港公务员学院院长：香港公务员普遍对国情认识不足

港公务员学院院长：香港公务员普遍对国情认识不足曾任警务处副处长的香港公务员学院院长郭荫庶认为，香港公务员普遍对国情认识不足。据星岛日报报道，郭荫庶星期天（10月2日）接受电台节目《旧日的足迹》访问时说，出任香港公务员学院首任院长责任巨大。他说，香港公务员普遍对国情认识不足，对国民身份的认同感也不够，这是历史遗留下来的现实。郭荫庶分析，英治时期刻意隐没一些近代史，管治时也不希望市民的身份认同归向中国，再加上（西方）压制中国的发展，污染了很多香港人的心态。郭荫庶坦言，认同感是对国家的情怀，来自感情层面，改变这一点，需要克服很大困难。不过，郭荫庶说，香港公务员非常优秀，但正如每个团队、每个行业一样，有人会特别拼搏、特别优秀，也有部分人抱着“搭顺风车”的心态，即只满足于接受同样待遇，但不希望付出应有的努力。他续指，公务员学院的工作，是经过培训尽量令优秀的人材占大多数，不适合这份工作的人员数量减少。郭荫庶又说，以设立公务员学院去整治公务员的形容并不贴切。曾任警察学院基础训练中心主管的他说，公务员未必需要如警队那样的纪律训练，但要有应有的思想理念和心态。他将来打算到北京、上海及新加坡，了解当地的公务员学院运作。发布：2022年10月2日1:35PM

李家超：表现不佳公务员屡劝不改无法留任

李家超：表现不佳公务员屡劝不改无法留任香港特首李家超说，推出行政长官表扬榜奖励计划，希望借此激励公务员做得更好，但同时强调表现不佳者若屡劝不改，则无法留任。李家超在上任后的首份施政报告中提出，为优化公务员管理制度，将设立行政长官表扬榜计划，定期公开表扬优秀公务员。综合香港电台和《星岛日报》报道，李家超说，希望透过表扬榜达到示范作用，也相信公务员得到赞赏，工作会做得更好，并提升效率，让市民得益。他说，有很多表现卓越的公务员被表扬，除个人外，也包括团队、部门或工作模式，并以政务司副司长卓永兴为例，介绍表现出色的公务员。李家超说，政务司副司长卓永兴早前打击地区卫生及阻街黑点，统筹各部门后，成功处理其中一条被霸占多年的后巷，令后巷恢复旧貌。李家超认为，有关运作模式及方向可作表扬，希望日后每三至六个月可表扬一个示范个案，达到克服困难的文化。施政报告也提及，如果有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都未见改善，会及时终止聘用。李家超说，表现欠佳的公务员属于少数，并强调公务员团队优秀，但任何部门都有害群之马，如有人工作态度不热诚、屡劝不改，便不能留下。谈及报考政务官的人数有所减少，李家超报考情况不似过去那样“排山倒海”，但政务官仍非常具吸引力，很多人竞争。他估计报考人数减少，可能因为市民对官员要求较高、官员的承担及压力都是考虑因素。发布：2022年10月22日2:55PM

谭耀宗：李家超须让公务员更有担当

谭耀宗：李家超须让公务员更有担当香港竞选办主任、全国人大常委谭耀宗说，特首候选人李家超若当选，须“动之以情、说之以理”，让公务员体会到应有的担当，更着重公务员是否积极有为，不能因循守旧只看程序，否则和市民的期望不符。据香港01报道，谭耀宗今天（2日）在商台节目上说，李家超公布政纲之后反应不错，不少人都认识到李家超风格比较务实。他说，在过去疫情严重时期，市民看到政府工作滞后、出现乱子的情况，都希望可以改变。新特首须动之以情、说之以理，令这些公务员为民解困和解决问题，不要再让繁琐的程序成为绊脚石。此外也要引入分明的赏罚制度，提拔积极进取、配合政策、帮助解决有问题的政府人员。如果只因循守旧，抱有“不关我的事，我只是按指示做事”，那并非公务员该有的态度。他坦言：“虽然政府不会随便炒人鱿鱼，但唯有麻烦你让位给其他人升迁吧，继续这样下去，市民不会满意的。”谈及政纲内的“公屋提前上楼计划”具体指什么屋村，谭耀宗指这是概念性的方向，还未到确认具体地点和成效的阶段。对于有意见担心提前上楼的公屋没有足够交通配套，谭耀宗认为届时可以尽快为相关居民提供小巴、巴士路线。公屋提前上楼计划指在一些已建成一至两栋公屋，但未有配套的公屋项目上，容许居民选择先提早入住，以此缩短公屋轮候时间一年。谭耀宗透露，这项计划为李家超主动提出，也问了一些熟悉房屋政策的团队成员，大家都说可以，因此纳入政纲。被问到国家主席习近平今年七一会否来港出席故宫博物馆开幕仪式以及见证李家超就职，谭耀宗说，目前没有相关信息。他说，大陆惯例“逢五逢十”都是大日子，习近平在回归20周年时有来港，今年25周年有什么安排，目前暂未清楚，但当然会期望领导人来港看看最新的发展，提供指示，这对一国两制的发展十分重要。发布：2022年5月2日2:23PM