中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》

中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》中国中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），以完善选人用人机制和建设执政骨干队伍。据新华社星期一（9月19日）报道，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。执行《规定》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。《规定》于2015年6月26日中共中央政治局会议审议批准；2015年7月19日中共中央办公厅发布；2022年8月19日中共中央政治局常委会会议修订；2022年9月8日中共中央办公厅发布。《规定》内容包括：第一条为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律，制定本规定。...发布：2022年9月19日8:26PM

解放军报：推进领导干部能上能下是纠治不作为有效手段

解放军报：推进领导干部能上能下是纠治不作为有效手段中共中央军委机关报《解放军报》星期天（9月17日）发文指个别干部存在不担当不作为的问题，并强调推进领导干部能上能下，是纠治不作为的有效手段。文章举例解释干部不担当不作为问题，例如有的工作不在状态，不思进取、得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的不愿担责任，遇到矛盾推拖绕躲，进行“击鼓传花”。“对这些心态‘佛系’、状态‘躺平’、工作‘摆烂’的干部，绝不能放任不管、听之任之。”文章强调，要及时主动了解干部担当作为的情况，深入调研，加强综合分析研判，找准症结原因。要精准适用处理措施，区分问题的性质、程度、危害，采取不同的态度、策略和方法，做到坚持原则、敢抓敢管、依规办事，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面。文章称，领导干部乱作为的现象还一定程度存在，有的急功近利、好大喜功；有的拍脑袋做决定，搞形象工程、政绩工程；有的蛮干乱干、不按规律办事，造成工作失误等等。各级领导干部应从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。“各级党组织应强化重实干、重实绩的用人导向，把政绩观是否端正作为一条硬杠杠，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。”文章也指一些干部存在不敢担当、不敢作为的心理，怕干得越多出错越多，怕触及矛盾引火烧身，怕得罪人被举报诬告，怕动辄被追责问责。要推动解决这个问题，文章强调关键是要进一步做好容错纠错工作，而容错纠错不是搞纪律松绑，要防止混淆问题性质、滥用政策，防止当老好人、故意包庇纵容违纪违法干部等问题。文章提出，各级党组织和有关部门应有组织有计划地把干部放到任务一线、练兵一线、改革一线、基层一线中去摔打锤炼。文章也提出“不断完善选人用人机制，注重在重大演习、联合训练、抢险救灾等重大任务中考察干部，真正将那些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部识别出来、选准用好”。