苹果首款头显Vision Pro即将开卖 公司开始培训零售店员工

苹果首款头显VisionPro即将开卖公司开始培训零售店员工培训计划于明年1月份开始，苹果会教销售员工怎么使用VisionPro，苹果零售店也会开辟VisionPro体验专区，让顾客能亲身体验到这款头显设备。工业设计上，VisionPro从外观上跟其他竞品差不多，属于MR（混合现实）设备，由一个玻璃前面板和一个铝制框架组合而成。它利用microOLED技术，在两个显示屏上封装2300万像素，单眼像素超过了4K显示，具有广色域和高动态范围，带来更强的视觉感受。在硬件上，VisionPro采用了M2+R1双芯片设计，能在12ms内产生低延迟显示流，保证画面的流畅度。不同于传统设备的是，苹果VisionPro去掉了控制器，用户将通过手势、声音或眼球追踪进行操作控制，手指的点击、捏合与挥动来缩放、滚动或调整窗口。新品售价3499美元，约合人民币2.5万多元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1403457.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1403457.htm

苹果为零售店员工开发便捷维护设备 未拆封iPhone可隔空更新系统

苹果为零售店员工开发便捷维护设备未拆封iPhone可隔空更新系统MarkGurman指出，自2023年底以来，苹果一直在对Presto系统进行测试，预计4月份将在美国零售店正式启用，而今年夏季将推广至全美零售店。这一新系统的推出意味着未拆封的iPhone也能保证在第一时间体验到最新的iOS系统，无需用户手动更新，极大地提升了用户体验。众所周知，苹果不支持系统回滚，一旦iPhone升级到新版本的iOS系统，通常是无法退回到旧版本的。因此，苹果推出的新举措能够提高新版本iOS的装机率，从而在一定程度上减少了iOS系统的碎片化现象。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1424956.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1424956.htm

苹果遭零售店工会投诉：被指“恶意谈判”

苹果遭零售店工会投诉：被指“恶意谈判”该工会认为，苹果提出的要求只是维持现状。他们还表示，尽管苹果要求进行闭门谈判，但它却仍在与该公司的其他门店分享谈判信息。这起冲突发生前，苹果与代表约100名员工的马里兰苹果店员工工会进行了几个月的谈判。“在十几次谈判之后，苹果继续使用拖延战术，其相关措施也与达成集体谈判协议的精神不符。”IAMAW说。双方冲突升级的迹象早在周二就已经出现，当时，工会和苹果启动了最新一轮谈判。组织者在Twitter上表示，苹果采取“令人震惊的措施，这只能被解读为有意破坏我们迄今取得的进展。”NLRB此前曾经收到投诉称，苹果的其他零售店存在不公平劳动行为。但该公司予以否认。苹果尚未对此置评。今年早些时候，苹果仍在继续阻止其他零售店成立工会，并利用与陶森店的谈判作为警示。该公司告诉员工，陶森店将优先为全职员工提供全职休假福利，以此降低工会对兼职员工的吸引力。此外，他们还表示，工会会费可能会逐步增加。目前为止，苹果已经就大约12项提议与陶森店的工会达成了初步协议，包括与非歧视性问题、成立健康和安全委员会以及解决工资错误有关的提议。之前有报道称，苹果拒绝了以下提议：将发薪时间从两周一次缩短为一周一次；排班政策；针对现有程序提出申诉时，由第三方仲裁机构负责解决；尊重和尊严条款；根据员工任职时间制定晋升和裁员决定。今年5月，该工会要求苹果加薪最多10%，还呼吁对休假政策、丧葬和加班政策进行调整。他们还要求苹果实施小费政策——让消费者在结算时以3%、5%或自定义金额向店员支付小费。这已经是陶森店工会向NLRB提交的至少第二次投诉。去年，在苹果拒绝向成立工会的门店提供与教育和医疗保险相关的福利后，该工会就曾向NLRB投诉过苹果。今年6月，NLRB法官裁决苹果侵犯纽约市一家门店员工的权利，因为该公司“强制”询问他们是否支持工会，并限制发放工会传单。苹果正在对此提出上诉。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1370533.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1370533.htm

