不知道我说的这件事情值不值得你发布一篇报道，下面我陈述一下我要讲的事情！甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱。我在这家公

不知道我说的这件事情值不值得你发布一篇报道，下面我陈述一下我要讲的事情！甲米地7楼某家公司，黑心领导层赚员工的血汗钱。我在这家公司做了不到半年就离职了，就职期间每个月发工资都是7.5的汇率下发，甭管你外面汇率多高，公司下发员工工资就是按照7.5这个汇率。具我还在这家公司上班的朋友说现在还是这个汇率，工资下发这就赚了员工一笔，然后发完工资再回收，回收的时候就是7.8+的汇率了，这又赚了一笔。据说之前公司福利待遇挺好的，有节日礼金什么的，2023年的中秋节发的月饼都是发霉的，每个人发了两个易拉罐饮料，两个月饼，月饼还发霉了节日礼金更是没有，据听说之前每年过年每个人的红包不会低于一万P,今年只有5k。希望找工作的小伙伴们谨慎，我们出来工作不就是图财吗，不图财谁又会背井离乡呢！哦，对了！据说盘总是福建的，我没见到过，什么时候福建的盘总格局这么小了吗？

Twitter被指控欠前员工5亿美元遣散费

Twitter被指控欠前员工5亿美元遣散费Twitter的一位前人力资源主管考特尼·麦克米兰（CourtneyMcMillian）向旧金山联邦法院提起了集体诉讼。她在今年1月被解雇前曾担任Twitter“总奖励负责人”，负责监督该公司的员工福利计划。麦克米伦称，根据Twitter2019年制定的遣散计划，大多数员工被承诺，如果被解雇，他们将获得两个月的基本工资，外加每工作一整年获得一周工资。根据诉状，像麦克米兰这样的高级员工被拖欠了六个月的基本工资。麦克米兰称，Twitter最多只付给被解雇员工一个月的遣散费，而且他们中的许多人没有收到任何补偿。诉状还称，Twitter老板马斯克在解雇数千名员工之前就知道遣散计划，但不愿意支付这笔钱。一系列诉讼最新的诉讼指控Twitter和马斯克违反了有关员工福利计划的联邦法律。Twitter此前已经因涉嫌未能支付遣散费而被起诉，不过那些案件涉及违反合同法，而不是福利法。对于此前的诉讼，Twitter表示，已经全额支付前雇员的工资。此外，上个月提起的一项未决诉讼指控Twitter未能支付仍在职的员工数百万美元奖金。对此Twitter表示，这些指控缺乏依据。该公司还面临着一系列与去年开始的裁员有关的其他诉讼，其中包括歧视女性和残疾工人的指控。不过，Twitter已否认存在不当行为。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1370527.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1370527.htm

美国科技巨头为被裁员的员工提供的离职补偿金有多少？

美国科技巨头为被裁员的员工提供的离职补偿金有多少？周五，Google母公司Alphabet宣布裁减1.2万名员工，约占其全球员工总数的6%，根据美国证券交易委员会的文件，美国员工的遣散方案包括16周的工资和加速股份到账，以及在该公司每工作一年额外的两周工资，被解雇的员工还将获得2022年的奖金、带薪休假时间和6个月的健保缴费支持。今年年初，亚马逊证实它计划解雇创纪录的1.8万名员工，约占其总员工人数的1.2%。在强制性的60天通知期内，美国区域零售员工将获得全额工资和福利，而不需要继续工作。该公司还将提供多周的遣散费、离职金、过渡性健康福利以及工作安置。Meta首席执行官马克·扎克伯格去年宣布，该公司将在全球范围内裁减11000多个职位，约占其员工总数的13%。被解雇的员工被承诺支付16周的遣散费，以及每服务一年额外支付两周的费用。该公司表示，它还将支付他们六个月的医疗保险，并提供受限股票单位到账、职业服务、剩余的带薪休假，以及对外国员工的签证支持。Salesforce最近宣布将裁减7000多名员工，首席执行官MarcBenioff表示，年轻的远程员工可能是公司生产力下降的原因。遣散方案包括至少5个月的工资，6个月的医疗保险，以及2个月的安置支持。TwitterCEO埃隆-马斯克在去年接手后，最初计划将员工人数减少50%，尽管更多的人选择辞职，而不是投身于新的"硬核"工作文化。后来，马斯克声称，每个离开的人都获得了三个月的遣散费。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1340421.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1340421.htm

