Google CEO 要求员工投入 2-4 小时时间帮助改进 Bard

AlphabetCEOSundarPichai周三向Google员工发送了一份内部备忘录，要求他们贡献2-4小时时间帮助改进该公司的AI聊天机器人Bard。这份备忘录突出了Google的危机感和紧迫性。OpenAI的AI聊天机器人ChatGPT能部分代替搜索引擎回答各种问题，微软上周宣布将把ChatGPT的技术整合到其搜索引擎和浏览器中，并立即启动了测试。Pichai在备忘录中表示，底层技术迅速发展，潜力巨大。他表示已有数千名人在测试Bard和递交反馈。()投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

与ChatGPT正面对决：Google CEO要求所有员工参与Bard测试

与ChatGPT正面对决：GoogleCEO要求所有员工参与Bard测试这份内部备忘录是在皮查伊公开宣布谷歌的新对话技术后不久发布的，该技术由人工智能驱动，并且将在未来几周开始推广。谷歌面临着来自投资者和员工的压力，要与微软支持的OpenAI的聊天机器人ChatGPT进行竞争，后者在去年年底推出时引起了公众的强烈关注。皮查伊在发给员工的电子邮件中写道：“下周开始，我们将征集每一位谷歌人来帮忙塑造Bard，并通过全公司范围内的特别Dogfood测试做出贡献。”Dogfood是谷歌公司内部使用的一个术语，指的是一种包括在推出自己的产品之前使用自己的产品的做法。他还表示：“我们期待着得到你们所有的反馈，本着内部黑客马拉松的精神，更多的细节即将到来。”皮查伊还在发给员工的说明中表示，搜索业务负责人普拉巴卡尔·拉加万（PrabhakarRaghavan)将在本周晚些时候在巴黎举行的活动中“分享进展”。在这份内部说明发布后不久，皮查伊在一篇博文中对公众表示，Bard的提问回应将需要经过严格的测试，以便它们符合“质量、安全和现实世界信息基础的高标准”。上周，有报道称，这家由Alphabet控股的公司正在征集员工优先考虑几个人工智能项目，作为应对人工智能竞争的“红色代码”努力的一部分，其中包括一个代号为“ApprenticeBard”的聊天机器人和新的搜索功能。这两个项目都得到了该公司周一博客文章的证实。据悉，微软正在计划推出自己的搜索引擎Bing的新版本，该版本将使用ChatGPT来回答用户的搜索查询。微软将在本周二举行自己的活动，OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼（SamAltman）将参加本次活动。皮查伊在周一发给员工的说明中写道：“现在这项技术还很年轻，我们需要上线和迭代，我们还有很多艰苦和令人兴奋的工作要做，以便将这些技术纳入我们的产品，并继续将谷歌人工智能的优点用于改善人们的生活。我们一直在以一种紧张和专注的态度对待这项工作，这让我想起了早期的谷歌，所以我想要感谢所有做出了贡献的人。”皮查伊还谈到了让外界通过API使用相同的底层技术，即对话应用的语言模型，或称LAMDA，来构建自己的应用程序和产品。皮查伊在这封电子邮件中表示：“下个月，我们将开始接纳个人开发者、创作者和企业，尝试最初由LaMDA提供的生成语言API（应用程序编程接口），并将有一系列的模式可供选择。随着时间的推移，我们的目标是创建一套工具和API，使其他人能够轻松地用人工智能建立更多的创新应用。”目前，谷歌发言人没有立即回应置评请求。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1342963.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1342963.htm

ChatGPT 逼急谷歌 CEO：全体员工要拿出黑客精神测试公司新品 Bard

ChatGPT逼急谷歌CEO：全体员工要拿出黑客精神测试公司新品Bard谷歌公司CEO桑达尔・皮查伊(SundarPichai)周一在内部备忘录中告诉员工，公司将需要所有人都来测试其新推出的ChatGPT竞争对手“巴德”(Bard)，员工们要拿出在内部进行黑客马拉松的精神来测试它。他还表示，谷歌将很快争取合作伙伴的帮助，以测试一个应用程序编程接口(API)，该接口将允许其他人访问相同的底层技术。“下周，我们将争取每一位谷歌人来帮助塑造巴德，并通过一种特殊的全公司范围内的‘狗粮’做出贡献。”皮查伊表示。“狗粮”是企业内部使用的一个术语，指的是在发布产品之前先使用自己的产品。“我们期待着你们拿出内部黑客马拉松的精神提供所有反馈，更多细节很快就会公布。”他在邮件中写道。稍早前，皮查伊在公布巴德时强调了测试的重要性。“我们将把外部反馈与我们自己的内部测试结合起来，以确保巴德的回复能够达到真实世界信息对于质量、安全和基础性的高标准。”他表示。目前，谷歌正面临投资者和员工的压力，需要尽快推出产品来抗衡最近爆红的ChatGPT。与此同时，ChatGPT的投资者微软正在快速整合ChatGPT，该公司将在当地时间周二举行一场活动，公布最新进展。附：来自：雷锋频道：@kejiqu群组：@kejiquchat投稿：@kejiqubot

