经济日报金观平：高质量就业呼唤终身培训

经济日报金观平：高质量就业呼唤终身培训健全终身职业技能培训制度，要鼓励技高者多得。培养高水平技能人才队伍，是一项综合性、系统性工程。其中，提高社会地位，改善收入待遇水平，打通职业上升通道，让广大劳动者真正从技能提升中得到好处，是激发劳动者创新创造活力的有效手段。当前，应坚持基本分配制度，健全充分体现劳动、知识、技术等要素价值的收入分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加一线劳动者劳动报酬，用合理的工资收入水平体现技能的价值，激励更多劳动者通过不断学习、终身学习来实现个人价值。（经济日报）

经济日报：化解新就业形态劳动者后顾之忧

经济日报：化解新就业形态劳动者后顾之忧经济日报头版文章指出，近些年，新就业形态作为重要“蓄水池”，大幅提升了就业承载力，同时对劳动者权益保障提出了更高要求。解决好经济社会发展带来的“考题”，有必要凝聚多方合力，强化源头治理，完善法律法规和制度体系，化解广大新就业形态劳动者的后顾之忧，营造安心、舒心、放心工作的制度环境。就业是最基本的民生，加强劳动权益保障就是夯实民生之基。要打造更优质的就业环境、更全面的法治保障、更完善的制度体系，让新就业形态劳动者的生活更有尊严、更有保障、更有奔头。

经济日报：大力支持重点群体就业

经济日报：大力支持重点群体就业当前，就业工作正处于爬坡过坎的关键时期。千方百计创造更多就业机会，不仅要解决量上的“有没有”，更要解决质上的“好不好”“优不优”。完善重点群体就业支持政策，有利于提高劳动者就业创业能力，助力劳动者通过劳动创造幸福生活，也有利于经济社会协调发展，形成经济发展与扩大就业的良性互动。高校毕业生是宝贵的人才资源，农民工是产业工人的主力军，就业困难人员是保障和改善民生的重要帮扶对象。这些重点就业人群的就业需求不同，就业预期以及就业选择也有很多变化。做好重点群体的就业工作，要在坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励就业的方针基础上，分类研判不同人群的就业重点、难点，差异化实施就业创业政策，增强就业的适配性稳定性。

人民日报：培养造就更多大国工匠

人民日报：培养造就更多大国工匠千工易寻，一匠难求。我国持续保持世界第一制造大国地位，正处于制造大国向制造强国迈进的重要关口期，中国制造向中国创造加速迈进，技能成才、技能报国之路越走越宽广。大国工匠以久久为功的钻研和创新，成就了一个个“高光时刻”，有力托举中国制造、中国建造、中国创造。目前，我国技能人才总量超2亿人，高技能人才超6000万人。同时，我国技能劳动者的有效需求人数与有效求职人数之比一直在1.5以上。让学技能有学头、有盼头、更有奔头，支持劳动者在本行业本领域担大任、干大事、成大器、立大功，培养造就更多大国工匠，高质量发展就有了澎湃动能和坚实依托。

经济日报：全力以赴稳就业

经济日报：全力以赴稳就业文章称，应该看到，虽然当前就业形势总体稳定，但仍存在一些挑战和问题，“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出。特别是每年春节后，是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。接下来，要进一步强化政策引导，有针对性地优化调整阶段性政策并加大薄弱环节支持力度，确保就业大局稳定。坚持以就业优先为导向，加强财政、货币、区域、科技、环保等政策的协调配合，把非经济性政策纳入宏观政策取向一致性评估，确保同向发力、形成合力。

经济日报头版文章指出，我国人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾依然存在。近年来，传统劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转

经济日报头版文章指出，我国人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾依然存在。近年来，传统劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转型升级，对就业者提出了新要求；高端制造、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对创新型复合型人才的需求与日俱增，培训促就业并不是新鲜事，但过往的培训主要是提升劳动者技能，难与就业直接挂钩。面对新技术的迭代、新职业的浪潮，尤需补齐这一短板，更加重视校企合作与产教融合。比如，选派教师定期入驻企业，摸清用人需求和产业动态，及时改进课程内容等，更加注重学以致用，为高质量发展蓄好“人才池”。