微软CEO感谢员工辛劳一年创造佳绩 员工：那就重启涨薪计划吧

微软CEO感谢员工辛劳一年创造佳绩员工：那就重启涨薪计划吧纳德拉写道，随着2023财年即将结束，对于所有努力工作、创造良好财年收尾的微软员工们，他想表达诚挚的谢意。他表示，微软员工所展示的创新和创造力，成就了微软里程碑式的一年，也惠及公司的客户、合作伙伴。他对微软员工大家庭表示感谢，并鼓励所有人扎根于微软的企业使命和文化，继续前行。纳德拉也对即将开启的新财政年度表达了乐观。大约有20万名微软员工阅读了纳德拉的致谢帖子，绝大多数员工用顶帖操作表示支持。大约130名员工写了答复帖子，其中一半内容属于正面，也有为数不少的员工，对纳德拉表示了不满。一名员工写道，感谢员工最好的方式就是重新启动涨薪计划，此人还指出，那些做出薪资决策的微软高管本身就身家百万美元，这一帖子获得了250人顶帖。另外一个帖子表示，微软公司和领导层实现了创纪录的利润，但是员工却遭遇了降薪，怎么看这都不合理。这一帖子被100多人顶帖。另外一名员工吐槽道，不明白微软创纪录的利润到底是怎么来的，自己并没有因为在微软上班而觉得有优越感。此人抱怨需要每天在微软工作14到16小时，工资增长却停滞，自己的医疗保健负担也在增加。对于员工这些吐槽，微软发言人并未置评。有评论指出，员工们对于纳德拉的年底感谢信如此表达不满，这也是一个信号，表明微软内部员工的士气存在问题。据报道，微软内部的一个小民调显示，越来越多的员工们表示，如果获得其他条件类似的应聘机会，他们准备离开微软。今年1月，微软宣布将解雇1万名员工，之后该公司暂时搁置了工资上调计划，并表示将会削减奖金额度和股票奖励计划。此外，微软早前宣布将斥资690亿美元，收购美国游戏开发商动视暴雪公司，但是遭遇不小阻力，美国政府已经对微软发起了反垄断诉讼。虽然遭遇多事之秋，但是外界预计微软上一财年的营收将创造历史新高，微软股价目前也接近历史高位，公司资本市值高达2.5万亿美元。一些内部文件也显示了纳德拉对于微软发展的雄心。比如一年前，纳德拉对其他高管披露了一个计划，准备到2030财年时，让微软的营业收入比现在翻一番，达到5000亿美元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1368173.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1368173.htm

