Google CEO皮查伊最新专访:AI浪潮尚处早期 已准备好打持久战

GoogleCEO皮查伊最新专访:AI浪潮尚处早期已准备好打持久战访问:Saily-使用eSIM实现手机全球数据漫游安全可靠源自NordVPN他强调谷歌在搜索、电子邮件和浏览器领域的开创性地位,并表示“我们仍处于人工智能发展的初期阶段”,暗示谷歌准备好在AI领域进行长期投入和发展。谈及搜索引擎的未来,皮查伊认为,理想的搜索结果应该是叙述性答案与网站链接的结合,为用户提供更全面的探索机会。他同时提到,随着AI生成内容的增多,所有搜索引擎都面临追踪、分类和呈现信息的挑战。皮查伊还预测,未来的大语言模型可能会转向由AI创造的数据进行训练。在与微软等竞争对手的较量中,皮查伊表现出对谷歌的信心。他提到微软在AI领域的积极投资,包括对OpenAI等公司的投资,但强调谷歌将保持自己的专注和节奏,而不是盲目跟随竞争对手的步伐。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430234.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1430234.htm

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谷歌 CEO 皮查伊:未来AI技术或将营造‘具备意识’的假象

谷歌CEO皮查伊:未来AI技术或将营造‘具备意识’的假象近日,谷歌CEO桑达尔・皮查伊接受了YouTube科技创作者HaylsWorld的专访,深入探讨了当前蓬勃发展的AI革命以及谷歌在AI领域的未来愿景。在谈及谷歌Gemini与ChatGPT等竞品的竞争优势时,皮查伊强调了谷歌AI与旗下其他产品的紧密整合。他表示,这种整合为用户提供了更为便捷、高效的服务体验,是谷歌AI的重要优势之一。针对主持人提出的关于AI意识的问题,皮查伊发表了自己的看法。他认为,在未来几年内,我们可能会看到AI产生类似意识的假象,使得人们难以区分真假。然而,他强调指出,这并不意味着AI真正具备了意识。这是一个深奥的哲学问题,值得我们进一步探讨。来源,频道:@kejiqu群组:@kejiquchat

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谷歌CEO皮查伊:OpenAI使用YouTube训练AI将遭法律追究

谷歌CEO皮查伊:OpenAI使用YouTube训练AI将遭法律追究近日,谷歌CEO桑达尔·皮查伊就微软支持的OpenAI使用YouTube内容训练AI模型一事表态。皮查伊明确表示,如果OpenAI确实依赖YouTube视频来训练其能够生成视频的人工智能模型,谷歌将采取相应的法律行动来解决这一问题。此前有报道称,OpenAI首席技术官在接受媒体采访时对Sora训练数据的来源含糊其辞,甚至在追问是否包含YouTube视频时表示“并不确定”。这引发了业界对于OpenAI是否违反谷歌服务条款的猜疑。皮查伊对此表示,这是OpenAI需要回答的问题,同时强调谷歌有明确的服务条款,并将与相关公司进行接触以确保条款得到遵守。他进一步指出,谷歌将积极处理任何潜在的服务条款违规行为。来源,频道:@kejiqu群组:@kejiquchat

