打工人玩雪闯出祸？联想Logo被涂鸦成Huawei 内部号召举报、严惩不贷

打工人玩雪闯出祸？联想Logo被涂鸦成Huawei内部号召举报、严惩不贷在社交平台，不少打工人分享和讨论自己公司的举措，有人采用居家办公的，也有没收到通知的。居家的可以开心一下，没居家的也不必苦恼，好事总会来的。当然，除了办公安排外，北京这次大雪也激起不少人的玩耍天性，朋友圈里分享雪景的比比皆是。不过有人开心，也有人“苦恼”。今天，有一位打工人玩雪却可能“玩砸了”。事情是这样的，今日有网传截图显示，在联想论坛有名为“高级经理”发表题为“请大家积极举报这位把公司LOGO涂鸦成竞品的员工，我们定会严惩不贷！”。帖子显示，有人将联想大厦被雪覆盖的LOGO涂鸦成了“Huawei”。这位“高级经理”认为这是对企业形象的破坏，是对企业声誉和商业道德公然挑战，要求员工积极举报把公司LOGO涂鸦成竞品的人，并表示查实后会严肃处理涂鸦者。有媒体向联想集团核实此事，联想表示已看到线上反馈，正在核实。虽然暂时不知道这位“高级经理”的说法是个人看法，还是公司决定，但这样的一个涂鸦有必要如此上纲上线？对此，有网友会心一笑，也有网友调侃“商战”、“卧底”，更多人认为只是开玩笑，不要玻璃心，没必要大题小做。还有调皮的网友给公关出主意，“公关不会写一句，雪过天晴才知道谁是胜者？”对于这个事，笔者认为真没必要较真，当然相信联想也不会较真。在雪地上涂个鸦，本身就是一个玩乐而已，就跟小孩子们堆个雪人、扔两个雪球本质差不多，只不过是一种职场释放压力的方式。相信午饭间隙不少人也去玩雪了，大雪还在下，涂鸦或是脚印都将被淹没，根本不留一丝痕迹。再不然，这位经理看到随时擦掉即可，也算一种警示。就像我们在潮起潮落的沙滩上，写上曾经心爱之人的名字，又会有多少人可以看见呢？不如好好享受这美丽的雪景吧，玩个雪还搞出“职场危机”了，徒增笑料而已。另一个角度讲，如果员工思维被死板的条条框框束缚，创造力又该如何发挥？何不将这次涂鸦转化为激励员工发挥创造力的行动，下午或明天号召员工在雪地里创造吧。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404193.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404193.htm

联想总部被涂鸦成华为，联想内部论坛：大家积极举报，严惩不贷

联想总部被涂鸦成华为，联想内部论坛：大家积极举报，严惩不贷12月13日，北京大雪。位于北京海淀区西北旺的联想集团总部，门口公司标识被人涂鸦成了“Huawei2024”字样。随后联想内部论坛出现帖子，声称“请大家积极举报这位把公司LOGO涂鸦成竞品的员工，我们定会严惩不贷！”这篇帖子称，品牌形象和商标是企业的重要无形资产，公司的LOGO不仅仅是一个简单的图案，它代表了企业的价值观、文化和消费者的信任。因此，对公司LOGO的恶意破坏，尤其是将其涂鸦成竞争对手的形象，不仅是对企业形象的破坏，更是对企业声誉和商业道德的公然挑战。“有鉴于此，我们呼吁全公司的员工对此类不道德行为保持高度警惕，并积极参与举报。一旦查实，我们会严肃处理涂鸦者，以儆效尤！”

联想总部被涂鸦成华为，联想内部论坛：大家积极举报，严惩不贷12月13日，北京大雪。位于北京海淀区西北旺的联想集团总部，门口公司标

联想总部被涂鸦成华为，联想内部论坛：大家积极举报，严惩不贷12月13日，北京大雪。位于北京海淀区西北旺的联想集团总部，门口公司标识被人涂鸦成了“Huawei2024”字样。随后联想内部论坛出现帖子，声称“请大家积极举报这位把公司LOGO涂鸦成竞品的员工，我们定会严惩不贷！”这篇帖子称，品牌形象和商标是企业的重要无形资产，公司的LOGO不仅仅是一个简单的图案，它代表了企业的价值观、文化和消费者的信任。因此，对公司LOGO的恶意破坏，尤其是将其涂鸦成竞争对手的形象，不仅是对企业形象的破坏，更是对企业声誉和商业道德的公然挑战。“有鉴于此，我们呼吁全公司的员工对此类不道德行为保持高度警惕，并积极参与举报。一旦查实，我们会严肃处理涂鸦者，以儆效尤！”