暴雪情商极低全体会议CEO爆论 引发全体员工众怒

暴雪情商极低全体会议CEO爆论引发全体员工众怒据动视暴雪称，尽管上个季度是暴雪的“创纪录季度”，并且有着该公司“迄今为止最高的季度净预订量”，但Ybarra淡化了第4季度财报中员工将仅获得其通常利润分成奖金58%的消息。他暴言：“那些认为高管不会像普通员工一样受到奖金削减影响的员工都生活在（虚构的）神话里。”该声明获得的反应和当初“你们没有手机嘛”一样，只不过这次愤怒来自暴雪员工，因为奖金削减显然对于低收入员工的影响要远高于高薪水的高管。对比以下：“臭名昭著”的动视CEO鲍比·考迪克2021年3月获得的薪酬高达2亿美元；而动视暴雪的QA（游戏测试）员工在美国日常消费最高的城市之一里每个小时的工资仅为20美元。确实是活在“神话”中。最近动视暴雪还要求暴雪员工于7月开始返回办公室工作，每周至少在办公室工作3天，导致许多员工选择辞职。当被问到如何留住人才时，Ybarra据称压根没有任何相关计划。相反他表示，最终人们应该做让他们感到快乐的事情。“如果公司的目标和员工的个人目标不一致，那么员工应该做让他们（感到更）快乐的事情。”这句话在员工耳中听起来就像是让那些对公司命令不满的人“赶紧滚蛋”一样。不愧是“暴雪绿茶”，情商低实至名归。不过暴雪发言人在接受讯问后发布声明称，当谈到回归办公室的计划时，Ybarra也讨论了暴雪如何听取反馈并平衡对业务和玩家最有利的计划。此外发言人澄清，所有现有的长期远程工作协议在目前的计划中依然将继续履行，公司将在未来继续评估在职员工和新员工长期远程工作请求。此外，暴雪将为那些需要搬家才能来办公室工作的人提供搬迁支持。据报道，Ybarra还淡化并坚持捍卫公司目前使用堆栈排名进行绩效评估的做法。该策略最近登上了头条，因为《魔兽世界怀旧服》的一位主要开发人员此前因为对该政策进行了抗议后被迅速解雇。暴雪目前强制要求一定比例的员工在年度绩效评估中会获得“发展中”评级，不论他们的实际表现如何，这种评级回对利润分成产生负面影响，并限制晋升机会。在谈到对于重返办公室的要求和较低的利润分成将如何影响那些薪酬较低的职位时，一般是客服职位和游戏测试QA岗位时，Ybarra据报道将一些职位描述为“并非长期职位”作为回应。这一回应不用说打击了从事这些职位的员工的士气。暴雪发言人则在之后希望澄清，Ybarra并没有提到具体的岗位和部门，但该评论是针对暴雪希望其员工“成长并承担更大的责任和机会”而说的。发言人还补充道，公司赞赏“我们的测试和客服团队在位玩家服务方面发挥的重要作用”。在过去的一天里，非常多的暴雪员工在社交媒体上表达了自己的愤怒。《守望先锋2》高级游戏设计师DylanSnyder在推特上表示，在他从事游戏行业的10余年里，他“从未像现在这样被领导人弄得难做人”。《守望先锋》高级角色艺术家BryanBedford表示，他在会议之后对公司领导层的信心最多只包括他的直属团队，其他已经全部消失了。而一位正在开发暴雪未命名的生存新做的视觉效果艺术家将此次会议描述为“真的非常糟糕”，并且它“让大量员工感到极其不受重视且不受支持”。动视暴雪发言人告诉GameDeveloper，该公司将支持Ybarra的言论，并“为Mike在艰难时期的领导能力感到自豪”。暴雪在接受GameSpot询问时则表示，Ybarra“以他一贯的信任和坦率对待员工。”有意思的是，MikeYbarra也未担任暴雪CEO很久。前暴雪总裁J.AllenBrack于2021年因为暴雪恶劣工作文化和工作环境性骚扰和歧视问题辞职后，他和另一位女总裁JenOneal一同接任，然而Oneal在仅仅几个月后就离开了暴雪，男女薪酬不平等是他离开的原因之一。也许是情商低，但也许我只在“第五层”而Ybarra在“大气层”：根据GI.biz分析，这些让员工感到不满的话也许是动视暴雪在试图减少损耗，因为“人们自愿离开肯定比支付遣散费要便宜”。目前许多大型科技公司在数月之间已经进行了裁员，而公司也许认为是时候对员工施加压力了。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345099.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345099.htm

