史无前例的高管离职潮 苹果为何留不住人了?

史无前例的高管离职潮苹果为何留不住人了?苹果CEO库克中坚力量出走这些离职副总裁负责的业务广泛,包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域。总共有11名关键人员离职,远高于苹果最近几年的离职人数。过去几年,苹果可能会在12个月的窗口期失去一两位副总裁,比如其自动驾驶汽车项目主管在2021年跳槽到福特汽车。如今,苹果有这么一大群人离开引发关注,不管他们是退休了、被解雇了、辞职了还是跳槽到了另一家公司。苹果最高管理层当然,这同时也伴随着大量新高管的涌入。苹果请来了一位新的首席人力官来接替零售主管迪尔德丽·奥布莱恩(DeirdreO'Brien)的职责,并招募了一位首席信息官来接替玛丽·德姆比(MaryDemby)和大卫·斯莫利(DavidSmoley)。但是在大多数情况下,这些离职会导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员。例如,在线商店副总裁安娜·马蒂亚森(AnnaMatthiasson)的职责被她的直接下属凯伦·拉斯穆森(KarenRasmussen)取代;负责采购的托尼·布莱文斯(TonyBlevins)的职责被转移给了副总裁丹·罗斯克斯(DanRosckes)和被提拔的直接下属戴维·汤姆(DavidTom)身上。在这些例子中,苹果内部都有继任者可以站出来,或者至少有一些高管可以承担离职员工的责任。但在即将离职的工业设计主管埃文斯·汉基(EvansHankey)身上,苹果却找不到合适的替代者。相反,它让设计团队的个人向首席运营官杰夫·威廉姆斯(JeffWilliams)汇报。同样,苹果也没有更换首席隐私官。离职风继续蔓延苹果最近离职的大多数高管都是在公司工作了15年以上的老员工。但就设计和服务副总裁等人而言,苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期,他们本有可能在某一天升到高级副总裁的级别。而且,这波撤离潮可能只是个开始。苹果有不少副总裁已经在公司干了几十年,可能在未来几年退休。苹果最高管理层也面临类似的情况:12位高管中有10位年龄相仿。他们中有一半人是在2000年之前加入苹果的,而库克和他最有可能的继任者、运营总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。前营销总监席勒逐步淡出苹果管理同时,许多帮助重塑苹果的长期中流砥柱也接近职业生涯的终点。比如,前市场营销总监菲尔·席勒(PhilSchiller)就在向一个职责较小的“苹果院士”(AppleFellow)职位过渡,专注于应用商店和媒体活动。丹·里奇奥(DanRiccio)则将卸任除混合现实头戴设备团队以外的所有硬件工程职责。另外,苹果较低级别人员的流动时机也已经成熟。苹果内部人士认为,一些总监和高级总监级别的高管(比副总裁直接低两个管理级别)也在考虑在不久的将来辞职。熬不到出头之日这些人的加速离职可能部分源于管理者肩上的责任越来越重。这些年来,苹果变得越来越官僚主义,尤其是在产品开发方面。苹果是一个巨大的跨国公司,这意味着个人很难脱颖而出。内部政治和跨部门的争吵会让这一切变得更难驾驭。而且,苹果内部资源已经被转移到了更长期的计划上,其中一些计划可能需要数年才能准备就绪。一些经理可能对他们的人被抽调到混合现实团队和自动驾驶汽车团队感到不满。在某些情况下,苹果的副总裁被视为取代高级副总裁的人选,升职可能会带来四到五倍的加薪。但是,苹果很可能从未明确表示这种情况是否或何时会发生。以即将离职的设计主管汉基为例,据说他缺乏授权,包括推翻其他部门做出的工程决策的能力。苹果总部苹果的组织结构本身就是压力的来源之一。该公司是按功能组织的,这意味着团队要所有重要产品做出贡献。例如,硬件工程副总裁会负责协助监督iPhone、AppleWatch、iPad、Mac和AirPods的部分业务。而软件工程负责人将负责管理为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献的团队,这些系统会在数十种硬件产品上运行。这种组织方式在苹果的早期是合理的,但却导致了产品开发延迟的增加,资源分布过于分散,以及额外的工程复杂性。当然,这也有好处,它让苹果最优秀的人才参与到了产品组合中的每一款产品开发中。收入大幅下滑最后,不要忘记人们离职的最大原因之一:钱。苹果股价在连续三年大幅上涨后,去年下跌了近30%。这对员工的薪酬构成了压力。以苹果副总裁为例,他们的股票收入可能远高于总薪酬的一半。在这方面,就连库克也受到了冲击。上周五,苹果股东通过了一项新的薪酬方案,其中包括库克降薪大约40%。2023年,库克超过80%的收入将来自股票,其中75%与公司业绩挂钩。但是,不必太担心库克会很快离职:他的股票要一直持续2027年才能完全归属,真正到手。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1349113.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1349113.htm

