下午察：中国00后毕业生择业要求过高？

下午察：中国00后毕业生择业要求过高？中国首批00后大学生即将毕业，从校园迈入社会与职场。摆在他们眼前的是异常严峻的就业形势，除了要与历来最多的1076万应届毕业生竞争，还要面对中国经济放缓、企业裁员等不利因素。尽管如此，不少00后的求职要求并不低，他们的择业偏好与求职方法，折射出一代人的憧憬与属性。但不由他们左右的大环境，将给这批应届生带多重挑战。据中国财经媒体中新经纬昨天报道，不少00后找工作时有特殊要求。譬如，北京某高校新闻学专业毕业生罗杰看重领导品性和工作氛围。他曾在一家自媒体平台实习，但认为这段经历“并不美好”，原因是老板太爱发火。罗杰解释，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作心情，进而影响工作效率。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。”实习结束后，尽管平台开出了较高薪资，希望他能留下，但罗杰还是拒绝了。他在后来的一次面试中，直接对老板提出要求：“你不可以对我发火。”曾有90后说，理想的工作是“钱多、事少、离家近”。但00后更看重工作的愉悦感。上海某财经大学应届毕业生贺晴说：“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”贺晴去年在一家国有银行总部实习，工作一段时间后，她发现尽管工作轻松，但自己始终无法喜欢上这份工作，“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。”与激情和快乐相关的，是对梦想的追逐。从小热爱舞蹈的李煜雯说：“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师。”读人力资源管理专业的李煜雯，已拿到某教育培训机构舞蹈教师岗位的offer。这份工作虽然与梦想相符，但职业发展和养老保障等却有局限性。李煜雯坦言：“舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实。在薪资方面，尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高，但基础薪资偏低，五险一金的缴纳比例低，与其他较为稳定的工作相比，缺乏对未来的保障。”...发布：2022年5月16日7:51PM

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