调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低 一半的人遭遇过性别歧视

调查：67%的欧洲科技界女性认为与男性相比报酬过低一半的人遭遇过性别歧视据TechCrunch报道，上个月，在国际同工同酬日，国际劳工组织（ILO）组织透露，全球女性的平均工资比男性低20%左右。黑人和西班牙裔女性的这种薪酬差距甚至更大，发现黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%。在一项又一项的调查中，这种公然的性别歧视不断被证明在科技行业中是明显的，而一项新的调查提供了另一个令人沮丧的关于女性如何被对待的一瞥。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1329243.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1329243.htm

游戏界“女权先锋”关闭其成立15年女权组织

游戏界“女权先锋”关闭其成立15年女权组织作为该非营利组织的执行董事在决定中提到了疲惫和倦怠。该组织的所有业务将于2024年完全关闭。“FeministFrequency”因其油管节目系列分析游戏和媒体种女性的刻板印象和“传统形象”而获得了许多热度。2020年，该组织有建立了游戏及网络骚扰热线，为游戏开发者提供支持。Sarkeesian在声明中表示：“我们让这个行业做出了迫切需要的改变，改变了现状并在评论家视频早期发布内容。”“虽然我们并不是第一个参与有关游戏包容性对话的人，但我们是建立一个社区的一部分，这个社区对其成员的意义超出了我们的预期。”她还表示，该组织批评游戏行业对女性的描述和待遇，这使她经常成为网上骚扰的对象：“虽然我已经说过我自己和其他人多年来所经历的骚扰，但现在回想起来，我可以表达一种自豪感，即有关网络虐待的对话已成为我们词典的一部分，也是一个现实，这是以我的健康和福祉为代价的。”这位“女权先锋”曾被邀请至EA等游戏公司，并曾受到顽皮狗NeilDruckmann的赞扬。据称多款游戏曾受到她的影响，包括《质量效应》、《战地》和《最后的幸存者2》等。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1374531.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1374531.htm

女权组织为CDPR颁奖：经期假促进平等与包容

女权组织为CDPR颁奖：经期假促进平等与包容近日CDPR官方发推文称，他们在4月实施的经期假举措，得到波兰30%俱乐部的认可，并颁发了DEI(多样公平包容)奖。CDPR官方表示：“CDPR因在促进接受生理差异和创造灵活工作环境方面所做的工作，而获得了DEI奖。感谢波兰30%俱乐部对我们工作的认可。我们希望继续发展我们的多样性、公平性和包容性战略，并激励其他人也这样做！”波兰30%俱乐部成立于2010年，在全球多地设立了分会。该组织寻求提高公司管理层中女性的比例，当前目标是达到30%。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1389243.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1389243.htm

世行：消除歧视女性就业创业法 全球GDP可增长逾20%

世行：消除歧视女性就业创业法全球GDP可增长逾20%世界银行说，消除阻碍女性就业或创业的歧视性法律和做法，可以将全球国内生产总值（GDP）提高超过20%，并在未来十年让全球增长率翻一番。路透社报道，世行星期一（3月4日）发布的第十份年度《女性、商业和法律》报告显示，女性享有的法律保护平均仅为男性的64%，而不是之前估计的77%，而且没有任何国家，即使是最富裕国家，为女性提供真正的平等机会。除了工资、婚姻、为人父母、工作场所、流动性、资产、创业和养老金这些指标外，数据显示安全和育儿这两项新指标暴露了重大的问题。报告首次评估190个国家如何通过现有法律来保护女性，结果发现政策与实践之间存在“令人震惊”的差距。世行首席经济师因吉尔（IndermitGill）说：“女性有能力为萎靡不振的全球经济提供动力。”他指防止歧视女性的改革过于缓慢。报告称，女性在进入全球劳动市场时面临的障碍，包括创业障碍、持续的薪酬差距，以及禁止夜间工作或从事被视为“危险”的工作。报告也发现，在190个国家中，女性在家庭暴力、性骚扰、童婚和针对女性的谋杀（femicide）方面所获得的法律保护，只有约33%。吉尔说，151个国家禁止工作场所性骚扰，但只有40个国家制定了禁止公共场所性骚扰的法律。他说：“当女性去上班就面对危险时，我们怎么能指望她们在事业上取得成功呢？”女性平均每天花在无偿照顾的时间比男性多出2.4小时，其中大部分时间是为了照顾儿童，而只有78个国家制定了育儿管理服务的质量标准。报告还发现，从理论上讲，女性拥有的权利约占男性的三分之二，但各国缺乏全面落实和执行所须的制度。例如98个经济体制定了同工同酬法，但只有35个经济体制定了薪酬透明措施或执行机制来解决薪酬差距，这表明男性每赚1美元（约1.34新元），女性只赚77美分。世行第十份年度《女性、商业和法律》报告向政府提出的具体建议，包括改进与安全、育儿和商业机会相关的法律；实施改革以取消对妇女就业的限制；增加产假和爸爸陪产措施；并为上市公司董事局女性成员设定具有法律约束力的配额。2024年3月5日11:41AM

女性游戏组织Women in Games表示行业正在倒退

女性游戏组织Womenin Games表示游戏行业正在倒退WomeninGames是一个非营利性组织，成立于2009年，当时女性仅占游戏行业劳动力的6%。到了2020年，这个全球平均统计数据为22%。WomeninGames认为应该将让更多的女性参与到游戏和电子竞技中去，并成为国家、国际的战略重点，成为强大团队、洞察力和创新产品的商业案例。Isaaman随后呼吁GDC的组织者与WomeninGames合作，以便能够帮助女性确保类似此类活动的安全性。在骚扰事件发生后，社交媒体上流传着袭击的指控和报道。而Isaaman表示，“几乎没有人去读这些新闻报道，也不会感到震惊与恐惧。”Isaaman最后说道：“当全球游戏会议上的女性不必为单独与男性开会的安全性而考虑时，我们的工作就完成了。在那之前，我们必须齐心协力杜绝这些行为，必须严禁任何形式下的线上或线下骚扰、虐待和攻击！"...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1353861.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1353861.htm

为平息性别歧视诉讼 动视暴雪将拿出5400万美元

为平息性别歧视诉讼动视暴雪将拿出5400万美元《华尔街日报》周五首先报道了这一和解，随后不久CRD在其网站上发表了一份声明。CRD表示，根据有待法院批准的和解协议，动视暴雪“将采取更多措施，帮助确保公司的薪酬和晋升做法公平”。它还将为2015年10月12日至2020年12月31日期间受雇于动视暴雪或与之签约的女性提供金钱救济。如果获得批准，CRD称其中约4500万美元将直接用于补偿工人的和解基金。和解产生的任何多余资金都将分配给慈善组织，这些组织或致力于提高女性在电子游戏和科技领域的地位，或致力于提高“工作场所性别平等问题意识”。在对动视暴雪公司进行了为期两年的调查后，CRD在2021年以之前的名称“加州公平就业与住房部”提起诉讼。诉讼指控动视暴雪多次违反加州《同工同酬法》和《公平就业与住房法》，包括助长“兄弟会”文化，使女性经常受到歧视。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404839.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404839.htm