公募再起限薪传闻，薪酬峰值降至 120 万？业内称 “年终奖” 或成 “年中奖”

公募再起限薪传闻，薪酬峰值降至120万？业内称“年终奖”或成“年中奖”近日，有市场消息称，目前有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。其中，有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。记者就此求证，多家公募市场部人士表示“不知情，内部暂未收到具体薪酬方案”。此外，也有市场传言称，国内某银行系公募基金经理限薪120万元。“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大。”在采访中，多位公募业内人士对上述薪酬数额表示存疑，但上述人士均认为，基金行业降薪已是大势所趋，每家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。记者从十余家公募处获悉，目前推迟发放年终奖的基金公司不在少数。“每家基金公司年终奖的发放时间都不一样，每年发放的具体金额也会有所浮动，主要还是依据市场行情及相关政策来定。从今年的情况来看，年终奖可能要变成‘年中奖’了。”另一位公募中后台人士向记者表示。（澎湃新闻）

量化私募传闻刷屏，业内人士：市场对传言存在误读

量化私募传闻刷屏，业内人士：市场对传言存在误读今日关于量化私募的传闻刷屏：“近期监管部门实地摸底国内头部量化私募”，“监管要求量化指增选股需要对标成分股的60%”。对此，券商中国记者在量化行业内进行了多方了解。多位业内人士反馈，监管部门近期确实有调研大型量化私募，但并没有提出具体监管意见。有关“监管要求量化指增选股对标成分股的60%”的传言，实际只是在非正式场合有相关讨论，主要针对产品命名，市场对这个传言存在误读。（券商中国）