好莱坞罢工一波又起 美国演员工会授权对视频游戏公司进行罢工

好莱坞罢工一波又起美国演员工会授权对视频游戏公司进行罢工美国演员工会的电影和电视演员自7月中旬以来一直在罢工，这是63年来他们第一次加入美国编剧协会的纠察线。（编剧和好莱坞主要电影公司周日达成了初步协议。）工会表示，罢工授权得到了98%的投票者的支持。此举正值工会领导人和游戏公司准备就互动媒体协议进行新一轮谈判之际，该协议将于周二开始。美国演员工会美国执行董事兼首席谈判代表DuncanCrabtree-Ireland在一份声明中表示：“经过五轮谈判，很明显，视频游戏公司不愿意在关键问题上进行有意义的参与：通货膨胀导致的薪酬降低，人工智能的不受监管使用和安全。”美国演员工会在一份声明中表示：“我们希望罢工授权投票成功带来的额外杠杆作用，将迫使各公司在我们仍存在很大分歧的关键问题上采取重大行动。”该工会还代表电视和电影演员，目前正在对好莱坞制片厂进行罢工。就像那场与编剧罢工一样，与视频游戏制造商的纠纷涉及如何使用人工智能来重现演员的声音和图像。视频游戏工作人员正在与包括动视暴雪（ATVI.US）、艺电（EA.US）、EpicGames、Take-TwoInteractiveSoftware（TTWO.US）和华纳兄弟探索公司（WBD.US）在内的顶级游戏公司的子公司讨价还价。电子游戏配音演员担心，如果没有足够的合同保护，人工智能可能会在未经同意或支付相应费用的情况下复制或重新混合他们的声音。美国演员工会首席合同官RayRodriguez表示：“对人工智能的不受监管的使用，对那些靠声音、形象或表演谋生的人构成了生存威胁。”该工会和美国编剧协会都表示担心，会员会因为使用生成式人工智能而失去对自己写作、声音或形象的控制。Rodriguez说，因为游戏是电脑生成的，所以游戏演职人员的风险很高。工人们还声称，使用动作捕捉技术为视频游戏表演特技的演员工作环境不安全。谈判委员会要求加强对工人的保护，包括对镜头前的表演者每小时有五分钟的休息时间，并为特技和危险工作安排一名现场医务人员。索尼集团《地平线》系列的主角配音演员AshleyBurch指出：“游戏基本上就是可玩的动作电影。我们需要一名固定的医生。”他们要求和影视工作者一样的工资增长。视频游戏配音演员在2017年罢工了近一年，他们要求获得剩余报酬、声音保护和薪酬透明度。Rodriguez表示：“电子游戏公司的雇主将自己视为从事技术业务的科技公司，而不是娱乐公司。”游戏演员和表演者认为，与电影和电视相比，AI对电子游戏行业的威胁相当，甚至更大，特别是因为许多人都在做配音工作。表演者表示，他们不希望公司停止使用人工智能。相反，他们认为，工人应该签订合同，要求他们同意复制他们的声音或肖像，并在发生这种情况时对他们进行补偿。互动谈判委员会主席SarahElmaleh表示，一些成员对人工智能可能带来的新收入来源感到兴奋，而另一些成员则更为谨慎。根据互动协议，电子游戏演员要求与电影和电视合同一样提高工资，以跟上通货膨胀的步伐。谈判委员会要求在最后一份合同到期后增加11%，并在协议的第二年和第三年增加4%。但该工会在其网站上的一篇文章中说，游戏公司的工资建议在批准后增加5%，第二年增加4%，第三年增加3%。据工会领导层称，去年签约的游戏公司在全球的收入超过190亿美元。如果根据互动合同进行罢工，这将是自2016年10月以来的第一次。在那次持续了一年多的罢工中，美国演员工会瞄准了11家公司，包括动视暴雪、艺电、TakeTwo、InsomniacGames、华特迪士尼公司。工会和视频游戏公司于2017年9月达成了一项初步协议，其中包括为在游戏行业中从事声音和动作捕捉工作的演员提供新的奖金补偿结构。互动谈判委员会成员ZekeAlton指出，在上一次电子游戏罢工和今年的娱乐行业罢工中感到疲惫的成员中，有一些人“担心”，但工人们普遍认为“此时绝对需要”授权。相关文章:好莱坞编剧达成结束罢工的临时协议...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1386397.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1386397.htm