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要求谷歌CEO皮查伊下台的呼声越来越高

要求谷歌CEO皮查伊下台的呼声越来越高这次失败强化了Google在人工智能竞赛中突然落后的说法,现在越来越多的人齐声呼吁该公司取代皮查伊。分析师、《Stratechery》时事通讯的作者本·汤普森(BenThompson)本周写道,Google需要进行转型,意味着要剔除那些让前者胡作非为的人,包括首席执行官桑达尔·皮查伊(SundarPichai)。伯恩斯坦分析师马克·什穆里克(MarkShmulik)在本周发布的一份研究报告中也思考了是否是时候对这家互联网巨头的高层进行改组。他写道:最近的传奇故事只会进一步引发越来越大的问题,即这是否是引导Google进入下一个时代的正确管理团队。结合之前bard的失误,Google的人工智能聊天机器人在公开演示中犯了一个错误,Google看起来像是突然仓促了。问题是:Google不擅长仓促行事,因为内部人士认为,官僚主义太多,而且不愿损害其搜索业务。皮查伊于2015年被任命为Google首席执行官,并于2019年被任命为Alphabet首席执行官,事实证明他是一位强大的和平时期首席执行官。他是一位高效而稳健的人,保护了Google珍贵的搜索业务,并与监管机构进行了外交交涉。他的任期对股东来说是好事:Google的市值目前约为1.7万亿美元,而2015年皮查伊接任时略高于4000亿美元。但正如BI本周报道的那样,现任和前任员工担心Googleplex已经陷入停滞状态,而随着公司试图尽快将产品推向市场,这些问题现在正在公开浮出水面。Perplexity创始人兼首席执行官、前OpenAI研究员、前Google和DeepMind实习生AravindSrinivas本周也参与了有关皮查伊未来的争论,甚至推测了谁可能取代首席执行官。但他确实强调了他对皮查伊的钦佩。斯里尼瓦斯在X上写道:桑达尔也是Alphabet的首席执行官,他最有资格任命Google的首席执行官,无论是公司外部的新人、内部候选人,还是让他自己继续。就连Google的第20位员工、在Google工作了13年的玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)也卷入了这场争论。ColorHealth首席执行官奥斯曼·拉拉基(OthmanLaraki)在Twitter上表示,Google正面临无法解决的问题,梅耶尔在回应时为Google辩护。“我希望他们获胜,并且认为他们可以,”她写道,但又补充道:“他们必须专注于创新,并采取挑战者(而不是市场领导者)心态。”什穆里克表示,在用户开始转向其他平台进行搜索查询之前,他还没有准备好宣布Google搜索死亡,甚至还没有准备好面临生成人工智能的风险。但这可能来得更早而不是更晚。Gartner最近预测,由于人工智能替代品(例如Perplexity的聊天机器人式产品),到2026年,传统搜索量可能会下降25%。Google知道这就是它面临的现实,因此它正在缓慢但坚定地开发一种新的人工智能驱动的搜索。但最新的混乱让分析师担心长期前景,以及皮查伊能否带领Google度过其有史以来面临的最大风暴之一。问题是,如果不是皮查伊,那又会是谁呢?...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1422148.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1422148.htm

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谷歌 CEO 皮查伊暗示要裁员:要把公司效率提高 20%

谷歌CEO皮查伊暗示要裁员:要把公司效率提高20%新浪科技讯北京时间9月7日消息,据报道,谷歌母公司AlphabetCEO桑达尔・皮查伊(SundarPichai)今日表示,他希望将公司的效率提高20%。鉴于当前所面临的一系列挑战,以及谷歌多年来的持续招聘,这可能包括裁员。他说:“作为一家公司,我们要确保的是:当拥有比以前更少的资源时,要优先考虑所有的工作都能正确进行,确保员工拥有较高的生产力,这将对他们正在做的事情产生很大的影响。因此,我们会在这方面花很多时间。”当被问及“将如何提高公司效率”时,皮查伊称:“在我们所做的所有工作中,做决定的速度可能会放慢(三思而后行)。可以‘端到端’(仔细)地查看它,然后弄清楚如何让公司的生产力提高20%。”皮查伊还列举了几个具体事例,来说明他希望如何做到这一点,包括将YouTubeMusic和GooglePlayMusic整合到一个产品中的例子。他还在另一个事例中说:“有时,在某些领域需要取得进展,进一步提高效率。例如,某个领域有三个人在做决定,可以将其减少到两个人或一个人做决定,将其效率提高20%。”上个月有报道称,谷歌高管最近开始明确告知员工,要努力工作,如果第三季度业绩无法达到预期,否则可能被裁员。尽管皮查伊之前也曾在公司全员工大会上表达过不满,但这是谷歌今年首次曝出要裁员的消息。来自:雷锋频道:@kejiqu群组:@kejiquchat投稿:@kejiqubot