Google员工对Bard进行单条式的评估、修正训练 确保给出高质量答案

Google员工对Bard进行单条式的评估、修正训练确保给出高质量答案2月25日消息，不久前，谷歌在内部发起了代号为“斗狗”的活动，要求公司所有员工每周用两到四个小时帮助测试和改进其新的人工智能搜索聊天机器人Bard。就在Bard发布前不久，微软也刚刚发布了采用ChatGPT聊天机器人背后技术的新版必应搜索引擎，它允许用户就几乎任何话题进行多轮对话。PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346299.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1346299.htm

Google员工给Bard贴上"糟糕透顶"和"病态说谎者"的标签

Google员工给Bard贴上"糟糕透顶"和"病态说谎者"的标签在这些内部讨论中，一名员工指出Bard如何经常给用户提供危险的建议，无论是关于如何降落飞机还是潜水的话题。另一名员工说："Bard比废物还糟糕：请不要发布它。"彭博社说，该公司甚至"否决了一个内部安全小组提交的风险评估"，说该系统还没有准备好用于普遍使用。无论如何，Google在3月开放了对这个"实验性"机器人的早期访问。彭博社的报告表明，Google为了追赶微软和OpenAI等对手，显然已经把道德问题放在一边。该公司经常吹嘘其在人工智能方面的安全和道德工作，但长期以来一直被批评为以商业为优先。2020年底和2021年初，该公司解雇了两名研究人员-蒂姆尼特·格布鲁和玛格丽特·米切尔，因为他们撰写了一篇研究论文，揭露了支撑Bard等聊天机器人的人工智能语言系统中的缺陷。不过现在，随着这些系统威胁到Google的搜索业务模式，该公司似乎更加注重业务而非安全。正如彭博社在引述现任和前任员工的证词时所说，"这个值得信赖的互联网搜索巨头正在提供低质量的信息，以跟上竞争的步伐，同时不太重视其道德承诺。"Google的其他员工以及更普遍的人工智能开发者会不同意这种观点。一个常见的论点是，公开测试对于开发和保障这些系统是必要的，而且已知的由聊天机器人造成的伤害是最小的。是的，它们产生了有毒的文本，并提供了误导性的信息，但网络上无数的其他来源也是如此。Google的竞争对手如微软和OpenAI也可以说是和Google一样的妥协，唯一不同的是，他们不是搜索业务的领导者，损失更少。Google的发言人布莱恩-加布里埃尔（BrianGabriel）告诉彭博社，人工智能道德仍然是该公司的首要任务。"我们正在继续投资那些致力于将我们的人工智能原则应用于我们的技术的团队。"在我们将Bard与微软的必应聊天机器人和OpenAI的ChatGPT进行比较的测试中，我们发现Google的系统在实用性和准确性方面一直不如其竞争对手。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1355755.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1355755.htm

Google要求员工解决Bard的不良回应 称AI需要人类做榜样

Google要求员工解决Bard的不良回应称AI需要人类做榜样Google鼓励员工改写他们很了解的题目的答案。该文件说："Bard通过榜样学习效果最好，所以花时间深思熟虑地改写答案将大大有助于我们改进模式。"同样在周三，正如CNBC早些时候报道的那样，首席执行官桑达尔-皮查伊要求员工在Bard上花费两到四个小时的时间，并承认"这对每个人来说都将是一个漫长的旅程，在整个领域内"。Raghavan对此表示赞同："这是令人兴奋的技术，但仍处于早期阶段，我们感到有很大的责任把它做好，你的参与狗粮将有助于加速模型的训练，并测试它的负载能力（更不用说，尝试Bard其实是很有趣的！）。"Google上周公布了其对话技术，但围绕该公告的一系列失误将股价推低了近9%。员工们批评皮查伊的失误，并在内部将推广工作描述为"仓促"、"失败"和"可笑的短视"。为了尝试清理人工智能的错误，公司领导人正在依靠人类的知识。在"该做的"和"不该做的"部分的顶部，Google提供了"在教Bard之前"应考虑的指导。在"做"的部分，Google指示员工保持"有礼貌、随意和平易近人"的回应。它还说，他们应该"用第一人称"，并保持"无偏见的、中立的语气"。对于"不要"，员工被告知不要有刻板印象，并"避免基于种族、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、政治意识形态、地点或类似类别作出推断"。此外，"不要把Bard描述成一个人，暗示情感，或声称有类似人类的经历，"该文件说。Google接着说"保持安全"，并指示员工对提供"法律、医疗、财务建议"或充满仇恨和辱骂的答案给予"大拇指"。文件说："不要试图重写它；我们的团队会处理它。"为了激励他的组织中的人测试Bard并提供反馈，Raghavan说贡献者将获得一个"Moma徽章"，该徽章将出现在内部员工档案中。他说，Google将邀请Raghavan负责的知识和信息部门的前10名改写者参加一个倾听会。在那里，他们可以向拉加文和在Bard工作的人"现场分享他们的反馈"。Raghavan写道："衷心感谢那些在幕后努力工作的团队。"Google没有立即回应评论请求。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1344807.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1344807.htm