高盛敦促更多员工每周五天都去办公室工作

高盛敦促更多员工每周五天都去办公室工作“虽然有时候需要灵活性，但我们想提醒员工不要忘记现有的政策，”人力资源总监JacquelineArthur在一份声明中称。“我们一直鼓励员工每周五天到办公室工作。”花旗、摩根大通等金融机构一直在跟踪员工出勤情况，并敦促管理层对许多员工实施每周来办公室三天的政策。在花旗，员工们最近被告知如果不遵守出勤政策，可能面临后果，薪酬或会受到影响。摩根大通在4月告诉员工，董事总经理一级需每天到办公室上班。根据KastleSystems的数据，截至8月初，美国10个最大商业区的办公室出勤率不到疫情前的一半。这个数字与2023年初相比几乎没有变化。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1378803.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1378803.htm

华尔街称新法规使员工得进办公室工作五天 美国监管当局称别怪错人

华尔街称新法规使员工得进办公室工作五天美国监管当局称别怪错人华尔街的老板警告员工，法规变化即将结束他们在家工作的日子，但负责的监管机构发出了一个直白的信息：别错怪我们。“没有规定要求注册人员每周在办公室工作五天，”金融业监理局(Finra)会员关系和教育主管KayteToczylowski表示。Toczylowski表示，Finra的一系列法规变动将于未来几周生效，旨在保持工作场所的灵活性。报道指出，巴克莱银行等公司正在考虑让员工一周五天进办公室工作，一些老板在与员工的对话时提及Finra，她为此发出以上的回应。

UPS收盘大跌逾8% 公司将裁员12000人并要求员工每周去办公室五天

UPS收盘大跌逾8%公司将裁员12000人并要求员工每周去办公室五天Tomé周二在与分析师举行的财报电话会议上表现，此次裁员约占85000名全职和兼职经理的14%，料将给公司今年节省10亿美元开支，未来几年减支效果会更明显。她还表示，公司计划在2024年要求员工每周五天都回到办公室上班。Tomé在财报电话会议上表示，“我们将调整组织架构以适应战略需求，并将我们的资源与非常重要的事情结合起来”。她指出，以后即使业务量增加，这些岗位也不会回来，因为“我们的工作方式改变了”。在年销售下降9.3%之后，UPS预计2024年销售将仅微弱增加1.1%。欧洲和美国的需求疲软导致该公司第四季度交付量整体下降7.5%。Tomé此前曾警告说，与340000名工会成员达成的新劳资协议将在上半年拖累公司利润。她周二表示，UPS专注于提升效能，并将把快递业务转向利润更高的医疗用品配送。UPS预计，2024年销售额将在920亿美元至945亿美元之间，低于30位分析师957亿美元的预估中值。该公司预测今年营运利润率为10%-10.6%，低于2023年的10.9%。分析师预测2024年营运利润率为11.3%。UPS第四季度调整后每股收益为2.47美元，同比下降32%，分析师之前预期的每股收益为2.44美元。UPS第四季度销售额为249亿美元，分析师此前预测为254亿美元。该公司2023年收入为910亿美元。UPS董事会批准将季度股息上调至每股1.63美元。资本支出预计为45亿美元。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1415185.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1415185.htm