三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

黑人女子迟到47次被开除 起诉公司种族歧视获赔1125万美元

黑人女子迟到47次被开除起诉公司种族歧视获赔1125万美元随后Europe向曼哈顿联邦法院提起诉讼，称公司解雇她是由于种族和性别歧视。最终陪审团判她胜诉，Equinox须向其赔偿1125万美元。Equinox则否认了指控，并对该裁决强烈不满。据《纽约时报》报道，当时Equinox有个白人员工不断发表对黑人女性身体的粗俗言论，并反对Europe成为他的顶头上司，Europe不满其行为向公司告发，结果却是自己被开除，她便于2020年提起了这项诉讼。Europe表示，由于她呼吁同事们关注种族和性别偏见的问题，遭到Equinox报复性解雇。Equinox则反驳称，Europe在上班的11个月里迟到47次，因此解雇只是针对她的工作态度。曼哈顿联邦法院在去年驳回了Europe针对Equinox的报复性解雇指控，但仍继续审理Equinox是否存在种族歧视和性别偏见。今年5月，以白人为主的陪审团做出裁决，Equinox必须赔给Europe1125万美元，其中1000万美元为惩罚性赔偿。健身中心Equinox表示强烈不满，强调这起解雇官司只涉及出缺勤问题，和任何形式的歧视都没有关系，因此不同意陪审团裁决，将继续提出上诉。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1363099.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1363099.htm

因性别偏见与不公正对待 法院判令Google向女性高管赔付100万美元

因性别偏见与不公正对待法院判令Google向女性高管赔付100万美元陪审员称，Google欠罗尔15万美元，用于赔偿Google的待遇给她造成的痛苦和折磨，以及100万美元的惩罚性赔偿。2018年，数百名Google员工举行大规模游行，抗议这家科技公司如何处理一些高管的性不端行为，罗尔的诉讼是Google被提起的第一起薪酬歧视案。在为期一周的庭审中，Google辩称，尽管罗尔提出了相反的论点，但担任Google云工程总监的罗尔获得了与男性同行相同的机会，并受到相同的绩效标准的约束。PaulHastingsLLP合伙人肯尼思-盖奇（KennethGage）在美国纽约南区地方法院开庭首日的开庭辩论中表示，罗的薪酬是基于业绩的，有些年份比其他董事低，有些年份比其他董事高。罗声称Google歧视她，以较低的级别聘用她，付给她的工资低于从事类似工作的男性同事，并拒绝给予她有资格获得的晋升。她辩称，晋升机会给了一名资格更低的男性。她在金融服务和技术领域拥有23年的工作经验，但却被聘为八级员工，而与她同时被聘的其他男性（据称经验更少）却被聘为九级员工。作为八级员工，罗的年薪约为75万美元，而一些九级员工的年薪超过100万美元。然而，陪审团认为罗尔没有证明Google支付给她的薪水低于至少两名男同事，这违反了纽约法律。Rowe的律师、Outten&GoldenLLP律师事务所合伙人GregoryChiarello说，当Rowe于2017年受聘担任Google云金融服务技术总监时，Google低估了她的价值。据称，Google还在罗尔投诉歧视行为后对她进行了降职报复。Chiarello说，此案旨在追究Google的责任，因为Google为科技界女性的待遇和薪酬设定了较低的标准。罗尔根据纽约同工同酬法提起诉讼。盖奇说，该法并不保证薪酬结果平等，只是保证机会平等。此案名为Rowe诉Google，纽约州南区法院，编号：1:19-cv-08655，10/20/23。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1391445.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1391445.htm

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬

苹果被起诉性别歧视，男女同工不同酬苹果公司周四被两名女员工起诉性别歧视，她们指控该公司“系统性地”向女员工支付低于从事类似工作的男性同事的薪酬。这两名女员工都在苹果工作了十多年，她们代表苹果在加州的工程、营销和AppleCare部门的1.2万多名现任和前任女员工提起了集体诉讼。这两位女员工还声称，在业绩评估中，苹果公司的男性员工通常在团队合作和领导能力方面得分较高，导致女性员工的奖金和薪酬较低。代表这些员工的律师在一份声明中说:“苹果未能为从事基本相似工作的男女支付相同的工资，这在法律上是不合理的。”（环球市场播报）

黑人员工因受歧视状告特斯拉 赔偿金从1.37亿降至317万美元

黑人员工因受歧视状告特斯拉赔偿金从1.37亿降至317万美元2015年迪亚兹通过职业介绍所进入特斯拉，成为一名合同工。2021年法院曾要求特斯拉赔偿1.37亿美元，陪审团认为迪亚兹在特斯拉工作时公民权利受到侵犯，且特斯拉并未采取措施阻止种族歧视。后来法官将赔偿金额削减至1500万美元，双方难以达成一致，要求重审。在上周的审讯中，迪亚兹告诉陪审团，特斯拉同事用种族歧视绰号诋毁他和其它黑人员工，让他在工作时觉得自己的身体受到威胁，同事还让他滚回非洲，在休息室留下种族歧视涂鸦，在工作场所也留下种族歧视图画。迪亚兹还说，他曾鼓励儿子去特斯拉工作，但现在他很后悔，因为儿子也在充满种族歧视的环境中工作。原告律师BernardAlexander认为特斯拉未能阻止、预防歧视，应该负上责任。原告律师在终结辩论时强调：“已经是2015年，黑人不应该受困于沾有种植园心态的工作场所。”BernardAlexander希望陪审团确定一个可以引起特斯拉注意的赔偿金额。原告还让陪审团考虑他提出的金额：1.5亿惩罚性赔偿金，因过去所受的非经济损失赔偿630万美元，因未来非经济损失赔偿200万美元。特斯拉顾问AlexSpiro认为赔偿金应该只有迪亚兹工资的一半，约几万美元。AlexSpiro还告诉陪审团迪亚兹撒了谎，他认为迪亚兹是一位“对抗性”很强的员工，在作证时屡次夸大问题。比如，迪亚兹曾告诉陪审团自己在特斯拉工作了多长时间，但他给出的数字明显长了很多；他还向医生撒谎，夸大痛苦程度，目的是想拿到更多赔偿金。迪亚兹律师则引述《民权法案》（CivilRightsAct），希望陪审团为特斯拉立下一个典范，让它引以为戒，律师还说：“应该追求公平正义，公平正义并不便宜。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1352769.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1352769.htm

拳头性别歧视案尘埃落定 将赔偿女性员工最多15万美元

拳头性别歧视案尘埃落定将赔偿女性员工最多15万美元目前，法院已批准Riot的和解协议。公司事务高级副总裁GaudePaez也分享了以下声明：“今天，法院宣布最终批准Riot的全球集体诉讼和解协议，结束了我们与集体诉讼原告的诉讼。对于参与其中的每个人来说，这是一条漫长的道路，我们感谢Riot在整个过程中的耐心和支持。“我们知道信任不是与生俱来的，而是需要努力赢得的，我们每天通过为Riot员工和玩家创造体验来赢得信任。在过去的几年里，我们一直致力于创造一种文化，在这种文化中，包容性是常态，拥抱多样性可以激发创造力。我们竭力做到这一点，并继续向前发展。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1360205.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1360205.htm