降薪裁员涌动 公募降本增效进行中

降薪裁员涌动公募降本增效进行中资本市场持续震荡与基金降费等多重因素共振下，公募行业人员与薪酬调整暗流涌动。近段时间，“TOP20基金公司停发年终奖”“基金经理限薪”“基金公司员工降薪25%”“某头部机构裁员”等传闻在行业间“蔓延”。记者多方采访获悉，虽然部分传闻内容并不准确，但一些机构降薪裁员的动作正在进行。目前，上海、北京的几家基金公司调整投研团队，甚至有基金经理被“缩编”。部分基金公司在业绩连年亏损、管理规模持续缩水的情况下，除了降本增效外，也不得不从人力成本上“动刀”。(经济观察网)

中信证券：基金费率改革将促进公募基金行业和财富管理机构长期健康发展

中信证券：基金费率改革将促进公募基金行业和财富管理机构长期健康发展证监会12月8日就《关于加强公开募集证券投资基金证券交易管理的规定（征求意见稿）》公开征求意见。中信证券有关负责人在接受中国证券报记者采访时表示，基金投资者将直接受益于此次费率改革。公募基金降费，也将有助于促进公募基金行业和财富管理机构的长期健康发展，进一步引导财富管理机构和基金管理公司更加关注投资者收益和基金产品业绩。（中证报）

公募基金持续降费让利，至少 17 只产品开启 “二次降费”

公募基金持续降费让利，至少17只产品开启“二次降费”自公募基金费率改革以来，多家公募基金旗下产品先后实施了以管理费和托管费为核心、以公募基金交易佣金为核心、以基金销售环节降费为核心的多阶段降费行动。今年以来，截至6月23日，全市场至少有164只基金产品（不同份额分开计算）宣布调降管理费率。在调降管理费率的基金中，出现了“二次降费”的新趋势。受访人士向记者坦言，费率改革有助于完善基金产品结构，调整与代销机构的合作模式和行业生态。面对新的费率环境，基金公司更要加强投资研究能力，推动行业回归本源，完善风险控制能力，通过自身综合实力赢得投资者的信赖。（证券日报）

主动权益类基金入局 降费潮席卷公募行业

主动权益类基金入局降费潮席卷公募行业公募基金降费越来越“卷”了。ETF降费趋于白热化，当前已经从宽基ETF扩散至行业主题ETF，银华旗下中证全指证券公司ETF年综合费率降至0.2%。主动型基金同样积极降费，部分主动权益类基金年管理费率在降至1.2%后，再度降至0.8%。与此同时，部分浮动费率基金，由于过往业绩未达预期，开始实行零费率。在业内人士看来，各家公司竞相降费，降费也从监管要求变为基金公司主动谋变，表明基金费率改革的成效已经初步显现。(上海证券报)

据中国基金报，在公募基金数量逼近1.2万只的情况下，降费让利成为提升产品竞争力的一大举措。近日，南方沪深300ETF、创金合信鑫

据中国基金报，在公募基金数量逼近1.2万只的情况下，降费让利成为提升产品竞争力的一大举措。近日，南方沪深300ETF、创金合信鑫瑞混合、国投瑞银兴源6个月定开混合（FOF）等多只基金密集公告降低管理费率，产品类型涉及股票ETF、“固收+”、公募FOF等。不同细分类型基金陆续降费让利，吸引了市场的关注。受访机构和人士表示，费率调整是我国公募基金行业高质量发展的必经之路，降低费率有利于降低投资成本，惠及更多投资者。我国基金费率未来将呈现下降趋势，逐步形成兼顾行业发展需求与投资者利益的费率机制。

私募费率差异化趋势显现

私募费率差异化趋势显现据中证报，中国证券投资基金业协会日前发布《私募基金行业文化建设倡议书》，提出构建科学合理有效的长周期考核激励和收入分配机制，计提业绩报酬要坚持投资者利益优先。直接回应了此前行业内存在的一些争议问题。事实上，随着一些机构主动降费的尝试涌现，私募基金行业费率问题越来越受到关注，良性收费模式被广泛探讨。业内人士认为，应该理性看待“价格战”，费率应是由策略的市场竞争力决定的，表现不同的策略未来或逐渐面临差异化的收费模式。