博通利用 H-1B 签证威胁 VMware 外籍工程师离职，签证年底到期后不续签

博通利用H-1B签证威胁VMware外籍工程师离职，签证年底到期后不续签为什么说博通的操作比较渗人呢？因为摆在VMware员工面前的实际上是这两种选择：要么主动选择从VMware辞职寻找新工作并由新雇主提供H-1B签证，没有补偿金；要么等着到年底博通终止工作后提供补偿金，但签证没了，必须回国。https://www.landiannews.com/archives/102630.html

博通利用H-1B签证威胁VMware外籍工程师离职 签证年底到期后不续签

博通利用H-1B签证威胁VMware外籍工程师离职签证年底到期后不续签现在博通的操作就比较渗人了，爆料称博通在邮件中告诉收信人，签证到期后将不再续签，员工有两种选择：回到原国家继续工作、签证到期后终止工作。爆料者称大约有40%的VMware工程师持有H-1B或者类似的工作签证，这意味着到年底这些签证将会作废，他们无法继续待在美国。为什么说博通的操作比较渗人呢？因为摆在VMware员工面前的实际上是这两种选择：要么主动选择从VMware辞职寻找新工作并由新雇主提供H-1B签证，要么等着到年底博通终止工作后提供补偿金，但签证没了，必须回国。博通用签证的方式实际上就是威胁员工主动提出离职，这样员工有时间继续找新雇主获得签证，而既然是主动离职那博通也不用支付补偿金了。但也有争议：第一点是40%，有不少Reddit网友(不清楚是否为VMware员工)称持有H-1B签证的工程师应该没那么多；第二个是博通说的回到原国家继续工作，这里指的是让员工回到原国家的VMware团队里工作，但VMware到处都在裁员，即便回到原国家，估计也就是临时性安顿，之后还是会被裁员，那么博通就可以按照员工所在国家的相关法律来裁员了。目前关于以上还没有更多消息可以佐证，不过既然已经发邮件了，相信如果是真的很快应该会有更多类似爆料。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1421761.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1421761.htm

博通在完成对 VMware 的收购后解雇了该公司部分员工

博通在完成对VMware的收购后解雇了该公司部分员工一些VMware员工周一获悉，博通上周宣布收购该公司的交易已结束后，他们的职位将被取消。博通于2022年5月首次宣布将以610亿美元收购VMware。在获得美国、英国和中国等监管部门的批准后不久，该公司于今年11月22日完成交易。被裁掉职位的员工周一收到了一封电子邮件，其中写道：“博通最近完成了对VMware的收购。作为整合规划的一部分，并在组织需求评估之后，我们确定了合并后公司内部所需要的职员。我们遗憾地通知您，您的职位将被取消，您的雇佣关系也将被终止。”目前，尚不清楚具体有多少员工将受到裁员影响。博通没有立即回应置评请求。——

博通裁撤VMware部分员工，逾1000名在华员工等待去留！

博通裁撤VMware部分员工，逾1000名在华员工等待去留！https://www.eet-china.com/mp/a270189.html博通于2022年5月首次宣布，将以610亿美元收购VMware，并承担其80亿美元的净债务。该公司宣布，在获得中国监管部门的批准后不久，于11月22日完成了这笔交易。———2003年EMC收购VMware2015年Avago收购Broadcom并更名为Broadcom2015年Dell收购EMC2021年Dell将VMware拆分为独立公司2022年Broadcom收购VMware

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员中国和美国员工获得补偿有何区别？中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(ElonMusk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARNAct)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427733.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427733.htm

中国批准博通对VMware的收购

中国批准博通对VMware的收购中国星期二（11月21日）批准了美国芯片制造商博通（Broadcom）对VMware的收购，结束了数月来该交易前景不明的局面。《华尔街日报》报道，自2022年5月这笔价值610亿美元（下同，约816.27亿新元）的收购交易公布以来，对冲基金积累了大量的VMware股份，以期在交易完成后获得回报，这就是所谓的并购套利。但中国是最后一个批准交易的大国。该交易的截止日期在星期天（11月26日），此前中国一直保持沉默。报道称，通常情况下，如果交易双方每年在中国的销售额超过1.17亿美元，那么双方的合并交易就需要得到中国政府的批准。VMware股价盘前下跌3.8%，至144.23美元，大致与博通的现金加股票收购条件相当。博通股价盘前下跌2.9%。2023年11月22日9:10AM