苹果公司继续对零售店工会化的努力进行全面打压

苹果公司继续对零售店工会化的努力进行全面打压据AppleInsider报道，苹果公司在马里兰州和弗吉尼亚州的几家AppleStore里讨论了一系列反工会的言论，以此来解决工会化问题。一位自称在"AppleTownsend"--（可能是指马里兰州的AppleTowsonTownCenter）工作的员工说，公司代表最近提出了反工会的谈话要点，包括工会可能减缓时间表的变化，以及最近的加薪并不是工会努力的结果等。同时，一位员工在电子邮件中告诉AppleInsider，沿着I-95公路大约70英里，苹果也在弗吉尼亚州的AppleReston举行反工会会议。这名员工说，苹果市场领导人来到店里，用最近发起工会运动的星巴克门店的关闭作为推动工会发展的负面例子。AppleInsider也能够通过其他渠道证实这些会议。无论是在苹果零售店还是在其他公司，都有越来越多的人在努力组建工会。乔治亚州亚特兰大的一家AppleStore是2022年早些时候第一个组织工会的零售商店。此后，肯塔基州、纽约市和其他地方的零售商店也采取了类似行动。这并不是苹果公司第一次做出反击工会工作的举动。苹果公司的零售和人事主管DeirdreO'Brien对工会的推动进行了反击，他说，在工会化的情况下，苹果和员工之间的关系可能会“发生根本性的改变”。据说苹果公司在5月初还向商店经理们分发了反工会的谈话要点。4月，该公司聘请了以破坏工会而闻名的律师。苹果零售业的工会组织者说，在包括亚特兰大在内的许多市场，工资已经低于最低工资标准。无论是在苹果公司还是在其他地方，成立工会的运动一直在增长。许多星巴克门店正在着手组建工会，并面临公司的报复。亚马逊仓库工人也在2022年早些时候投票决定成为该零售巨头的第一个工会。工会化的努力也得到了客户和公众人物的支持。早在6月，美国总统拜登就祝贺马里兰州的苹果公司员工投票加入工会，说他“为他们感到骄傲”。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1306569.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1306569.htm

苹果将在马来西亚开设首家零售店

苹果将在马来西亚开设首家零售店苹果公司29日表示，计划下个月在马来西亚开设首家零售店，此举凸显了该公司除中国之外进一步进军亚洲地区的战略。该店将位于马来西亚首都吉隆坡的TheExchangeTRX购物中心，并于6月22日开业。在马来西亚开设零售店的举措继续表明苹果公司试图扩大其在中国以外地区的销售业务。由于受到来自中国本土企业日益激烈的竞争，苹果公司在中国市场遭遇了困境。苹果公司去年在印度开设了首家零售店。印度是iPhone的主要制造中心，苹果希望印度市场能够成为未来iPhone销售的主要推动力。——