相关推荐

封面图片

Apple Pay业务开发总监离职 已为苹果效力8年

ApplePay业务开发总监离职已为苹果效力8年据悉,TaptoPay是苹果于2022年2月推出的一项新功能,可将iPhone变成一个支付终端,允许商家通过iPhone进行非接触式支付,而不需要额外的设备。除了霍夫曼外,在过去一年里离职的苹果高管还包括Video、Sports和AppleTV+的高级主管皮特·斯塔德(PeteDistad)、服务副总裁彼得•斯特恩(PeterStern)和销售主管道格•贝克(DougBeck)、苹果云工程副总裁迈克尔·阿博特(MichaelAbbott)、苹果在线零售业务副总裁安娜•马蒂亚森(AnnaMatthiasson)和首席信息官玛丽•登比(MaryDemby)等。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1362253.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1362253.htm

封面图片

苹果高管 Tang Tan 明年 2 月离职,iPhone 部门迎来新掌舵者

根据彭博社报道,苹果产品设计副总裁TangTan将于明年2月离职,导致苹果硬件工程部门迎来重大调整。Tan向苹果硬件工程高级副总裁JohnTernus汇报工作,负责iPhone和AppleWatch产品的设计工作。在Tan离职之后,苹果公司将提拔Ternus和Tan手下工作的几名员工,IT之家附上主要变动如下:iPhoneiPhone产品设计主管RichardDinh将接管Tan的iPhone开发工作,并将直接向Ternus汇报工作。AppleWatchMac硬件工程副总裁KateBergeron将负责AppleWatch的设计。AirPodsTan还负责监督配件设计和开发AirPods的声学团队,这两个团队被移交给Beats前首席运营官MatthewCostello;而Costello目前已经在负责Beats和HomePod产品线。接受彭博社采访的员工表示,Tan负责iPhone、AppleWatch和AirPods的关键决定,而他的离职会打击团队士气。via一纸荒年标签:#Apple频道:@GodlyNews1投稿:@GodlyNewsBot

封面图片

消息称苹果云工程副总裁将于4月离职

消息称苹果云工程副总裁将于4月离职作为苹果云工程副总裁,他负责iCloud.com服务、iCloudMail以及iCloud数据加密等新功能。他还运营着苹果公司的平台,该平台为iCloud、关键通信服务、FindMy功能和iPhone上的紧急求救信号提供支持。知情人士称,近年来,Abbott聘请了几位云计算行业的领军人物来支持苹果的业务,但新人才的整合并不像公司内部希望的那样顺利。Abbott的职位将由JeffRobbin接任,Robbin被认为是苹果最资深的工程师领导者之一。1月底,苹果副总裁PeterStern已离职,他被广泛视为库克的可能继任者,负责公司服务业务的许多组成部分,包括AppleTV+和AppleNews的订阅和业务事务,以及整个服务组合的营销。除了Abbott和Stern的离职,苹果最近还失去了负责工业设计、在线商店、信息系统、采购以及部分硬件和软件工程部门的高管。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1347667.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1347667.htm

