微软将调查比尔·盖茨的性骚扰指控

微软将调查比尔·盖茨的性骚扰指控（早报讯）微软公司表示，已聘请一家外部律师事务所ArentFox调查微软职场性骚扰政策的有效性，并对创始人比尔·盖茨的性骚扰指控进行调查。据媒体周六（1月15日）报道，ArentFox将提呈一份报告，详细说明针对微软的职场性骚扰和性别歧视的内部政策的有效性。在此之前，股东们不断施加压力，要求解决这一问题。微软公司董事长萨蒂亚·纳德拉表示，他明白为公司所有员工提供安全和包容环境的重要性。他补充说：“我接受所有全面的调查，以便继续变得更好。”报道指出，该报告将于今年春季向员工、股东和公众发布。媒体之前报道，2019年，微软收到一份报告，指称比尔·盖茨在2000年与一名员工有不正当关系。微软发言人曾告诉媒体，董事会的一个委员会雇了一家律师事务所进行调查。比尔·盖茨于2020年初离开微软董事会。但比尔·盖茨的发言人称，他的卸任决定与这一事件无关。发布：2022年1月15日5:45PM

平机会强烈关注大学迎新营涉嫌发生性骚扰事件

平机会强烈关注大学迎新营涉嫌发生性骚扰事件就近日传媒报道不同大学迎新营涉嫌发生性骚扰事件，平机会表达强烈关注。平机会主席朱敏健表示，十分关注有关事件。根据报道，有关行为可能违反《性别歧视条例》下关于性骚扰的条文。这些行为不单对有关学生的身心造成损害，更影响他们的大学生活甚至往后的发展，实在不容忽视，呼吁受到性骚扰或目击性骚扰的学生千万不要哑忍，应采取行动对抗性骚扰，包括尽快向学校、平机会或执法部门作出投诉。平机会说，《性别歧视条例》保障任何人在订明的活动范畴内，包括教育和雇佣等范畴，免受性骚扰。朱敏健强调，非常重视打击校园性骚扰的工作，随时乐意为各院校提供协助，以消除校园内出现的性骚扰。2023-09-0519:17:26

【在日本什么是性骚扰】

【在日本什么是性骚扰】日本对“性骚扰”有明确定义，职场性骚扰，日本人事院是这样规定的：第一，言语上的“性骚扰”。具体例子：1）询问三围尺寸、性暗示、问女员工，“是不是生理期”？“是不是更年期？”询问性经验2）性别歧视言论：“不像个男人”，“女人就是不会工作”，“女人就当花瓶就好了”，用“男孩子”、“女孩子”、“大叔”、“大妈”等不认同人格的方式称呼对方。第二，伴随行动的“性骚扰”。1）在公司里公开张贴尺度大的海报照片，故意提供猥亵照片文章，直勾勾地盯着别人，多次约吃饭约会，接触对方身体，偷窥2）强迫女性在公司倒茶、打扫、指派工作以外的私事。

台原能会前主委谢晓星涉职场霸凌性骚扰 监察院通过弹劾

台原能会前主委谢晓星涉职场霸凌性骚扰监察院通过弹劾台湾原子能委员会前主任委员谢晓星成为首位因性骚扰案被弹劾的内阁官员。据台湾监察院官网星期一（7月17日）发布的新闻稿，台湾监察院于7月6日通过并公布监察委员叶大华、王美玉所提谢晓星弹劾案，全案移送惩戒法院审理。上述两名监委星期一在记者会上就谢晓星的弹劾案进行说明。据台湾《联合报》报道，台媒去年10月报道谢晓星涉嫌性骚扰，引发社会哗然，台湾监察院申请自动调查，台行政院今年1月报告认定谢晓星有性别歧视、性骚扰等状况，将其免职并移送监察院调查。叶大华星期一公布弹劾案结果时说，监院弹劾案共13票同意、0票否决，确定弹劾谢晓星。叶大华指出，这次调查共访谈16场次、达40人次，根据访谈结果，确认谢晓星多次违反《性别平等工作法》与联合国消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）等，情节重大，依法提案弹劾并成立。对谢晓星提出弹劾的四个理由，即工作职场霸凌，性别歧视、性别骚扰，以及带头违反防疫规定。叶大华说，谢晓星曾多次在公开场合喝斥员工，在场民众见闻，有损公务人员形象；甚至有部属自制作老板发飙日行程表，显见谢晓星情绪失控为持续的职场霸凌行为。叶大华透露，谢晓星从2016年5月上任到2023年1月被免职，就职阶段共雇用八名女秘书，且面试还会询问女秘书血型、星座及婚嫁计划，皆不符合就业法规。谢晓星还规定女同事要当面请假，男同事则可通过LINE申请假期，存在性别歧视。叶大华说，谢晓星曾数次过度靠近女同事，甚至有碰肩的行为，造成她们不舒服，构成性骚扰行为。自2020年起，谢晓星都会与办公室秘书一起用餐，在三级警戒期间，做为机关首长带头违反防疫规定，秘书因惧于他是最高主管且经常暴怒，不敢拒绝共餐的要求。叶大华指出，谢晓星言行举止失格，事证明确，已损及政府名誉，监察院审查委员全数委员通过弹劾案，谢晓星也成为因为性平事件被弹劾的第一位台湾内阁阁员。...

爱德传一基金 |冯媛：1994-2019：中国大陆反性骚扰历程

二十多年前，“妇女的权利是人权”在全球叫响，并随着1995年联合国第四次世界妇女大会在北京的举办而进入中国。性骚扰作为性暴力的一种表现，是对妇女人权的侵犯。 1995年以来，随着性骚扰在中国的被看见、被正视，社会各界反性骚扰的努力也取得了若干进展——虽然期间曾遭受压力与挫折，退步与进步偕行，但是总体而言反性骚扰的议题还是已成为了与推动社会公平正义密切相关的重要议程，行动者前仆后继。 在本文中，北京为平妇女权益机构共同发起人冯媛以性骚扰个案为视点，从政策法律和机制推进的角度，对这一漫长过程进行了分阶段的梳理。爱德传一基金授权转载，以期与关切中国反性骚扰、社会性别平等进程的公益慈善同仁，一起鉴往知今，启迪未来。

国民党称立委傅崐萁被控性骚扰案查无实证

国民党称立委傅崐萁被控性骚扰案查无实证国民党针对立委傅崐萁被控性骚扰的案件进行调查后，认定傅崐萁性骚扰的案件查无实据，将移请台北市政府劳动局处理。据台湾《上报》报道，国民党星期二（7月18日）发出声明，表示立委郑正钤、傅崐萁遭控性骚扰的案件依法都属“职场延伸之事件”，经过四次会议、七次访谈当事人后，认为两案都没有实质证据，且双方当事人都各执一词，依据《性别工作平等法》的规定，将函请由主管机关台北市劳动局处理。国民党也说明，目前新北市党部工作人员涉性骚扰一案仍在调查中，但是因为当事人已离职或往生，因此案情查明不易，目前仍在调查中。而国民党也强调，党内十分重视性别平权，且保护性别权益的立场不会变，将持续强化党内的救济管道和性平意识，不会像民进党一而再、再而三地吃案。镜文学总经理董成瑜6月初指控自己在2014年和傅崐萁餐叙的途中，不只被他“抓手”，还被对方亲吻。事件发酵后，国民党星期天（4日）发声明，表示将即刻启动性别平等调查机制程序进行调查。国民党称，虽然傅崐萁2014年尚未入党，但如今已重新入党，将依事实与证据妥适处理。