就更是经常发生，比我们开party还普及……………………法国同学知道我没参加过游行都很不可置信，怎么会有人都二三十岁了都没游行过啊！东亚卷国们真的没法理解啊，一个是来源于劳动者自身那种责任感“我罢工了影响很多人啊我不仅不能罢工我还得增加工作时间我活着就是要为人民服务”；一个是权力方态度，“你罢工就滚蛋，你不干多的是人抢着干。”（但是法国确实有这方面的规章保障，但会有这样对于罢工等等的保障这件事本身就让卷国们无法理解）*劳动者要获得集体更好的福利或保障被允诺的待遇，采用罢工这种集体行为。罢工有风险，一个是必须是集体行为才有作用，另一个就是后续安排。我经常体会到东亚卷国们需要的“乖顺的员工”而并非“优秀的人才”，或者即使优秀，也必须乖顺才能在企业或团队中生存。罢工这种行为标志着你并不是一个乖顺的人。所以在东亚环境下，即使你一次罢工成功了，其实所有罢工者已经贴上了“不乖顺”的标签，在以后会成为“被优化掉”的对象。你一个搞过罢工或反抗的人，是基本不可能获得后续机会的。所以即使东亚也有保障罢工的规定，所有人都秘而不宣心有灵犀的是，“一次不听话的人就会被清理掉”“不听话就不会有机会了”“只有听话的人才能留下来”，从而变成“哪怕优秀有能力，也要听话才行啊”。