北京下雪后 联想总部门牌石被人涂鸦成华为

北京下雪后联想总部门牌石被人涂鸦成华为帖子称，“品牌形象和商标是企业的重要无形资产，公司的LOG0不仅仅是一个简单的图案，它代表了企业的价值观、文化和消费者的信任。因此，对公司L0G0的恶意破坏，尤其是将其涂鸦成竞争对手的形象，不仅是对企业形象的破坏，更是对企业声誉和商业道德的公然挑战。有鉴于此，我们呼吁全公司的员工对此类不道德行为保持高度警惕，并积极参与举报。一旦查实，我们会严肃处理涂鸦者，以做效尤！”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404159.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404159.htm

Google要求员工解决Bard的不良回应 称AI需要人类做榜样

Google要求员工解决Bard的不良回应称AI需要人类做榜样Google鼓励员工改写他们很了解的题目的答案。该文件说："Bard通过榜样学习效果最好，所以花时间深思熟虑地改写答案将大大有助于我们改进模式。"同样在周三，正如CNBC早些时候报道的那样，首席执行官桑达尔-皮查伊要求员工在Bard上花费两到四个小时的时间，并承认"这对每个人来说都将是一个漫长的旅程，在整个领域内"。Raghavan对此表示赞同："这是令人兴奋的技术，但仍处于早期阶段，我们感到有很大的责任把它做好，你的参与狗粮将有助于加速模型的训练，并测试它的负载能力（更不用说，尝试Bard其实是很有趣的！）。"Google上周公布了其对话技术，但围绕该公告的一系列失误将股价推低了近9%。员工们批评皮查伊的失误，并在内部将推广工作描述为"仓促"、"失败"和"可笑的短视"。为了尝试清理人工智能的错误，公司领导人正在依靠人类的知识。在"该做的"和"不该做的"部分的顶部，Google提供了"在教Bard之前"应考虑的指导。在"做"的部分，Google指示员工保持"有礼貌、随意和平易近人"的回应。它还说，他们应该"用第一人称"，并保持"无偏见的、中立的语气"。对于"不要"，员工被告知不要有刻板印象，并"避免基于种族、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、政治意识形态、地点或类似类别作出推断"。此外，"不要把Bard描述成一个人，暗示情感，或声称有类似人类的经历，"该文件说。Google接着说"保持安全"，并指示员工对提供"法律、医疗、财务建议"或充满仇恨和辱骂的答案给予"大拇指"。文件说："不要试图重写它；我们的团队会处理它。"为了激励他的组织中的人测试Bard并提供反馈，Raghavan说贡献者将获得一个"Moma徽章"，该徽章将出现在内部员工档案中。他说，Google将邀请Raghavan负责的知识和信息部门的前10名改写者参加一个倾听会。在那里，他们可以向拉加文和在Bard工作的人"现场分享他们的反馈"。Raghavan写道："衷心感谢那些在幕后努力工作的团队。"Google没有立即回应评论请求。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1344807.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1344807.htm

10年造假被罚2.4亿 乐视总债达124.4亿 官方回应：债要一点一点还

10年造假被罚2.4亿乐视总债达124.4亿官方回应：债要一点一点还近日，北京金融法院裁定准予强制执行证监会针对被执行人乐视网2.4亿元罚款的行政处罚。裁定书显示，2021年3月证监会查明乐视网从2007年至2016年财务造假，其报送、披露的申请首次公开发行股票并上市相关文件及2010年至2016年年报存在虚假记载。同时，乐视网未按规定披露关联交易，且未如实披露贾跃芳、贾跃亭向上市公司履行借款承诺的情况。此外，乐视网2016年非公开发行股票行为构成欺诈发行。根据《中华人民共和国证券法》第一百八十九条、一百九十三条的规定，对乐视网合计罚款2.4亿元。也就是说，原本就负债一百多亿的乐视又加上了2.4亿的罚款，雪上加霜。今天下午，乐视网对此回应称，公司当前的第一要务是员工稳定，员工稳定公司业务才稳定。至于公司因历史原因是欠122亿或是124.4亿，公司全员都会坦然面对。路终归是一步一步走，债是要一点一点还。同时还透露，乐视早在2019年4季度做了最后一次裁员，2020年疫情初始又全员降薪，提前三年执行了任总提到的“把寒气传递给每个人”，并且开始“追求利润和现金流”，实施“把活下来作为最主要纲领”。最后乐视强调：其实只有我们自己知道——神仙日子是别人看到的，汗水苦水是自己咽下的。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1309119.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1309119.htm