苹果在其零售店面临着越来越多的劳工骚乱

苹果在其零售店面临着越来越多的劳工骚乱马里兰州的工人表示，管理层尚未满足他们的核心要求，他们将于周六举行授权罢工投票，这是迄今为止针对这家大型科技公司采取的最强烈的劳工行动之一。而且，这远不是苹果在美国面临的唯一劳工挑战。本周末，新泽西州的员工将举行工会选举。此外，美国国家劳工关系委员会（NationalLaborRelationsBoard）本周维持了一项裁决，指控苹果在纽约市采取破坏工会的策略。目前，该公司在劳工法官面前也面临着不公平的劳工行为投诉（苹果否认了这些指控）。这场冲击苹果零售店的劳工浪潮，与起源于星巴克（Starbucks）和亚马逊（Amazon）等美国其他有影响力的公司开始的大规模组织活动相呼应。随着苹果公司成长为全球第一家市值3万亿美元的公司，新冠疫情导致的劳动力市场紧张暴露了商店和仓库等场所的劳动条件和不平等。康奈尔大学劳资关系学院劳动教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳（KateBronfenbrenner）说：“这反映了工人们日益增长的挫败感，也是劳动活动中的一种传染，即一群工人站起来激励其他人。”到目前为止，两家苹果零售店——马里兰州陶森和俄克拉荷马城的工人已经投票成立工会。但本周末在新泽西州举行的工会投票，以及全国各地的其他努力，可能只是一个开始。苹果是一家引人注目的公司，很多很多美国人至少拥有一款苹果产品。“整个经济领域本来不怎么活跃，但最近突然活跃起来了。苹果工人（可能）的罢工将对其他工人产生影响。”“在苹果，我们努力为我们的零售团队成员提供卓越的体验，并授权他们为客户提供卓越的服务。我们非常重视我们的团队成员，并为向他们提供行业领先的薪酬和卓越的福利而感到自豪。苹果发言人在一份电子邮件声明中表示：“我们将一如既往地尊重并真诚地与代表我们在陶森团队的工会进行接触。”可能的罢工马里兰工人正在考虑罢工，因为经过一年多的谈判，管理层尚未提出解决核心问题的方案，如“工作与生活的平衡，不可预测的打乱个人生活的日程安排，以及工资不能反映该地区的生活成本，”工会在一份新闻稿中说。罢工制裁投票并不意味着商店要罢工。这是一个更长的过程中的一个步骤，最终以最终的罢工授权投票结束。马里兰苹果商店的工人是国际机械师协会和有组织的零售员工航空工人联盟（IAMCOTE）的成员。“这次罢工制裁投票发出了一个强烈的信息，工人们希望苹果公司认识到为所有员工提供公平和尊重的工作环境的必要性，”IAM第四区指导业务代表杰伊·瓦德利在一份声明中说。马里兰州的这家商店正在对苹果提起诉讼，指控苹果公司向非工会员工提供更好的健康和教育福利，而不是工会员工。布朗芬布伦纳说，组织背后的一个重要动机是美国最大的公司——如苹果、亚马逊和谷歌——的公司利润与工人工资和福利之间的差距，尤其是对零售商店或仓库的工人。“人们充满了愤怒。像苹果这样的公司赚取了巨额利润，而工人们却觉得他们的工资停滞不前。”工会运动正如火如荼地进行和其他大公司一样，苹果也在打击工会活动。国家劳资关系委员会发现，苹果公司在试图打击纽约市的工会运动方面的行动做得太过分了。美国国家劳资关系委员会本月裁定，苹果公司非法审问员工，没收并禁止工会传单，同时允许非工会材料在2022年进入世贸中心所在地。NLRB维持了去年美国劳工委员会法官的裁决，这是劳工法官第一次做出不利于苹果的裁决。NLRB的肯定是劳工组织者的胜利。但在河对岸的新泽西州，纽约市郊区肖特山（ShortHills）正在举行工会雇员选举。目前，在劳工法官面前还有其他针对苹果的不公平劳动行为投诉。与纽约市类似，亚特兰大的工人在2022年提出投诉，称苹果公司非法询问员工是否支持工会，并试图说服他们不要加入工会。劳工行动不仅仅发生在苹果的零售店。在苹果位于加州库比蒂诺的总部，一项指控苹果非法解雇、处罚、威胁和审讯一名“参与受保护的协同活动”的员工的诉讼正在等待裁决。传统上被视为享有盛誉和安全领域的大型科技公司受到了大规模裁员的打击。这些工人“往往是高薪职位和更多的技术职位。而这些工人传统上被认为缺乏组织能力。”在一份关于公开投诉的声明中，苹果公司表示：“我们强烈否认这些指控，并期待向NLRB提供全部真相。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430751.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1430751.htm