平安银行 “全员降薪”？多名员工反应本月绩效奖金现不同程度 “打折”

平安银行“全员降薪”？多名员工反应本月绩效奖金现不同程度“打折”今日中午，有多名平安银行员工向记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。记者从该行员工处获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。记者注意到，平安银行此前公布的一季报显示，营收同比下降14%，盈利同比增长2.3%，净息差同比下降62个基点。（财联社）

有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的

有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。有员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称，本次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。从该行员工处获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。财联社记者注意到，平安银行此前公布的一季报显示，营收同比下降14%，盈利同比增长2.3%，净息差同比下降62个基点。（财联社）

人力资源从业人员：使用“算法裁员”可抚平愧疚感

人力资源从业人员：使用“算法裁员”可抚平愧疚感谷歌对此表示，他们的裁员决定“没有涉及任何算法”。但随着越来越多的AI工具被应用于职场，这些谷歌被裁员工的怀疑似乎并无道理。如今，许多人力资源经理使用机器学习软件分析数百万个与就业相关的数据点，从而得出哪些人可以参加面试、收到offer、晋升或应该被留住的建议。但据人力资源分析师和劳动力专家称，随着硅谷的命运发生转变，这些AI工具可能会帮助处理一项更艰巨的任务，即帮助决定谁将被裁掉。今年1月份，针对300名美国公司人力资源主管的调查显示，98%的人认为，软件和算法将帮助他们在今年做出裁员决定。随着公司大量裁员，单靠人类很难完成如此繁复的任务。自年初以来，美国大公司的裁员人数已经悄悄达到五位数。哈佛商学院教授约瑟夫·富勒（JosephFuller）表示，从科技巨头到家庭用品公司，大公司经常使用AI软件为“正确的项目”寻找“合适的人”。这些产品帮助建立了一份“技能清单”，这是一个关于员工的强大数据库，可以帮助经理们确定拥有何种工作经验、证书和技能的人选与不同的岗位匹配。同理，这些工具也可以帮助裁员。软件评测网站Capterra的高级人力资源分析师BrianWestfall说，自2008年经济衰退以来，人力资源部门变得“越来越依赖数据”。他补充说，在做出裁员等棘手决定时，求助于算法可能会帮助经理人们抚平愧疚感。许多公司都在使用分析员工绩效数据的软件。在Capterra的调查中，70%的人力资源经理表示，在评估裁员时，绩效是最重要的考核因素。Westfall也表示，用于裁员的其他指标可能不那么明确。例如，人力资源算法可以计算出哪些因素会导致某人有“跳槽风险”，以及更有可能离开公司。Westfall声称，AI的介入也引发了许多问题。例如，如果某家公司存在歧视问题，有色人种员工离开的比例可能会更高。但如果算法没有接受过类似的培训，并不了解这种情况，它可能会认为非白人员工的“逃跑风险”更高，并建议裁掉更多有色人种员工。“在某种程度上，你可以看到滚雪球效应出现。你不知道数据是如何创建的，或者数据是如何受到影响的，而这些因素突然导致了糟糕的决策。”Westfall说。使用AI工具的人力资源软件公司Gloat的副总裁杰夫·施瓦茨（JeffSchwartz）说，Gloat的客户没在使用该公司的软件创建裁员名单。但他承认，人力资源主管们在如何做出此类决策方面必须保持透明，包括算法的使用范围有多广。他说：“对我们来说，这是一个学习时刻，我们需要揭开黑匣子的秘密。我们需要了解哪些算法在以哪些方式发挥作用，我们需要弄清楚人们和算法是如何协同工作的。”劳动力专家表示，对软件的依赖引发了一场辩论，争论的焦点是算法在裁员过程中应该扮演什么角色，以及雇主应该在多大程度上公开裁员背后的原因。Westfall说：“风险在于使用了错误的数据，以及根据算法所说的东西做出决定，然后盲目地跟随它。”但劳工和就业律师、追踪人力资源领域进步的组织DisruptHR的成员扎克·邦巴奇（ZackBombatch）表示，自疫情暴发以来，人力资源组织已经不堪重负，他们将继续使用软件来帮助减轻工作量。有鉴于此，公司在做裁员决定时，不该让算法单独给出名单，而是需要人类审查其建议，以确保不会对有色人种、女性或老年员工产生偏见，这些行为都会引发诉讼。邦巴奇警告称：”不要试图把责任都推给软件。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345481.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345481.htm

称周六是奋斗者的正常工作日 奇瑞总经理回应：不是为了压榨员工

称周六是奋斗者的正常工作日奇瑞总经理回应：不是为了压榨员工此事引起网友热议，有网友认为，这是属于道德绑架式的自我感动，加班不应该强制性要求。对此，3月8日，高新华作出回应称，邮件要求对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。对于“规避法律风险”一说，高新华未作出回应。不过，人力资源专家左祥琦称，强迫加班或者月加班超36小时涉违法。据悉，高新华为奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348467.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348467.htm

金管局员工整体固定薪酬将调高2.1%　表现出色员工获奖励

金管局员工整体固定薪酬将调高2.1%表现出色员工获奖励金管局公布，局方员工整体固定薪酬将调高2.1%，另拨出相当于固定薪酬的1.35%奖励表现出色的员工。同时，员工将会获发总额相当于薪酬总额近两成的浮动薪酬，分配予个别员工的实际数额，会按其上年度工作表现厘定。金管局今日公布本年度薪酬检讨结果。财政司司长透过外汇基金咨询委员会，批准相关建议，又说财政司司长在决定金管局员工的年度薪酬调整时，考虑了管治委员会透过外汇基金咨询委员会提出的建议，以及管治委员会对金管局在过去一年的表现评估、独立人力资源顾问公司进行的金融业薪酬调查结果，以及其他相关因素。2024-04-0819:20:47

【Meta计划新一轮裁员 或影响数千名员工】

【Meta计划新一轮裁员或影响数千名员工】2023年02月22日11点32分老不正经报道，Meta正准备进行新一轮裁员，委托人力资源、律师、金融专家和高管制定计划，以缩小公司的层级，这次重组和裁员可能会影响数千名员工。据一位不愿透露姓名的知情人士透露，Meta计划在没有直接报告的情况下，将一些领导者推到较低级别的职位，使Meta首席执行官扎克伯格和公司实习生之间的管理层次变得更加扁平化。随着团队规模的扩大，其他经理最终可能会管理更多的员工。Meta内部的一些人预计，那些被转换工作的员工最终会辞职，从而导致公司的员工数量减少。(华盛顿邮报)