消费行业一线人手短缺严重，日本永旺将接纳 4000 名特定技能外国人赴日工作

消费行业一线人手短缺严重，日本永旺将接纳4000名特定技能外国人赴日工作据日经新闻，到2030年度前，日本永旺将通过旗下企业接纳4000名具有“特定技能”资格的外国人，还会让他们在食品超市从事菜肴加工等工作。因日本政府扩大接纳制度，外国人可从事此类工作。据报道，在日本的零售和餐饮等消费一线，人手短缺问题日益严重。永旺将完善教育和居住等体制，把外国人增加到日本企业中的最大规模，并向其他公司介绍外国人。目前永旺集团共雇用了约1500名具有特定技能资格的外国人。他们主要在食品厂工作。（界面新闻）

日本向更多海外劳工开放大门

以排外闻名的日本向更多海外劳工开放大门。日本政府扩大了“特定技能2号”的范围。特定技能2号涉及拥有熟练技能的外籍劳动者永住在留资格。特定技能2号的接纳对象从目前的2个工种扩大至11个。目前仅有“建筑”及“造船和船舶用工业”，将新增“农业”、“渔业”、“住宿”等9个工种。日本计划在秋季前后起启动取得“2号”资格所需的各工种考试。“特定技能制度”从2019年开始实施，目的是在人手日益不足的形势下，接纳可以立即投入工作的外籍劳动者。分为以12个工种为对象、最长能工作5年的“1号”，以及需要熟练技能的“2号”。“2号”允许携配偶和子女，若满足条件也能获得永住资格。“1号”和“2号”均需要通过考试等确认技能水平。截至今年3月底，“1号”约有15万人，“2号”为11万人。https://china.kyodonews.net/news/2023/06/e7a08be7d404-29.html

韩国拟全方位扩大外籍劳动者录用规模

韩国拟全方位扩大外籍劳动者录用规模随着少子老龄化现象的不断加剧，韩国劳动年龄人口急剧减少，面临“招工难”困境的行业日益增加，韩国政府计划全方位扩大外籍劳工录用规模。韩联社报道，韩国官员星期五（12月29日）确定了新增允许引进外劳的行业以及对韩劳务输出国等方案。据此，酒店和公寓式酒店行业将来也可以引进外劳；对韩劳务输出国名单从现有的16个增至17个。据报道，首尔市、釜山市、江原道、济州道的酒店和公寓式酒店明年将示范性地录用保洁和帮厨等外籍劳工。之后，政府将征求相关人士的意见，并联合有关部门对这个示范项目进行评估，以决定是否进一步扩大适用范围。韩国政府这次还时隔八年更新对韩劳务输出国名单，决定把塔吉克斯坦纳入其列。韩国雇佣劳动部于11月27日召开外国人力政策委员会会议，决定明年通过“外籍劳务人员就业许可和管理制度”引进16万5000名外籍劳工，规模创下新高。2023年12月29日5:09PM

日本通过新制度培养海外人才在日就业

#两岸国际【Now新闻台】日本为吸引海外人才，将于未来三年内实施新制度培养劳工就业。日本国会通过修改《出入境管理及难民认定法》，将会新设接纳外籍人才的「培养就业」制度，取代原有的「技能实习」。这个新制度将会容许日本接收没有经验的劳工加以培养，令他们获得一定技术，成为「特定技能」人才，从而在日本就业。原则上，将人才培养至可以立即就职的「特定技能一号」水平，需时三年。至于自1993年实施的「技能实习」制度，原则上不准跳槽，但由于不少人为逃避恶劣工作环境而失踪，新设的制度允许在一定条件下，在相同业务领域跳槽。

行政长官：推动落实经济适度多元发展提升本地劳动者适应力和竞争力

行政长官：推动落实经济适度多元发展提升本地劳动者适应力和竞争力#新闻局行政长官贺一诚今（29）日在“五一”国际劳动节庆祝大会上致辞时表示，冀广大劳动者充分发挥劳动精神、工匠精神，积极参与澳门发展建设。特区政府将继续支持劳动者不断提升知识和技能，加大各层次人才培养，完善职业培训，不断提升本地劳动者的适应力和竞争力。今年是新中国成立75周年，也是澳门回归祖国25周年。行政长官表示，回归以来，澳门保持长期繁荣稳定，人民安居乐业...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N24Dc0RWMu

中国学者：延迟退休年龄需考虑大龄劳动者就业难问题

中国学者：延迟退休年龄需考虑大龄劳动者就业难问题中国社会保障学会副会长申曙光说，中国延迟退休年龄时，要考虑大龄劳动者面临的就业难问题。据环球网星期五（2月10日）报道，延迟退休近日又成为中国互联网热议话题，什么时候实施、如何实施都备受关注。申曙光认为，从改革的出发点来说，延迟退休年龄是中国应对人口快速老龄化、人均预期寿命增长、劳动力结构变化的重大决策，旨在减轻社会和家庭的赡养压力、增加劳动力供给、提高人口资本利用率，从而进一步促进社会与经济发展。中国现行法定退休年龄的规定始于1951年中国政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》。中国社会和经济发展水平在过去70年来发生巨变，现行政策已经无法与目前社会经济形势很好地适应。因此，中国《十四五规划纲要》提出了逐步延迟退休年龄的要求。申曙光说，延迟退休年龄改革是一项超出养老压力考量的全局性政策调整。主要原因是中国已进入老龄化时代，政治、经济、社会、文化等各个方面不同程度地受到老龄化影响，生产力、生产方式、产业结构和社会生活等都因此发生变化，有必要对退休年龄进行相应调整。对于政策调整中的注意事项，申曙光提出了三点。第一，延迟退休年龄需要充分平衡对劳动就业的正负影响。延迟退休年龄在一定范围内可能会挤占年轻人的就业空间。为了将对劳动就业市场可能的负面影响降到最低，需要采用渐进式延迟退休年龄改革，使得每年增加的老年劳动力规模不会太大，尽量降低对年轻人就业产生冲击。第二，政策调整需要同步考虑缓解大龄劳动者面临的就业难问题。这需要建立和完善相关配套政策和保障措施。一方面，推进用人单位在一定范围内放开就业年龄限制，消除不合理的年龄歧视。增加雇主随意辞退大龄职工的违法成本，营造年龄友好的就业环境。另一方面，要开发更多适合大龄人员就业的岗位，对于工作技能无法满足劳动市场需求的群体提供相应的培训和帮扶，对灵活就业群体提供更加完善的社会保障，并继续完善失业保险制度、医疗保障制度及工伤保险制度。...