调查:七成精神病患受访者称获得相对较少升职机会
调查:七成精神病患受访者称获得相对较少升职机会平机会公布一项调查,发现八成在职人士认为本港对精神病患者的歧视情况非常普遍或普遍,有七成精神病患受访者表示「因为患有精神病而获得和他人相比较少的升职机会」,六成八精神病患受访者表示「因为患有精神病而不被聘用」。平机会委托香港教育大学进行对职场精神病患者的标签及歧视态度研究,在2020年5月至11月透过面对面问卷调查,收集858名参加者,包括593名在职人士及265名精神病患者的意见,并在去年2至7月与50名管理层职级的雇主及主管访谈。结果显示,有五成半在职人士对精神病患者常见的标签是担心精神病患者会伤害别人,有四成六受访者尝试与精神病患者保持距离,四成三则害怕与精神病患者独处。调查又发现,超过九成的在职人士知道有《残疾歧视条例》以防止残疾人士在工作间受到歧视,但仍有许多受访雇主及主管表示公司并没有书面的反歧视政策,亦没有建立汇报,以及处理歧视相关投诉的正式机制。平机会署理主管徐妤婷表示,在过去5年间,平机会共收到约300宗有关精神状况的投诉,当中七成半涉及雇佣范畴。她说评估雇主有否触犯条例,在于当雇主聘用精神病患者时,有否关注他们实际能力是否合适工作职位,或只因既定印象而决定聘请与否。有份参与研究的香港教育大学心理学系助理教授何振业说,雇主可能不清楚如何制定工作间的反歧视政策及措施,即使雇员希望有清晰指引跟从,亦无从入手。建议政府应考虑提供更多资源及协助,以协助雇主制定政策,以改善精神病患者在职场的处境。2023-02-2816:02:24