封面图片

外媒认为有3名苹果高管可轻松接班库克出任CEO 但1人年龄不具优势

外媒认为有3名苹果高管可轻松接班库克出任CEO但1人年龄不具优势对于库克的潜在接班人,近日有外媒进行了分析,给出了苹果公司内部的9位副总裁级别以上的高管,并对他们的可能性进行了分析。外媒给出的9人,分别是首席运营官杰夫•威廉姆斯,软件工程高级副总裁克雷格•费德里希,全球营销高级副总裁格雷格•乔斯维亚克,服务业务高级副总裁埃迪•库伊、苹果院士、前任全球营销高级副总裁菲尔•席勒,零售高级副总裁迪尔德丽•奥布莱恩,硬件技术高级副总裁JohnySrouji,硬件工程高级副总裁约翰・特努斯,环境、社会事务副总裁丽莎•杰克逊。外媒认为在上述9人中,杰夫•威廉姆斯、克雷格•费德里希、格雷格•乔斯维亚克都是安全的选项,可以轻松的填补CEO的空缺,他们的个人能力和经验也会被投资者和员工所接受。杰夫•威廉姆斯与库克同在1998年加入苹果,最初是全球采购主管,作为COO,他目前负责苹果在全球的运营,也领导苹果的设计团队和AppleWatch的软件与硬件工程,由于库克在接任乔布斯之前就是COO,因而杰夫•威廉姆斯在库克接班人的讨论中,也是被普遍提及的。苹果COO杰夫•威廉姆斯不过,外媒在报道中也提到,杰夫•威廉姆斯在年龄上不具备优势,他只比库克年轻3岁,如果库克的第二个任期仍是10年,且他在10年期满后卸任,杰夫•威廉姆斯届时就已有68岁,这也就使得他在高层不太可能有太长的时间。但与杰夫•威廉姆斯不同,软件工程副总裁克雷格•费德里希在年龄上更具优势,生于1969年5月的他,在库克第二个10年期满卸任时是61岁,在被认为可轻松接任的3人中是最年轻的1位。苹果软件工程高级副总裁克雷格•费德里希虽然克雷格•费德里希是3人中最年轻的1位,但他的履历也足够出色,他曾在乔布斯离开苹果后创立的NeXT电脑公司工作,在1996年苹果收购NeXT、乔布斯重回苹果之后,他随之进入了苹果,虽然他在1999年离开苹果,出任企业IT公司Ariba的首席技术官,但他在2009年重回苹果,并在2011年的3月份出任软件工程高级副总裁,在这一要职上也已超过10年。与杰夫•威廉姆斯和克雷格•费德里希担任苹果顶层高管超过10年,频繁在苹果的发布会、全球开发者大会等重要的活动中亮相不同,格雷格•乔斯维亚克成为苹果顶层高管的时间并不长,他在2020年的8月份才出任苹果的全球营销高级副总裁,接替卸任的菲尔•席勒。苹果全球营销高级副总裁格雷格•乔斯维亚克不过,外媒也提到,成为苹果顶层高管时间并不长的格雷格•乔斯维亚克,在他们3人中是在苹果任职时间最长的,在1986年就加入了苹果,参与了初代iPod的发布,也协助打造了初代iPhone,若库克在2031年卸任,届时他66岁。埃迪•库伊(左)、菲尔•席勒(右)余下6人中,埃迪•库伊和菲尔•席勒,在乔布斯时期就是苹果公司的顶层高管,被认为是可预见和可能的选项,但外媒也认为他们可能被杰夫•威廉姆斯、克雷格•费德里希、格雷格•乔斯维亚克击败;迪尔德丽•奥布莱恩等4人则被认为是第三梯队的人选,不过外媒也提到2021年升任硬件工程高级副总裁的约翰・特努斯,是目前苹果顶层高管中较为年轻的一位,生于1975年5月的他还不到50岁,在年龄上的潜力更明显。迪尔德丽•奥布莱恩(上左)、JohnySrouji(上右)约翰・特努斯(下左)、丽莎•杰克逊(下右)至于库克的接班人最终会是谁,预计要在苹果宣布他卸任时才会公布。在去年11月份的一档节目中,库克曾表示他不知道在苹果还会有多久,但他喜欢在苹果,因此还将待上一段时间。当时他也透露,苹果是一家重视接班计划的公司,他们有详细的接班人计划,他的工作是准备几位有潜力的接班人选,确保有几人供董事会选择,他真心希望下一任CEO来自苹果内部。至于库克在苹果的任期,他在2021年4月份,也就是他的第一个10年CEO任期期满之前接受采访时,也曾被问及是否还会在苹果再工作10年,当时他的回应是下一个10年是很长的时间,可能不会再有10年。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1422780.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1422780.htm

封面图片

苹果负责触摸屏等关键技术的高管据悉将离职

苹果负责触摸屏等关键技术的高管据悉将离职12月7日,彭博科技记者马克・古尔曼(MarkGurman)发文称,据知情人士透露,苹果公司负责触摸屏技术、健康传感器和FaceID界面的高级管理人员史蒂夫・霍特林(SteveHotelling)将离职。对此,苹果公司的一位发言人不予置评。知情人士称,Hotelling将从苹果退休,他最近担任的职务是公司副总裁。据悉,Hotelling的工作包括iPhone、iPad和AppleWatch以及即将推出的VisionPro头戴设备所用的一些最复杂且最关键的技术。这位高管的名字出现在数百项专利中,包括与iPhone和iPad多点触控屏相关的专利,他还以TouchID的发明者之一而闻名。(界面)

封面图片

据媒体报道,苹果挖走英特尔一名副总裁级别的高管,将在明年正式加盟苹果并出任副总裁。被挖走的是英特尔首席多样性和包容性官、社会影响

据媒体报道,苹果挖走英特尔一名副总裁级别的高管,将在明年正式加盟苹果并出任副总裁。被挖走的是英特尔首席多样性和包容性官、社会影响事务副总裁芭芭拉·怀伊。但报道表示,芭芭拉·怀伊并不会马上加盟苹果,她在明年才会前往苹果工作,担任苹果多样性和包容性事务副总裁,在克里斯蒂·史密斯离职后,苹果这一职位已空缺近5个月。芭芭拉·怀伊目前还并未从英特尔离职,仍是英特尔官网目前显示的23名重要高管之一。via养肥了再说

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人