美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效

美国联邦贸易委员会：全美禁止竞业协议，120天后生效内容摘要：2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布了一项全国范围内禁止竞业限制的规则，此规则在发布后的120天公示期结束后将正式生效。在此期间，只有高级管理人员的竞业协议仍有效，而对普通员工的竞业协议将立即失效，雇主需明确告知员工这一变更。这一政策改变将影响美国约3000万劳动者，占劳动力的五分之一。FTC主席LinaM.Khan强调，此举将提高员工收入，促进创新，并可能年均增加8500家初创企业。尽管如此，美国商会表示反对，并计划在公示期间对FTC的决定提起法律诉讼，认为应该由各州自行决定竞业协议的禁止事宜。关注频道@TestFlightCN

美国联邦贸易委员会禁止竞业限制，恐遭起诉

美国联邦贸易委员会禁止竞业限制，恐遭起诉美国联邦贸易委员会23日禁止企业对雇员设置竞业限制条款，然而，这一禁令很可能因面临法律诉讼而难以生效。据美国《纽约时报》报道，联邦贸易委员会声称禁令有助于创造就业岗位，提高薪资水平，并促进行业内竞争，但企业可能以保护商业秘密和涉密信息为由提起诉讼。联邦贸易委员会称，大约3000万美国人受竞业限制约束。据报道，如无法律挑战，禁令将在刊载于《联邦政府纪事》后120天内生效。禁令对企业高级别管理人员和普通员工以薪资水平和是否参与企业决策加以区分。禁令正式生效后，现为企业高管的人员依然要受竞业限制约束，但新入职的高管和普通员工则不受约束。联邦贸易委员会23日以三票赞成、两票反对的结果通过禁令。两张反对票均来自共和党人。不过，美国商会已表示要起诉，理由是联邦贸易委员会无权禁止竞业限制，该问题应交由美国各州政府决定。（新华社）

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽 “友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”

美国竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”据美联社，根据美国联邦机构周二批准的一项规定，美国公司将不再能够禁止员工接受竞争对手的工作，不过这项规定肯定会在法庭上受到挑战。美国联邦贸易委员会（FTC）周二以3比2的投票结果禁止了所谓的竞业禁止协议，这种协议禁止员工在规定的时间内跳槽或创办竞争公司。FTC称，现在有3000万人，或大约五分之一的工人受到这类限制。FTC主席LinaKhan说：“竞业禁止条款压低了工资，压制了新构思，损害了美国经济的活力。”不过，美国商会在周二表示将提起诉讼以阻止该规定，它指责FTC越权。——

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议

美国联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议美国联邦贸易委员会(FTC)投票决定在全国范围内禁止竞业禁止协议，称其是一种“不公平的竞争手段”。竞业禁止协议：试图阻止员工为竞争对手工作或创办竞争公司。这在科技行业尤为普遍。这项变更将迫使公司撤销现有的竞业禁止协议，并将变更通知员工。现有的高管竞业禁止协议可以保留，但公司不能签订或执行新协议。联邦贸易委员会发现，竞业禁止协议有多种替代方案，包括商业秘密法和保密协议。联邦贸易委员会主席莉娜·汗在声明中表示：“竞业禁止条款压低工资、压制新创意、剥夺美国经济的活力。”该机构表示，禁令实行后将降低医疗成本并提高工人的薪酬，同时还能每年新增8,500家企业。新规定将在《联邦公报》上公布120天后生效。——、

美国 FTC 有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议

美国FTC有望通过新规，近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议预计美国联邦贸易委员会（FTC）将于当地时间4月23日批准一项几乎全面禁止竞业禁止条款的规则。根据该机构的数据，这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本，之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则，公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要求，并让员工知晓这一变化。美国最大的商业游说团体——美国商会已表示，若这项规则获批，计划最快24日提起诉讼。