1月31日，格力电器发布声明，近日，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，

1月31日，格力电器发布声明，近日，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，特作声明如下：一、为更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，公司决定为每位员工免费配备工作手机（含免费通信套餐），将于春节前后分批发放。二、公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。三、对于造谣、传谣的自媒体及个人，公司保留依法追究其法律责任的权利。

格力发 G3 手机抵扣年终奖？ 内部人士：假的，年终奖是 2 亿奖金

格力发G3手机抵扣年终奖？内部人士：假的，年终奖是2亿奖金有传言称，董明珠公开宣布的多出2亿给员工发年终奖，其实是“人手一台格力G3手机”，“直接给员工多发价值2亿的G3手机”。据传言消息，格力此次发布的G3手机，“闲鱼售价仅300元左右还卖不出去，但公司却按3599元一台算，发了8万台。”对此传言，有格力电器内部人士表示：“假的，多发的2亿奖金并不是用G3手机抵扣，而是实实在在的年终奖。”对于传言称“格力年终奖用积分抵扣一事”，格力方面也表示，“年终奖并不是以积分形式下发”。（新浪科技）

调研：基金公司大部分尚未发年终奖

调研：基金公司大部分尚未发年终奖以往五月底前大部分基金公司发完年终奖，但今年时间有所推迟。记者向行业内20多家基金公司了解到，已发年终奖的基金公司不到一半。多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，延迟发放年终奖的基金公司不在少数。从已发年终奖的基金公司来看，大部分基金公司2023年年终奖下降。有基金公司人士表示，拿到的年终奖同比降幅超三成，也有基金公司年终奖同比下降40%～50%。但也有个别公司因业务扩张带来年终奖上升。

受投行业务拖累 头部券商年终奖大幅 “缩水”

受投行业务拖累头部券商年终奖大幅“缩水”伴随着投行等业务的锐减，国内头部券商的员工发现，他们的年终奖金大幅缩减。近日，记者获悉，中金公司陆续向公司员工公布了2023年度绩效考核结果，并根据考核结果向员工发放了年终奖金。多位中金公司内部人士告诉记者，他们普遍感觉到，被评为低等级绩效的员工比例增多，导致员工到手的年终奖普遍大幅减少，个别员工甚至被“劝退”。实际上，随着资本市场调整、投行业务收缩等因素的影响，券商从业人员在高月薪之余还能领取巨额年终奖的时代落幕，取而代之的是一波未平一波又起的降本增效、降薪裁员。(经济观察网)

网传年终奖改发家书 浦发员工：是慰问活动

网传年终奖改发家书浦发员工：是慰问活动网传上海浦发银行今年不发年终奖，而是发一封家书替代。相关话题星期二（2月6日）冲上微博热搜，引起网民热议。据中国媒体报道，并非所有浦发银行均不会发放此次年终奖，“但据说暂定为去年年终奖的三分之一”，而网传的“家书”是浦发银行的一次“慰问活动”。多地浦发银行被曝年终奖只有“一封家书”和2000元（人民币，下同，约377新元）慰问金，有浦发员工星期二在网上吐槽，果然是“一封家书抵万金。”顶端新闻星期三（7日）引述浦发银行宁波某支行员工称，“其实（上述）消息并不完全准确，我们开会的时候，领导说了一下这个事情，但是具体年终奖发不发，大家也不知道。”上述员工表示，针对2023年其所在浦发银行支行是否会发年终奖，银行方已经有过多次说法，“(去年)10月左右的时候，领导说过，今年的年终奖可能会推迟发，谁知道后来又有消息传出不发。”该员工称，网传的“家书抵万金”实质来自于浦发银行的一次“慰问活动”。根据该员工提供的“家书”显示，浦发银行称“各位同事，根据总行党委安排，拟在全行范围开展“一封家书，一笔问候”春节慰问活动，向员工父母，配偶父母或员工本人指定亲属进行慰问，其中一封家书是以总行党委名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的方式送给亲属，一笔问候是指直接向员工家属按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。”浦发银行杭州支行某员工告诉媒体，银行行业本就靠年终奖攒钱，甚至占据年收入半数，如果没有年终奖，每月只发4000多块的工资，在杭州这种城市压力实在太大，也就相当于变相的降薪。浦发银行哈尔滨某支行的员工则表示，银行属于特殊系统，不同岗位年终奖差别巨大，特别是基层，几乎只能靠年终奖来支撑。该员工说，“近两年的年终奖是持续下降的，但是每年也都会正常发，类似于今年这种情况，我还没遇到过，我们支行目前没有提年终奖的事情，也没有收到‘家书’，而类似于柜员这类的基层岗位，往年的年终奖大概在5万到8万，今年只有2000块，确实基本属于‘骨折’。”...2024年2月7日4:58PM