拳头性别歧视案尘埃落定 将赔偿女性员工最多15万美元

拳头性别歧视案尘埃落定将赔偿女性员工最多15万美元目前，法院已批准Riot的和解协议。公司事务高级副总裁GaudePaez也分享了以下声明：“今天，法院宣布最终批准Riot的全球集体诉讼和解协议，结束了我们与集体诉讼原告的诉讼。对于参与其中的每个人来说，这是一条漫长的道路，我们感谢Riot在整个过程中的耐心和支持。“我们知道信任不是与生俱来的，而是需要努力赢得的，我们每天通过为Riot员工和玩家创造体验来赢得信任。在过去的几年里，我们一直致力于创造一种文化，在这种文化中，包容性是常态，拥抱多样性可以激发创造力。我们竭力做到这一点，并继续向前发展。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1360205.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1360205.htm

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬苹果公司周四被两名女员工起诉性别歧视，她们指控该公司“系统性地”向女员工支付低于从事类似工作的男性同事的薪酬。这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。这两位女员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。代表这些员工的律师在一份声明中说:“苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”（环球市场播报）

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

马斯克被控性别歧视和不公平解雇

马斯克被控性别歧视和不公平解雇当地时间周三，火箭制造商SpaceX及其首席执行官埃隆・马斯克被八名工程师起诉，他们表示，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。这四名工程师——四女四男——声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。这起诉讼是在洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在SpaceX营造了一种"普遍的性别歧视文化"，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。（环球市场播报）

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇当地时间周三，火箭制造商SpaceX及其首席执行官马斯克被八名工程师起诉，他们表示，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。工程师声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。这起诉讼是在美国洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在SpaceX营造了一种“普遍的性别歧视文化”，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。——、

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续

《宝可梦GO》开发商Niantic性别歧视集体诉讼裁定继续Niantic此前于10月中旬请求法院驳回集体诉讼，转为仲裁，声称原告的聘用合同中也同意了这一点。公司还辩称关于歧视、骚扰、报复等主张均包含在仲裁协议汇总，并补充说，原告试图将自己的主张“硬塞”到性别歧视纠纷中是“毫无根据的”。原告随后回应指责公司曾经常试图“压制那些公开谈论性别歧视的女性”，并称《联邦仲裁法》赋予了她们以集体诉讼形式对涉及性骚扰纠纷的事件提起诉讼。他们还表示Niantic自己的仲裁协议规定，骚扰、侵犯和性别偏见的指控并不包含在内，呼吁法官驳回将争议移出法庭的动议。Niantic于11月初再次回应，坚称这些包含在原告签署的仲裁协议范围内，《联邦仲裁法》不适用于他们的投诉，并要求法院驳回诉讼强制仲裁。目前这一动议已被法院拒绝。美国洛杉矶国家高等法院法官EilhuM.Berle在周二的听证会上做出了这一裁定，认为该案件应当继续作为法律诉讼在法庭内审理。两名员工的集体诉讼将继续进行。集体诉讼指控Niantic违反了《加州同工同酬法》、《公平就业和住房法》和《不正当竞争法》，公司有报复和歧视行为、创造敌对工作环境，未能防止歧视、骚扰和报复。她们要求金钱赔偿，以及“要求Niantic审视对其多年来创建和维持男孩俱乐部的补救措施”的公共强制救济。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1399167.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1399167.htm