三星电子得克萨斯州泰勒晶圆厂确定首家客户 是一家AI半导体厂商

三星电子得克萨斯州泰勒晶圆厂确定首家客户是一家AI半导体厂商从外媒最新的报道来看，计划在2024年下半年投入运营的三星电子得克萨斯州泰勒工厂，已经确定了首家客户。外媒的报道显示，专注于人工智能芯片和加速器的无晶圆半导体设计厂商Groq，已宣布他们将采用三星电子美国工厂的4nm制程工艺，制造下一代的半导体。外媒在报道中表示，Groq是首家公开宣布将在三星电子泰勒工厂生产芯片的公司。Groq虽然并不像高通、英伟达等无晶圆厂商那样出名，但他们在人工智能芯片和加速器领域，也是已被认可的厂商。Groq于2016年在硅谷成立，公司创始人兼CEOJonathanRoss曾是Google的工程师，公司的多位员工在Google工作期间都有人工智能半导体的开发经验，他们专注于研发用于推理的芯片和加速器，是人工智能的一部分。在全球半导体领域，Groq与TensTorrent、Cerebras等公司被认为将是未来人工智能半导体领域靠前的厂商，在2021年的4月份获得多家知名风投公司3亿美元的投资后，他们的增长潜力也得到外界的认可。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1377653.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1377653.htm

三星即将获得60亿美元资助 在得克萨斯州建芯片厂

三星即将获得60亿美元资助在得克萨斯州建芯片厂三星目前正在德克萨斯州泰勒建造芯片制造厂，预计今年晚些时候投入运营，届时将有2000名员工。该工厂最初预计耗资约170亿美元，但据最新估计，成本已超过250亿美元。三星已经在德克萨斯州奥斯汀市拥有一家芯片制造厂，并在那里设立了半导体总部。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423818.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1423818.htm

投资超1800亿迟迟无法运营 三星得克萨斯州芯片工厂2026年才能投产

投资超1800亿迟迟无法运营三星得克萨斯州芯片工厂2026年才能投产成本的大幅上升主要归因于材料成本、施工成本和其他间接费用的增加，尽管施工工作可能在明年完成，三星计划在2026年才开始生产4纳米及更先进的芯片。三星此前已宣布将在泰勒市建立第三座芯片工厂，预计两座工厂的总成本可能达到440亿美元。三星的这一投资项目是美国《芯片和科学法案》的一部分，该法案旨在促进美国本土的芯片设计和制造能力，以减少对外部供应链的依赖，三星因此获得了美国政府64亿美元的资金支持。得克萨斯州泰勒市的新工厂预计将为当地创造1.7万个建筑岗位和4500个制造业岗位，对当地经济产生显著影响。得克萨斯州交通部还特别开通了名为“三星高速公路”的新四车道高速公路，以改善泰勒工厂与奥斯汀工厂之间的交通连接。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435873.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435873.htm

三星将把在德克萨斯州的芯片投资规模增至约440亿美元

三星将把在德克萨斯州的芯片投资规模增至约440亿美元此前曾有报道称，华盛顿计划向三星提供超过60亿美元资助，帮助其在最初宣布的项目之外，在德克萨斯州进一步扩张。2021年，三星宣布了位于泰勒市的170亿美元项目，临近奥斯汀的现有工厂。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1426305.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1426305.htm

据知情人士透露，美国计划向三星电子公司提供超过60亿美元的奖励，以帮助这家芯片制造商扩大其已经宣布的得克萨斯州项目。知情人士早些

据知情人士透露，美国计划向三星电子公司提供超过60亿美元的奖励，以帮助这家芯片制造商扩大其已经宣布的得克萨斯州项目。知情人士早些时候称，来自芯片法案的资金将是商务部预计在未来几周宣布的几项重大激励之一，其中包括向台积电提供逾50亿美元的资助。知情人士表示，三星将获得联邦政府的资助，同时该公司还将在美国获得大笔额外投资。英特尔的激励协议预计将于下周公布，其他先进芯片制造商也将紧随其后。（彭博）

三星超500名员工转投英伟达 AI热潮加剧芯片人才短缺

三星超500名员工转投英伟达AI热潮加剧芯片人才短缺每年，韩国只有不到5000名半导体行业人员从大学或研究生院毕业。如果这种趋势继续下去，到2031年，该行业将面临5.4万名人员的短缺。随着英伟达、美光和台积电等公司从三星电子等韩国半导体巨头吸引关键人才，这种人才缺口变得越来越严重。拥有3万名员工的英伟达从三星电子挖走超过500名半导体人才，三星电子DS（设备解决方案）部门拥有约7.4万名员工。根据领英6月19日的数据，515名英伟达员工是三星电子前员工，278名三星电子员工是英伟达前员工。这一人才流动凸显了半导体行业的竞争性质，尤其是在英伟达引领的AI热潮背景下。全球半导体行业竞争激烈，三星电子、英伟达、美光、台积电等主要参与者不断创新，争夺技术霸主地位。英伟达的崛起与人工智能热潮密切相关，导致其产品需求增加，对顶尖人才的需求也相应增加。这导致韩国半导体行业人才大量流失，而半导体行业是该国经济的重要组成部分。在韩国半导体行业，三星电子和SK海力士是其中的关键参与者。技术人才流失到国际竞争对手手中会阻碍创新、降低竞争优势，并最终影响这些公司的市场地位和盈利能力，进而影响到一个国家/地区的经济发展。全球半导体行业都面临着严重的人才短缺问题，但在韩国尤其严重。尽管对半导体的需求不断增长，但进入该领域的毕业生数量不足以满足未来的需求。韩国半导体行业协会的预测强调了解决这一问题的紧迫性，以确保韩国半导体行业的可持续性和增长，该行业的现状和未来发展将受到密切关注。韩国国内公司为解决人才短缺问题而采取的策略对于塑造韩国半导体行业的未来至关重要。三星电子存储部门计划重组三星电子存储半导体领导宣布下半年重组。这次会议是在新任设备解决方案（DS）部门负责人全永铉上任后举行的，标志着公司可能在高带宽内存（HBM）等核心业务上寻求新的突破。据业内人士19日透露，三星电子存储部门前一天召开了会议。存储部门总经理兼总裁JungbaeLee主持了会议，该部门的主要高管出席了会议。在会议中，Lee预告了下半年的组织重组，预计会聚焦于加强不同核心组织间的协同效应，并可能对某些组织进行精简化。有人提出，在困难的商业环境中，分担高管和员工的痛苦非常重要。Lee特别承认，与竞争对手和往年相比，赔偿金额较小，并要求员工表现出主人翁意识和责任感，直到公司重回正轨。考虑到劳资协商失败，三星正经历自2007年以来的首次罢工，这被解读为旨在提振高管和员工士气、促进劳资合作的言论。三星电子去年仅半导体部门就录得约15万亿韩元的亏损。因此，DS部门设定为0%的超额利润激励（OPI）支付率成为今年年初劳资冲突的导火索。此次会议虽然是存储部门层面的会议，但由于是全永铉上任以来的首次会议，分析认为也体现了他对存储业务问题和方向的认识。全永铉于2000年加入三星电子存储部门，自2014年起开始从事DRAM和闪存的开发工作，一直担任存储部门负责人，对相关业务和技术有着深入的了解。上任后，他立即开始巡视整个组织检查业务，据说在这个过程中，他积极发现了技术、组织文化等方面需要改进的地方。一位业内人士表示：“确实，三星电子的情况比平时更糟糕，如果不进行重大组织重组就很难克服这种情况，预计重组将是不可避免的。”（校对/孙乐）...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435340.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435340.htm