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谷歌CEO:计划在搜索引擎中加入AI聊天功能

谷歌CEO:计划在搜索引擎中加入AI聊天功能皮查伊驳斥了聊天机器人对谷歌搜索业务构成威胁的说法,称AI进步将强化谷歌引擎回答一系列搜索查询的能力。皮查伊指出,谷歌正测试几种新的搜索产品,比如允许用户对其原始查询提出后续问题的版本。该公司上个月表示,将开始“认真考虑将大型语言模型纳入搜索功能”,但目前尚未就提供对话功能给出详细计划。除了投资者要求削减成本的压力外,皮查伊还在应对多年来对谷歌主营业务的最大威胁之一,因为微软(MSFT.US)已于2月份在其必应搜索引擎中引入了ChatGPT系统的基础技术。微软表示,它预计在搜索行业每增加一个百分点就能赚取20亿美元的收入,而谷歌在搜索行业的份额超过了90%。谷歌首席财务官RuthPorat上周警告员工,预计将在从餐饮设施到公司计算基础设施等领域进行更多预算削减,这对开发和运行强大的人工智能算法至关重要。通货膨胀和对经济衰退的担忧,促使许多科技公司进行裁员。谷歌在1月份宣布,它将裁减1.2万名员工,占其员工总数的6%,这是有史以来最大的一次裁员。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1353313.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1353313.htm

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AI搜索之战被指反应迟缓 谷歌CEO:“迟到也能赢”是公司传统

AI搜索之战被指反应迟缓谷歌CEO:“迟到也能赢”是公司传统当天,皮查伊给全体谷歌员工发出一封公开信,表示现在这个时刻行业有一种令人不安的兴奋激动,这样的情绪是可以理解的,人工智能对话工具低层的技术正在迅速演进,未来的发展潜力巨大。皮查伊要求谷歌每一个员工在本周之内,在Bard产品测试上投入两个小时,而在下周,管理层将会发出进一步的指令。皮查伊写道,谷歌旗下一些成功的产品,当年并不是行业内第一个发布,它们能够在后来表现出反超的动力,是因为产品解决了用户的重要需求,而且开发基于谷歌深远的技术前瞻能力。回望历史,在谷歌1996年推出网页搜索引擎之前,市面上已经存在多个搜索引擎,然而随着谷歌开始主导这一市场,这些竞争对手一个个消失了。而在智能手机领域,市场上已经存在多个操作系统,比如黑莓和Palm,后来谷歌才研发推出了安卓操作系统。如今,安卓已经成为全世界最流行的智能手机操作系统。不过,谷歌最近引发了一些非议。在ChatGPT一鸣惊人之后,微软公司推出了整合ChatGPT技术的必应搜索新版本,一些投资人对于谷歌反应迟缓不满,母公司Alphabet的股票遭到抛售。随后,谷歌推出了自家的人工智能对话工具Bard,然而发布活动十分仓促,产品也闹出很多错误的答案,糟糕的发布导致让Alphabet股价暴跌将近一成。开局并不顺利,随后皮查伊发出一个动员令,要求所有谷歌员工来帮助完善Bard,即来一次公司内部的大规模试用。在谷歌内部,皮查伊也遭到了员工的批评,认为管理层存在急功近利行为,Bard的产品发布太过于着急、问题不断。皮查伊在邮件公开信中表示,在人工智能领域,所有厂商都需要面临一场马拉松,“现在,我们所能做的最重要的事情,是开发一个优秀的产品,要以负责任的态度来开发(意指人工智能回答内容)”。去年12月,在OpenAI公司发布ChatGPT字后,谷歌管理层曾表示,在人工智能搜索工具方面,谷歌在发布上必须做到小心谨慎,因为公司面临更大的“信誉风险”,和一个小规模的新创公司相比,谷歌需要采取更加保守的方式。周三,皮查伊透露,目前有数千名外部用户和内部员工在测试Bard,希望随着测试进行,该工具能够提供更有质量、更加安全、更有事实依据的现实世界信息。这位高管表示,过去,人工智能走过了很多个春夏秋冬,现在开始再一次绽放花朵,现在谷歌需要迎接竞争对手的挑战,让自家产品迅速迭代升级。皮查伊号召所有的谷歌员工,把现在这个时候的激情和能量注入到自家产品中,“都来对Bard进行压力测试,让这款产品变得更好。”...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1344647.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1344647.htm

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